آیین‌نامه اجرایی مدیریت حرفه‌ای مدیران
وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک بنا به پیشنهاد شماره ۱۰۳۳۹۷/۷۰ مورخ ۱۳۸۷/۱۱/۲ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد بند "ج" و تبصره (۲) ماده (۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری - مصوب ۱۳۸۶ - و با رعایت جزء "ط" بند (۱) تصویب‌نامه شماره ۱۵۸۷۹۵/ت۳۸۸۵۶ه- مورخ ۱۳۸۶/۱۰/۱ آیین‌نامه اجرایی بند (ج) و تبصره (۲) ماده یاد شده را به شرح زیر تصریب نمودند: ماده ۱
- در این آیین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند: الف
- قانون: قانون مدیریت خدمات کشوری - مصوب ۱۳۸۶ - ب
- دستگاه اجرایی: دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) قانون پ
- شورا: شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موضوع ماده (۱۱۶) قانون ت
- مدیران حرفه ای: مدیران دستگاههای اجرایی در سطوح مختلف به استثنای مقامات موضوع ماده (۷۱) قانون و مشاغل همتراز آنان. ث
- سامانه آموزش: سامانه اجرایی آموزش مدیران، موضوع ماده (۵۶) قانون ماده ۲
- مدت دوره مدیریت حرفه ای چهار سال می‌باشد و تمدید آن در صورت حصول شرایط زیر بلامانع است: الف
- کسب حداقل هشتاد درصد کل امتیاز ارزشیابی سالانه به طور میانگین در طول دوره تصدی ب
- طی دوره‌های آموزشی مورد نیاز در دوره تصدی براساس نیازهای آموزشی سالانه مبتنی بر سامانه آموزش ج
- پیشنهاد مدیر بلافصل و تایید مقام مافوق وی ماده ۳
- تغییر سمت مدیران حرفه ای قبل از انقضای مدت تعیین شده در ماده (۲) با توجه به یکی از حالات و شرایط زیر مجاز است: الف
- ارتقا به پستهای مدیریتی بالاتر: ۱ - سپری شدن حداقل دو سال از تصدی پست مدیریت در سطح فعلی ۲ - عدم تغییر رشته شغلی مدیر به واسطه ارتقا ۳ - طی دوره‌های آموزشی مورد نیاز در دوره تصدی پست فعلی براساس نیازهای آموزشی سالانه مبتنی بر سامانه آموزش ۴ - کسب حداقل هشتاد و پنج درصد کل امتیاز ارزشیابی سالانه به طور میانگین در طولی تصدی پست مدیریت فعلی. ب
- انتصاب به پستهای هم سطح: ۱ - موافقت مدیر مبتنی بر تغییر پست و انتصاب به پست هم سطح آن ۲ - سپری شدن حداقل یک سال از تصدی پست مدیریت فعلی ۳ - از دست دادن یکی از شرایط انتصاب یا شرایط احراز مندرج در شرح شغل مربوط به پست مورد تصدی ج
- عزل مدیر یا تنزل پست: ۱ - براساس حکم قطعی مراجع قضایی و یا هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری، فرد محکوم به تنزل مقام یا محروم از انتصاب به پستهای مدیریتی در دستگاههای اجرایی شده باشد. ۲ - دو سال متوالی امتیاز ارزیابی عملکرد مدیر کمتر از هفتاد درصد کل امتیازات ارزیابی عملکرد باشد. ۳ - فرد در طول چهار ماه پس از انتصاب، دوره‌های آموزشی بدو انتصاب را بدون عذر موجه طی نکرده باشد. تبصره
- در صورتی که عدم شرکت مدیر در آموزشهای بدو انتصاب و حین تصدی ناشی از فراهم نشدن شرایط آموزشی توسط دستگاه اجرایی باشد حداکثر یک دوره چهار ماهه دیگر نیز برای طی دوره‌های آموزش بدو انتصاب برای وی تمدید می‌شود. ماده ۴
- علاوه بر حالات و شرایط مندج در ماده (۳) در صورت تحقق یکی از شرایط زیر نیز تغییر سمت مدیران حرفه ای بلامانع خواهد بود: الف
- درخواست کتبی مدیر با ارایه دلایل موثر و تایید دلایل از سوی مقام پیشنهاد دهنده پست و صادرکننده حکم. ب
- حذف پست مدیر به دلیل تغییرات ساختاری در سازمان محل خدمت ج
- واگذاری امور مربوط به حوزه وظایف مدیر به یکی از طرق مقرر در فصل دوم قانون ماده ۵
- دستگاههای اجرایی مکلفند در صورت تقاضای مدیر حرفه ای، دلایل عزل، تنزل یا تغییر را به وی اعلام نمایند. ماده ۶
- یکی از پستهای مدیریتی مذکور در بندهای (د) و (ه-) ماده (۷۱) قانون با پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه مربوط و تصویب معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در تشکیلات تفصیلی آن دستگاه به عنوان پست ثابت تعیین می‌شود. ماده ۷
- شرایط انتصاب به پست مدیریت ثابت در دستگاههای اجرایی به شرح زیر تعیین می‌شود: الف
- فرد مورد نظر کارمند رسمی دستگاه اجرایی محل انتصاب باشد. ب
- دارای حداقل ده سال تجربه مفید و موثر در مشاغل مرتبط به حوزه مربوط باشد. ج
- دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر در یکی از رشته‌های مدیریت یا یکی از مدارک تحصیلی مرتبط برای احراز تصدی پست مورد نظر باشد. تبصره
- موارد مصوب شورا به شرایط مذکور در این ماده افزوده خواهد شد. ماده ۸
- عزل متصدی پست ثابت موضوع ماده (۷) در صورت احراز یکی از شرایط زیر امکانپذیر خواهد بود: الف
- براساس حکم مراجع قضایی و یا هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری، فرد محکوم به تنزل مقام و یا محروم از انتصاب به پستهای مدیریتی در دستگاههای اجرایی شده باشد. ب
- سه سال متوالی امتیاز ارزیابی عملکرد مدیر کمتر از هفتاد درصد کل امتیازات ارزیابی عملکرد باشد. این تصویب‌نامه در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۲۷ به تایید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است. محمدرضا رحیمی معاون اول رئیس جمهور