مصوبه درباره نحوه پرداخت فوق‌العاده کارآیی و عملکرد
شورای عالی اداری در یکصد و چهل و ششمین جلسه مورخ ۱۳۸۹/۱۱/۱۸ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، در راستای بند «ب» ردیف (۶) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری و به منظور اجرای دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده کارایی و عملکرد (موضوع بخشنامه شماره ۴۳۵۱۲ /۲۰۰ مورخ ۱۳۸۹/۸/۲۲) تصویب نمود: دستگاه‌های اجرایی همه ساله بر اساس آیین‌نامه اجرایی مواد (۸۱) و (۸۲) قانون مدیریت خدمات کشوری (موضوع تصمیم نامه شماره ۴۲۲۵ /۴۴۳۲۷ مورخ ۱۳۸۹/۱/۱۴) و دستورالعمل اجرایی شماره ۲۷۹۱۱ /۲۰۰ مورخ ۱۳۸۹/۵/۲۸ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، در ابعاد عمومی و اختصاصی مورد ارزیابی قرار گرفته و بر حسب امتیاز مکتسبه به شرح زیر سطح بندی می‌شوند: ۱ - دستگاه‌هایی که امتیاز آنها ۹۰ درصد یا بیشتر، در سطح عالی قرار می‌گیرند. ۲ - دستگاه‌هایی که امتیاز آنها بین ۷۵ تا ۹/۸۹ درصد باشد، در سطح خوب قرار می‌گیرند. ۳ - دستگاه‌هایی که امتیاز آنها بین ۶۰ تا ۹/۷۴ درصد باشد، در سطح متوسط قرار می‌گیرند. تبصره ۱
- دستگاه‌های مشمول پس از اعلام سطح تعیین شده از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، میزان برخورداری کارکنان شاغل در ستاد دستگاه و ستاد سازمان وابسته را با رعایت تبصره بند (۱) دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده کارایی و عملکرد (بخشنامه شماره ۴۳۵۱۲ /۲۰۰ مورخ ۱۳۸۹/۸/۲۲) تعیین می‌نمایند. تبصره ۲
- دستگاه‌های استانی بر اساس نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد و سطح بندی اعلام شده از سوی استانداری‌ها که به تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور می‌رسد، تعیین سطح می‌شوند. پرداخت فوق‌العاده مذکور در دستگاه‌های استانی که بودجه سالانه آنها غیر متمرکز (استانی) است توسط دستگاه استانی صورت می‌گیرد. میزان برخورداری کارکنان شاغل در سایر دستگاه‌های استانی با رعایت تبصره بند (۱) دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده و عملکرد (بخشنامه شماره ۴۳۵۱۲ /۲۰۰ مورخ ۱۳۸۹/۸/۲۲ تعیین می‌گردد. رئیس جمهور و رئیس شورای عالی اداری - محمود احمدی نژاد