بخشنامه درباره دستورالعمل تشخیص صلاحیت مشاوران خدمات مدیریتی
در اجرای ماده ۱۹ قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر مجاز بودن دستگاه‌های اجرایی کشور برای عقد قرارداد با موسسات خصوصی تایید صلاحیت شده توسط این سازمان جهت انجام خدمات مشاوره ای در زمینه‌های توسعه مدیریت، ساختار و تشکیلات، توسعه سرمایه انسانی و فناوری‌های نوین اداری، بهبود کیفیت و ارتقاء بهره وری دستگاه‌های اجرایی «دستورالعمل تشخیص صلاحیت مشاوران خدمات مدیریتی و بهره وری» به پیوست ابلاغ می‌گردد. دستگاه‌های اجرایی مکلفند ضمن رعایت مقررات ذی ربط، برای ارجاع کار در موارد فوق الذکر، صرفاً با افراد حقیقی و حقوقی تایید صلاحیت شده بر اساس این دستورالعمل انعقاد قرارداد نموده و یک نسخه از قرارداد همراه با شرح خدمات آن را جهت بهره‌برداری به این سازمان ارسال نمایند. معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور - جمشید انصاری دستورالعمل تشخیص صلاحیت مشاوران خدمات مدیریتی فصل اول: کلیات ماده ۱
- هدف: هدف از تدوین و اجرای این دستورالعمل، تعیین فرایند تایید ارائه دهندگان و تامین کنندگان صلاحیت دار خدمات مشاوره مدیریتی برای دستگاه‌های اجرایی کشور و حمایت از حقوق حرفه ای مشاوران مدیریت به عنوان یکی از الزامات توسعه است. ماده ۲
- کاربرد: مقررات این دستورالعمل برای تشخیص صلاحیت مشاوران (حقیقی و حقوقی) خدمات مدیریتی به کار می‌رود، که برای انجام پروژه‌های زیر گواهینامه دریافت می‌کنند: الف: تمام یا بخشی از منابع مالی آنها از بودجه عمومی دولت (کشور) تامین شده باشد. ب: طرح‌هایی که تامین مالی آنها، در داخل یا خارج کشور، نیاز به تضمین یا تسهیلات دولتی داشته باشد. ماده ۳
- تعاریف: واژگانی که در این دستورالعمل به کار برده شده به شرح زیر تعریف میشوند: ۳
- ۱ - مشاور: شخص حقیقی یا حقوقی است که خدمات مشاوره مدیریت ارائه می‌کند (در ماده ۴ به انواع مشاوران اشاره شده است). ۳
- ۲ - تخصص: عبارت است از یک یا چند شاخه از علوم و فنون که به لحاظ علمی و اجرایی، در یک زمینه کاری قرار گرفته است. در این دستورالعمل، خدمات مدیریتی در ۴ تخصص به شرح ذیل تقسیم بندی می‌گردد: مدیریت عمومی مدیریت منابع انسانی مدیریت بهره وری و کیفیت مدیریت مالی - بازرگانی ۳
- ۳ - خدمات مشاوره: عبارت است از مجموعه فعالیت‌ها و خدماتی که مشاور می‌تواند متناسب با هر تخصص انجام دهد. تبصره ۱
- هر سال تخصصهای مدیریتی توسط کمیته تشخیص صلاحیت (موضوع ماده ۱۹) مورد بازنگری قرار گرفته و متناسب با نیاز و شرایط، تغییرات لازم ایجاد خواهد شد. ۳
- ۴ - تشخیص صلاحیت: فرآیندی است که طی آن توان تخصصی مشاور بر اساس این دستورالعمل ارزیابی و تعیین میشود. ۳
- ۵ - سازمان: در این دستورالعمل منظور «سازمان اداری و استخدامی کشور» است. ۳
- ۶ - پایه: عددی است که توان مشاور حقیقی و حقوقی را در هر تخصص تعیین می‌کند و بر اساس آن مبلغ حداکثر برآورد کار و یا حق‌الزحمه مشخص میشود. ۳
- ۷ - سقف کار یا حق‌الزحمه: حداکثر مبلغ یا حق‌الزحمه ای می‌باشد که یک مشاور با توجه به تعداد حداکثر کارهای قابل اجرا در یک پایه از هر تخصص می‌تواند دریافت کند. ۳
- ۸ - فرد امتیازآور: کارشناسی است که شرایط لازم برای فعالیت در یک تخصص را داشته و فعالیت‌های مرتبط با آن تخصص را با همکاری گروه به عهده دارد. ۳
- ۹ - گروه: دربرگیرنده افرادی با عناوین سرگروه و امتیازآور می‌باشد که برای انجام خدمات مشاوره ای در یک رشته تخصصی تشکیل شده است. ۳
- ۱۰ - سرگروه: کارشناسی که دارای گواهی صلاحیت حرفه ای و سایر شرایط لازم بوده و سرپرستی فعالیت‌های مشاوره ای مربوط به یک تخصص را در تشکیلات مشاور بر عهده داشته باشد. ۳
- ۱۱ - گواهینامه صلاحیت حرفه ای (مشاور حقیقی): مدرکی است که بر اساس مقررات این دستورالعمل، به منظور اعلام صلاحیت مشاور به اشخاص حقیقی برای ارائه خدمات مشاوره مدیریت، توسط سازمان صادر میشود. ۳
- ۱۲ - گواهینامه صلاحیت حرفه ای (مشاور حقوقی): مدرکی است که بر اساس مقررات این دستورالعمل، به منظور اعلام صلاحیت مشاور به اشخاص حقوقی برای ارائه خدمات مشاوره مدیریت، توسط سازمان صادر میشود. ماده ۴
- در این دستورالعمل، مشاوران مدیریتی از حیث شخصیت حقیقی و حقوقی به ۲ دسته تقسیم میشوند: ۴
- ۱ - شخص حقیقی: کارشناس ایرانی دارای تحصیلات دانشگاهی - حداقل فوق لیسانس - که طبق این دستورالعمل واجد صلاحیت شناخته شود. ۴
- ۲ - شخص حقوقی: شرکت‌های مشاوره بخش خصوصی و تعاونی ایرانی که بر اساس قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران در اداره کل ثبت شرکت‌ها و مالکیت‌های صنعتی به ثبت رسیده و مالکیت آن متعلق به اشخاص حقیقی یا حقوقی بخش خصوصی و تعاونی ایرانی و یا ترکیبی از آنها باشد. فصل دوم: صلاحیت حرفه ای مشاور حقیقی ماده ۵
- شرایط عمومی احراز صلاحیت مشاوران حقیقی: ۵
- ۱ - تابعیت جمهوری اسلامی ایران را داشته باشد. ۵
- ۲ - دارای مدرک تحصیلی حداقل فوق لیسانس یا معادل آن مرتبط با تخصص مورد نظر طبق جدول شماره ۱ باشد. ۵
- ۳ - محروم از حقوق اجتماعی موضوع ماده ۲۶ قانون مجازات اسلامی نباشد. ۵
- ۴ - رابطه استخدامی (رسمی، پبمانی، قراردادی و عناوین مشابه) با دستگاه‌های اجرایی نداشته باشد. ۵
- ۵ - ممنوعیت مداخله در معاملات دولتی، موضوع لایحه قانونی راجع به منع مداخله وزرا، نمایندگان مجلس و کارمندان دولت در معاملات دولتی و کشوری نداشته باشد. جدول شماره (۱): رشته تحصیلی بر حسب تخصص مورد نیاز ردیف تخصص شرح اعم خدمات رشته تحصیلی ۱ مدیریت عمومی خدمات مشاوره ای از قبیل؛ ساختارهای سازمانی، استراتژی و برنامه‌ریزی کسب و کار و سیستم‌های مدیریتی می‌باشد. مدیریت (گرایش‌های مرتبط) - مهندسی صنایع (گرایش‌های مرتبط) - حسابداری - MBA - اقتصاد - آمار ۲ مدیریت منابع انسانی خدمات مشاوره ای از قبیل؛ خط مشی مدیریت، برنامه‌ریزی منابع انسانی، و کلیه موضوعاتی که برای مدیریت منابع انسانی مورد نیاز می‌باشند، انجام می‌گیرد. ۳ مدیریت مالی، بازرگانی خدمات مشاوره ای از قبیل؛ مدیریت مالی، تحلیل و تدوین استراتژی بازاریابی، سیاست گذاری چگونگی ارائه محصولات و کلیه عملیات مربوط به مسائل مالی و بازرگانی را شامل میشود. ۴ مدیریت کیفیت و بهره وری خدمات مشاوره ای از قبیل؛ موضوعات مدیریت کیفیت و بهره وری می‌باشد. تبصره ۱
- رشته‌هایی از قبیل مدیریت بیمارستانی، مدیریت بیمه، مدیریت شهری که دارای پسوند یا پیشوند مدیریتی می‌باشند، به عنوان رشته‌های مرتبط با تخصص به شمار نمی‌آیند. رشته‌های تحصیلی جدید توسط کمیته تشخیص صلاحیت بررسی و تصمیم‌گیری خواهد شد. ماده ۶
- گواهینامه صلاحیت حرفه ای (مشاور حقیقی): مدرکی است که پس از موفقیت در کسب امتیازات تخصصی و حرفه ای و همچنین تعهد و رعایت اخلاق حرفه ای و سایر مواردی که در این دستورالعمل تعیین شده است، به اشخاص حقیقی داده میشود و فقط نشان دهنده صلاحیت حرفه ای شخص در حوزه مشاوره مدیریت است. ارائه خدمات مشاوره ای موضوع این دستورالعمل، فقط با داشتن گواهینامه مشاوره خدمات مدیریت امکان پذیر می‌باشد. گواهی صلاحیت حرفه ای در سه پایه (۱)، (۲) و (۳) برای مدت (۴) سال صادر میشود که شرایط صدور آنها مطابق جدول شماره (۲) است. جدول شماره (۲): شرایط لازم برای دریافت گواهینامه صلاحیت حرفه ای مشاوره مدیریت شرایط کلی حداکثر امتیاز پایه (۱) پایه (۲) پایه (۳) الف - تحصیلات و آموزش فوق لیسانس [پاورقی ۱] ۴ ۴ ۴ تحصیلات پایانی (PhD) ۷ ۷ ۷ دوره‌های توسعه تخصصی [پاورقی ۲] (۱ امتیاز به ازای هر ۲۰ ساعت، دوره‌هایی که در ۴ سال اخیر طی شده است). ۱۰ ۷ ۴ گواهینامه‌های بین‌المللی آموزشی مرتبط با تخصص مورد تقاضا ۵ ۴ ۳ انتشار مقالات و کتب تخصصی (هر مقاله چاپ شده علمی پژوهشی ۱ امتیاز و علمی ترویجی ۵ /۰ امتیاز، هر کتاب تخصصی چاپ شده ۱ امتیاز). ۶ ۶ ۶ جمع امتیازات بند (الف) ۳۲ ۲۸ ۲۴ ب - تجربه کاری تجربه به عنوان مشاوره داخلی [پاورقی ۳] (۲ امتیاز به ازای هر سال تجربه مفید و تمام وقت). ۱۰ ۱۰ ۱۰ تجربه به عنوان مشاوره مستقل [پاورقی ۴] (۵ امتیاز به ازای هر سال تجربه و تمام وقت به شرط اجرای حداقل یک پروژه در هر سال). ۴۰ ۳۰ ۲۰ تجربیات غیرمشاوره ای مرتبط با تخصص (۱ امتیاز به ازای هر سال تجربه مفید و تمام وقت). ۲۰ ۱۴ ۱۰ جمع امتیازات (ب) ۷۰ ۵۴ ۴۰ ج - مصاحبه و ارزیابی مصاحبه تخصصی ۳۰ ۳۰ ۳۰ جمع امتیازات (ج) ۳۰ ۳۰ ۳۰ د - فعالیت‌های حرفه ای و مشارکت در توانمندسازی صنعت مشاوره مدیریت کشور - گواهینامه‌های بین‌المللی ارائه موردکاوی (Case Study) و نوآوری پروژه‌ها (تا ۵ امتیاز به ازای هر مورد، پس از تایید سازمان) ۳۰ ۲۰ ۱۰ گواهینامه بین‌المللی مشاوره مدیریتی (معیارهای امتیازآور این گواهینامه‌ها قابل تطبیق خواهد بود) ۱۰ ۱۰ ۱۰ جمع امتیازات بند (د) ۴۰ ۳۰ ۲۰ جمع کل امتیازات بندهای الف - ب - ج - د ۱۷۲ ۱۴۲ ۱۱۴ [پاورقی ۱] - مقطع تحصیلی فوق لیسانس یا معادل آن، در تخصصهای غیرمرتبط، با دارا بودن ۵ سال سابقه کار و تجربه (علاوه بر تجارب بند ب جدول ۲)، قابل جایگزین خواهد بود. [پاورقی ۲] - دوره‌های توسعه تخصصی به دوره‌هایی اطلاق میشود که فرد متقاضی اخذ گواهینامه مشاوره مدیریتی، متناسب با تخصص مورد تقاضا گذرانده است. دوره‌های توسعه تخصصی و مهارتی مربوط به مشاوره از قیبل مدیریت منابع انسانی، مدیریت مالی، مدیریت بازاریابی، مدیریت کیفیت و بهره وری، مدیریت استراتژیک، طراحی ساختارهای سازمانی بوده که این دوره‌ها توسط تشکل‌های حرفه ای، شرکت‌ها و موسسات آموزشی مجاز برگزار می‌گردد. [پاورقی ۳] - مشاور داخلی کسی است که در یک سازمان یا یک شرکت به عنوان متصدی پست مشاوره ای یا مدیریتی بوده و در زمینه ماموریت‌های همان سازمان یا شرکت فعالیت می‌کند. [پاورقی ۴] - مشاور مستقل کسی است که موضوع مشاوره به عنوان فعالیت و تخصص اصلی فرد محسوب و شخص به عنوان کارشناس مستقل یا عضو یک شرکت مشاوره ای، حداقل یک پروژه در سال برای دستگاهی انجام داده است. ماده ۷
- متقاضیان درخواست پایه سه مشاوره مدیریتی باید از مجموع امتیازات جدول شماره (۲) حداقل ۴۵ درصد، پایه دو حداقل ۶۵ درصد و پایه یک نیز حداقل ۸۰ درصد امتیاز را کسب نمایند. ماده ۸
- حداکثر مبلغ ریالی کارهای در دست اجرای همزمان برای کارشناسان حقیقی پایه سه معادل ۵ /۱ برابر حجم معاملات کوچک، پایه دو معادل ۵ /۲ برابر و پایه یک معادل ۵ /۳ برابر سقف معاملات کوچک مندرج در قانون برگزاری مناقصات مصوب هیات وزیران تعیین میشود. تبصره ۱
- برای ارتقا به پایه بالاتر، حداقل طی یک دوره (۴) ساله در پایه ی جاری و یا کسب حداقل امتیاز مندرج در جدول شماره ۲ مطابق ماده ۷ و یک سال فعالیت موثر الزامی است. ماده ۹
- کاربرد گواهی صلاحیت حرفه ای (مشاور حقیقی): ۹
- ۱ - دارندگان گواهینامه مشاوره خدمات مدیریتی، می‌توانند به صورت مشاور حقیقی تشخیص صلاحیت شده به ارائه خدمات مشاوره مدیریت بپردازند. ۹
- ۲ - دارندگان گواهینامه مشاوره خدمات مدیریتی، همزمان نمی‌توانند به عنوان فرد امتیازآور گروه در بیش از یک مشاور حقوقی به ارایه خدمات مشاوره مدیریت بپردازند. تبصره ۱
- اشتغال دارندگان گواهینامه مشاوره خدمات مدیریتی در یک موسسه مشاور حقوقی، تنها زمانی امکان پذیر است که فرد در هیچ موسسه مشاوره (حقوقی) دیگری جزء اعضاء هیات مدیره و مدیرعامل نباشد. فصل سوم: تشخیص صلاحیت مشاوران حقوقی ماده ۱۰
- مرجع تشخیص صلاحیت مشاوران حقوقی: تشخیص صلاحیت مشاوران حقوقی از سوی سازمان صورت می‌گیرد. سازمان می‌تواند تمام یا بخشی از فرآیند آن را به یک یا چند تشکل از تشکل‌های حرفه ای و تخصصی ذیربط واگذار کند. ماده ۱۱
- تعیین صلاحیت مشاوران حقوقی: سازمان، مشاوران حقوقی را در قالب ضوابط این دستورالعمل، در پایه‌های (۳)، (۲) و (۱) در هر تخصص تعیین صلاحیت می‌کند. تبصره ۱
- هر مشاور حقوقی می‌تواند با معرفی افراد واجد شرایط بر اساس ضوابط این دستورالعمل در یک، چند یا تمامی تخصص‌ها تشخیص صلاحیت شود. ماده ۱۲
- شرایط احراز صلاحیت مشاوران حقوقی: ۱۲
- ۱ - انجام خدمات مشاوره در زمینه فعالیت‌های خدمات مشاوره مدیریت در اساسنامه شرکت قید شده باشد. ۱۲
- ۲ - دارا بودن یک فرد امتیازآور سرگروه، برای هر یک از تخصصهای مورد تقاضا، که دارای گواهی صلاحیت حرفه ای بوده و از امتیاز ایشان در شرکت‌های مشاور و دیگر شرکت‌ها و یا موسسات و سازمان‌هایی که این قبیل خدمات را انجام می‌دهند استفاده نشده باشد. ۱۲
- ۳ - به موارد مذکور در ماده ۲۰ قانون مجازات اسلامی محکوم نشده باشند. ۱۲
- ۴ - مدیران و تمامی افراد امتیازآور شرکت، مشمول ممنوعیت مداخله در معاملات دولتی موضوع لایحه قانونی راجع به منع مداخله وزرا، نمایندگان مجلس و کارمندان دولت در معاملات دولتی و کشوری نباشند. ۱۲
- ۵ - دارا بودن مدرک تحصیلی حداقل فوق لیسانس یا معادل آن برای افراد امتیازآور ضروری است. همچنین اعضاء هیات مدیره و مدیرعامل شرکت باید دارای مدرک تحصیلی حداقل لیسانس یا معادل آن باشند. ۱۲
- ۶ - دارا بودن شرایط مندرج در جدول شماره (۳) ماده ۱۳
- عوامل موثر بر تشخیص صلاحیت مشاوران حقوقی عبارتند از: نیروی انسانی متخصص. کیفیت پروژه‌های قبلی انجام شده توسط مشاور. تجربه ریالی (کارکرد) مشاور. امکانات پشتیبانی. ماده ۱۴
- امتیاز مربوط به تجربه کاری شرکت متقاضی تشخیص صلاحیت: ۱۴
- ۱ - امتیاز مربوط به تجربه کاری شرکت متقاضی تشخیص صلاحیت پایه سه، با اجرای حداقل ۳ پروژه در سه سال آخر فعالیت و بر اساس رعایت زمانبندی اجرای پروژه (۵ امتیاز)، ارائه خروجی و نتایج اصلی پروژه (۲۵ امتیاز) با تایید کارفرما و در صورت داشتن نوآوری و ابتکار (۲۰ امتیاز) محاسبه می‌گردد. ۱۴
- ۲ - امتیاز مربوط به تجربه کاری شرکت متقاضی تشخیص صلاحیت پایه دو و یک، با اجرای حداقل ۵ پروژه در سه سال آخر فعالیت و بر اساس رعایت زمانبندی اجرای پروژه (۵ امتیاز)، ارائه خروجی و نتایج اصلی پروژه (۲۵ امتیاز) با تایید کارفرما و در صورت داشتن نوآوری و ابتکار (۲۰ امتیاز) محاسبه می‌گردد. ماده ۱۵
- شرایط لازم برای تشخیص صلاحیت مشاوران حقوقی: حداقل شرایط لازم برای تشخیص صلاحیت مشاوران حقوقی بر اساس جدول شماره ۳ تعیین می‌گردد: جدول شماره ۳ - حداقل شرایط لازم برای تشخیص صلاحیت مشاوران حقوقی پایه حداقل شرایط افراد فنی امتیاز آور حداقل امتیاز حداقل امتیاز کیفیت تجربه کاری شرکت حداقل امتیاز حداقل امتیاز امکانات پشتیبانی تجربه تجربه (کارکرد) ریالی مشاور شرایط سرگروه امتیاز آور حداقل شرایط سایر افراد امتیازآور ۳ یک کارشناس دارای گواهی صلاحیت حرفه ای پایه (۳)، (۲) یا (۱) یک نفر کارشناس تمام وقت با گواهی صلاحیت حرفه ای حداقل پایه (۳) ۶۰ درصد امتیاز تجربه کاری معادل ۹۰ امتیاز کسب حداقل ۴۰ درصد امتیازات پشتیبانی - یک نفر کارشناس با ۳ سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا ۲ یک کارشناس دارای گواهی صلاحیت حرفه ای پایه (۲) یا (۱) یک نفر کارشناس تمام وقت با گواهی صلاحیت حرفه ای حداقل پایه (۲) ۷۰ درصد امتیاز تجربه کاری معادل ۱۷۵ امتیاز کسب حداقل ۶۰ درصد امتیازات پشتیبانی ۷ برابر حجم معاملات متوسط یک نفر کارشناس با ۵ سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا ۱ یک کارشناس دارای گواهی صلاحیت حرفه ای پایه (۱) یک نفر کارشناس تمام وقت با گواهی صلاحیت حرفه ای پایه (۱) ۸۰ درصد امتیاز تجربه کاری معادل ۲۰۰ امتیاز کسب حداقل ۷۵ درصد امتیازات پشتیبانی ۱۰ برابر حجم معاملات متوسط یک نفر کارشناس با ۷ سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا تبصره ۱
- اشتغال به کار تمام وقت فرد امتیازآور سرگروه و یک نفر امتیازآور دیگر در شرکت به استثناء اعضاء هیات علمی دانشگاه‌ها ضروری است. تمام وقت بودن افراد با ارایه مستندات بیمه برای هر سال مورد نیاز احراز میشود. تبصره ۲
- شرکت‌های متقاضی تشخیص صلاحیت مشاوران مدیریتی، می‌توانند حداکثر ۱ نفر از افراد امتیازآور خود را (به جز سرگروه) از بین افراد بازنشسته یا عضو هیات علمی که دارای رشته تحصیلی متناسب با تخصص درخواستی باشد، انتخاب نمایند. تبصره ۳
- اعضاء هیات علمی نمی‌توانند در بیش از یک شرکت مشاوره مدیریتی به عنوان عضو امتیازآور باشند. ماده ۱۶
- محاسبه و سنجش امتیاز امکانات پشتیبانی بر اساس جدول شماره (۴) محاسبه خواهد شد. جدول شماره ۴ - امتیاز امکانات پشتیبانی موضوع حداکثر امتیاز ساختار سازمانی و تشکیلات اداری طبق استانداردهای مربوط ۲۰ دفتر کار به ازای هر ۱۰ متر مربع ۱ امتیاز٭ ۱۰ امکانات سخت افزاری و نرم افزاری ۱۰ سیستم نظام مدیریت کیفیت، مدیریت پروژه ۱۰ ٭ اسناد و مدارک رسمی قابل ارائه به منظور اثبات مالکیت می‌بایستی متعلق به موسسه خدمات مشاوره، یا سهامداران موسسه خدمات مشاوره باشد. ماده ۱۷
- حداکثر مبلغ ریالی کارهای در دست اجرای همزمان برای شرکت‌های دارای گواهینامه مشاوران مدیریتی پایه‌های سه، دو و یک به ترتیب معادل پنج، هفت و ده برابر سقف معاملات متوسط مندرج در قانون برگزاری مناقصات مصوب هیات وزیران تعیین می‌گردد. در صورتی که ارزش ریالی پروژه بیش از ده برابر سقف معاملات متوسط باشد، با توجه به ظرفیت پایه ای شرکت‌های مشاوره مدیریتی، به صورت مشارکتی (کنسرسیوم) قابل انجام خواهد بود. تبصره ۱
- متقاضیان تمدید اعتبار گواهینامه صلاحیت خدمات مشاوره مدیریتی، بایستی حداقل ۲ ماه پیش از پایان اعتبار گواهینامه، جهت تمدید آن اقدام نمایند. بدیهی است در صورت عدم تمدید، گواهینامه شرکت مشاوره ای ابطال خواهد شد. تبصره ۲
- دستگاه‌های اجرایی کشور مکلف هستند یک نسخه از قرارداد منعقد شده با مشاوران مدیریتی را به سازمان ارسال نمایند. تبصره ۳
- فرایند درخواست و تقاضای بررسی صلاحیت، بررسی مدارک و مستندات و تایید صلاحیت و تعیین پایه مشاوره از طریق سامانه الکترونیکی مستقر در سازمان اداری و استخدامی کشور انجام و نتایج از همان طریق صادر می‌گردد. ماده ۱۸
- انتشار فهرست مشاوران تشخیص صلاحیت شده: فهرست مشاوران تشخیص صلاحیت شده هر ماه به روزآوری شده و در وب سایت اینترنتی سازمان اداری و استخدامی کشور درج میشود. این فهرست شامل اطلاعات زیر است: ۱۸
- ۱ - نام و مشخصات هر یک از مشاوران ذیصلاح، در هر یک از تخصص‌ها. ۱۸
- ۲ - پایه، گروه تخصصی، سابقه کارهای انجام شده هر مشاور، لیست قراردادهای همزمان و نتایج ارزشیابی مشاوران. ۱۸
- ۳ - افراد امتیازآور در هر یک از تخصص‌هایی که مشاوران در آن تخصص، گواهینامه تشخیص صلاحیت دریافت کرده‌اند. ماده ۱۹
- اعضای کمیته تشخیص صلاحیت: ترکیب اعضای کمیته تشخیص صلاحیت مشاوران به صورت زیر می‌باشد: ۱۹
- ۱ - معاون نوسازی اداری (رئیس کمیته). ۱۹
- ۲ - رئیس امور مدیریت عملکرد و ارتقای فرهنگ سازمانی (دبیر کمیته). ۱۹
- ۳ - نماینده سازمان ملی بهره وری ایران. ۱۹
- ۴ - دو نفر کارشناس خبره در امور مشاوره مدیریت به پیشنهاد رئیس کمیته و تایید رئیس سازمان. ۱۹
- ۵ - حداکثر دو نفر کارشناس خبره از مرتبط ترین تشکل‌های حرفه ای یا صنفی مربوط، به عنوان نمایندگان تشکل‌های ذیربط (از هر تشکل یک نفر)، به پیشنهاد رئیس کمیته و تایید رئیس سازمان. ماده ۲۰
- وظایف و اختیارات کمیته تشخیص صلاحیت: کمیته تشخیص صلاحیت مشاوران در محل سازمان با اهداف و وظایف زیر تشکیل خواهد شد: ۲۰
- ۱ - بازنگری و بهبود دستورالعمل. ۲۰
- ۲ - تعیین نحوه همکاری و مشارکت تشکل‌های حرفه ای و تخصصی ذیربط در تمام یا بخشهایی از فرآیند تشخیص ۲۰
- ۳ - بررسی و تعیین تیم تخصصی برای اجرا و انجام مصاحبه از متقاضیان تشخیص صلاحیت. تبصره ۱
- تصمیمات این کمیته با نظر اکثریت آرا قابل اجرا می‌باشد. ماده ۲۱
- رسیدگی به تخلفات مشاوران: رسیدگی به تخلفات مشاوران برعهده کمیته تشخیص صلاحیت بوده و برحسب میزان تخلفات، جریمه در نظر گرفته شده می‌تواند شامل؛ اخطار کتبی، کاهش حداکثر قیمت کارهای همزمان در دست اجرا، محرومیت موقت (از یک تا سه سال) از ارجاع کار و یا لغو گواهینامه تشخیص صلاحیت باشد. تخلفات عبارتند از: ۲۱
- ۱ - ارائه اطلاعات خلاف واقع در مراحل تشخیص صلاحیت و یا ارجاع کار. ۲۱
- ۲ - عدم ارائه گزارش وضعیت تمامی کارهای در دست اجرا و نتایج حاصل از انجام خدمات به سازمان. ۲۱
- ۳ - عدم جایگزینی فرد مناسب در مدت سه ماه در صورت خروج فرد امتیازآور از مشاور. ۲۱
- ۴ - هرگونه قصور مشاور در ارائه خدمات که منجر به فسخ قرارداد و یا نارضایتی کارفرما شود. ۲۱
- ۵ - پذیرش کار توسط مشاور بیش از ظرفیت مجاز. ماده ۲۲
- تغییرات این دستورالعمل با ابلاغ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اعمال میشود. ماده ۲۳
- این دستورالعمل در (۲۳) ماده تنظیم گردیده و دستورالعمل‌های تشخیص صلاحیت مشاوران خدمات مدیریتی قبل از این تاریخ ملغی میشوند.