مصوبه درباره ضوابط تامین دستیاران ستادی دستگاه های اجرایی کشور
شورای عالی اداری در یکصد و هفتاد و سومین جلسه مورخ ۱۱/۳/۱۳۹۴ بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور (در این مصوبه سازمان نامیده می‌شود) به استناد بند ۱۱ ماده ۱۱۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و در اجرای تکلیف مقرر در بند ۱۷ برنامه نقشه راه اصلاح نظام اداری، ابلاغیه شماره ۵۶۲/۹۳/۲۰۶ مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۳ رئیس جمهور، موضوع پیش‌بینی ضوابط و مقررات لازم برای تامین و نگهداشت کارشناسان متخصص ستادی در دستگاه‌های اجرای، «ضوابط تامین دستیاران ستادی دستگاه‌های اجرایی کشور» را به شرح زیر تصویب نمود که برای اجرا ابلاغ می‌شود: ماده ۱
- به منظور تقویت توان کارشناسی و ارتقاء کیفیت تصمیم سازی دستگاه‌های اجرایی، نسبت به تامین نیروی انسانی متخصص در ستاد دستگاه‌ها طبق مفاد این مصوبه اقدام می‌گردد. ماده ۲
- برای آن دسته از وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مستقل تحت نظر رئیس جمهور و موسسات دولتی و استانداری‌هایی که متقاضی استفاده از این مصوبه می‌باشند، متناسب با تعداد پست‌های سازمانی معاونت وزیر، ادارات کل و دفاتر ستادی تخصصی و عناوین همسطح، در چارچوب شرایط تخصصی احراز مشاغل و معیارهای پیش‌بینی شده در این مصوبه، نسبت به تامین نیروی انسانی متخصص اقدام می‌گردد. تبصره
- دستگاه‌های متقاضی نسبت به تامین اعتبار و پست سازمانی برای اجرای این مصوبه از محل صرفه جویی و سایر منابع در اختیار برای مشمولین اقدام نمایند. ماده ۳
- افراد مشمول این مصوبه علاوه بر شرایط عمومی موضوع ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری می‌بایست واجد شرایط زیر باشند: الف) دارا بودن شرایط احراز طرح‌های طبقه بندی مشاغل مربوطه ب) دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد در رشته تحصیلی مربوط با معدل حداقل ۱۶ ج) داشتن سن زیر ۴۰ سال د) مرتبط بودن رشته تحصیلی کارشناسی ارشد با دکتری ه) دارا بودن رتبه کمتر از ۵۰۰۰ گروه‌های ریاضی فیزیک و علوم تجربی و رتبه کمتر از ۲۰۰۰ سایر گروه‌ها در کنکور سراسری و کنکور کارشناسی دانشگاه آزاد اسلامی و) تسلط به یک زبان خارجی ز) تسلط به فناوری‌های نوین و نرم افزارهای عمومی و تخصصی مرتبط ح) قبولی در آزمون عمومی تبصره ۱
- افرادی که دارای توانمندی‌های زیر باشند در انتخاب نهایی اولویت دارند:
- دارا بودن تجربه کاری موثر در شغل مرتبط در بخش دولتی و غیردولتی
- دارا بودن گواهینامه‌های مهارتی بین‌المللی مرتبط با شغل
- داشتن مدرک بین‌المللی زبان (IELTS، TOEFL، TOLIMO، GRE و...) با حد نصاب نمرات اعلام شده در آگهی استخدام
- آشنایی به مقررات اداری، مالی، محاسباتی و برنامه‌ریزی تبصره ۲
- کارشناسان واجد شرایط در این ماده که در دستگاه‌های دولتی اشتغال دارند، برای احراز پست‌های مذکور می‌توانند در این رقابت شرکت نمایند. ماده ۴
- برای استفاده بهینه از توانمندی افراد مشمول این مصوبه برای هر یک از معاونت‌های وزرا و سازمان‌ها و ادارات کل ستادی و عناوین همسطح، حداکثر دو پست سازمانی تحت عنوان دستیار، از محل تغییر عنوان پست‌های بلاتصدی دستگاه‌ها در واحدهای مربوط ایجاد می‌گردد. تبصره
- متناسب با این پست‌ها رشته‌های شغلی مربوط به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی می‌رسد. ماده ۵
- فرآیند انتخاب فراد مشمول عبارت است از:
- برآورد تعداد افراد مورد نیاز و تعیین سهمیه برای هر کدام از دستگاه‌ها توسط سازمان در سقف ۲۰۰۰ نفر برای تمام دستگاه‌های اجرایی مربوط
- تعیین مدارک تحصیلی مرتبط، متناسب با شرایط احراز طرح‌های طبقه بندی مشاغل و شایستگی‌های شغلی مورد نیاز هر کدام از دستگاه‌های اجرایی
- صدور مجوز استخدام برای دستگاه‌های مربوط توسط سازمان در چارچوب سهمیه تعیین شده
- برگزاری آزمون عمومی توسط سازمان طبق مقررات ذی ربط
- انجام مصاحبه‌های تخصصی و آزمون‌های روان شناختی و سنجش شایستگی‌ها توسط دستگاه‌های اجرایی ذی ربط با مشارکت موسسات تایید صلاحیت شده، طی مراحل گزینش، دوره آموزشی بدون خدمت، ارزیابی و انتخاب نهایی تبصره
- برنامه آموزشی بدون استخدام این افراد توسط سازمان تنظیم و با مشارکت دستگاه‌های اجرایی و مراکز آموزشی معتبر انجام می‌شود و آموزش‌های تخصصی توسط دستگاه‌ها تنظیم و اجرا می‌گردد. ماده ۶
- انتصاب و صدور حکم استخدام قراردادی یا پیمانی پس از طی مراحل مذکور و تایید سازمان، توسط دستگاه‌ها انجام می‌شود. ماده ۷
- برای جذب و نگهداری افراد مشمول، سازمان نسبت به ارائه پیشنهاد برای بهره مندی از فوق‌العاده ویژه موضوع بند ۱۰ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری به هیات وزیران اقدام نماید. تبصره
- دستگاه‌های اجرایی در چارچوب اختیارات قانونی، منابع و امکانات، نسبت به ارائه خدمات رفاهی، پرداخت مزایا از محل کمک‌های رفاهی و پرداخت فوق العاده‌ها تا سقف مصوب به افراد مشمول اقدام نمایند. ماده ۸
- دستگاه‌ها موظفند این افراد را در چارچوب ضوابطی که سازمان ابلاغ می‌نماید، ارزیابی و در صورت موفقیت، نسبت به تمدید قرارداد و ارتقاء شغلی آنها اقدام نمایند. ماده ۹
- مسئولیت هدایت و نظارت بر اجرای این مصوبه به عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی ذی ربط است و سازمان موظف است گزارش اجرای این مصوبه را در مقاطع یک ساله به شورای عالی اداری ارائه نماید. رئیس جمهور و رئیس شورای عالی اداری - حسن روحانی