بخشنامه درباره نحوه پرداخت فوق‌العاده کارایی و عملکرد
۱
- کارمندان دستگاه‌های اجرایی با توجه به نتیجه ارزیابی عملکرد دستگاه مربوط که هر ساله بر اساس آیین‌نامه اجرایی مواد (۸۱) و (۸۲) قانون مدیریت خدمات کشوری (موضوع تصمیم نامه شماره ۴۲۲۵/۴۴۳۲۷ مورخ ۱۳۸۹/۱/۱۴) و دستورالعمل اجرایی شماره ۲۷۹۱۱/۲۰۰ مورخ ۱۳۸۹/۵/۲۸ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور انجام می‌گیرد و به تایید مراجع ذی صلاح می‌رسد، به شرح زیر مشمول دریافت فوق‌العاده کارآیی و عملکرد می‌باشند: ردیف رتبه دستگاه نسبت کارکنان مشمول دریافت فوق‌العاده ۱ سطح عالی ۷۰ درصد ۲ سطح خوب ۵۰ درصد ۳ سطح متوسط ۳۰ درصد تبصره
- نسبت کارمندان مشمول دریافت فوق‌العاده مذکور در هر یک از سطوح ستاد دستگاه، ستاد سازمان وابسته، ستاد واحدهای استانی و واحدهای شهرستانی (تا میزان ۲۰% امتیازات مربوط به حقوق ثابت آنان در مقاطع سه ماهه) توسط شورا یا کمیسیون تحول اداری دستگاه تعیین و پس از تایید بالاترین مقام دستگاه قابل پرداخت می‌باشد. ۲
- میزان برخورداری کارمندان و مدیران از فوق‌العاده کارآیی و عملکرد در هر یک از دستگاه جدول بند (۱) بر اساس نمره ارزیابی آنها در قالب جدول زیر می‌باشد. ردیف در صورت کسب امتیاز ارزشیابی سالانه درصد امتیاز حقوق ثابت ۱ از ۹۶ تا ۱۰۰ درصد نمرات ۲۰ درصد ۲ از ۹۱ تا ۹۵ درصد نمرات ۱۸ درصد ۳ از ۸۱ تا ۹۰ درصد نمرات ۱۶ درصد ۴ از ۷۶ تا ۸۰ درصد نمرات ۱۴ درصد ۵ از ۷۱ تا ۷۵ درصد نمرات ۱۲ درصد تبصره -امتیاز ارزیابی سالانه بر اساس دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان و مدیران، موضوع تبصره بند «ب» آیین‌نامه اجرایی مواد (۸۱) و (۸/۲) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می‌شود. ۳
- در اجرای تبصره ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری، برقراری این فوق‌العاده مشروط به صرفه جویی در هزینه، ناشی از اصلاحات ساختاری، نیروی انسانی و فناوری می‌باشد و دستگاه‌های اجرایی موظفند از اعتبارات حاصل از مواد فوق با مجوز کمیته ای متشکل از نمایندگان معاونت‌های برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی و توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و یا نمایندگان واحدهای متناظر در استانداری‌ها پس از درج در موافقت نامه هزینه ای و در چارچوب این دستورالعمل، استفاده نمایند. ۴
- استفاده از اعتبارات مذکور مشروط به آن است که دستگاه اجرایی در هزینه‌های خود تا انتهای سال مالی با هیچ گونه کسری اعتبار مواجه نشود. ۵
- فوق‌العاده موضوع این دستورالعمل جزء دیون منظور نمی‌گردد و در زمره فوق العاده‌های مستمر محسوب نمی‌شود.