آیین‌نامه دفاتر مشاوره فنی طبقه‌بندی مشاغل کارگری
مقدمه برای اولین بار در قانون کار مصوب ۱۳۳۷ به اجرای طبقه بندی مشاغل کارگری اشاره شده بود که به علت عدم پیش‌بینی مکانیسم اجرایی موثر، منجر به اجرای طبقه بندی مشاغل در مورد مشمولین قانون کار نگردید از اینرو نسبت به تدوین و تصویب قانون جامعتری جدا از قانون کار تحت عنوان ماده واحده راجع به اجرای طبقه بندی مشاغل شامل یک ماده و ۵ تبصره اقدام گردید که تصویب قانون مذکور راه را برای اجرای طبقه بندی مشاغل باز نمود در تبصره یک قانون ماده‌واحده مصوب ۱۳۵۲/۱۲/۷ پیش‌بینی گردید که تهیه طرحهای طبقه بندی مشاغل بایستی توسط دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی صورت گرفته و چگونگی نظارت بر کار آنان توسط شورای عالی کار تعیین گردد. شورای عالی کار البته مصوباتی در خصوص نحوه فعالیت این دفاتر تهیه نموده بود لکن با تجدیدنظر در مصوبات قبلی در تاریخ یکم مهرماه سال ۱۳۶۹ آیین‌نامه جامعتری را که توسط اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت (اداره کل مزد و بهره وری) تهیه شده بود، تصویب نمود که این آیین‌نامه اکنون مورد اجرا می‌باشد. بدلیل رویکردهای جدید وزارت کار و اموراجتماعی و تجربیات حاصل از اجرای آیین‌نامه مذکور و نیز لزوم اعمال تبصره ۲ ماده ۴۹ قانون کار نسبت به اصلاح آیین‌نامه اقدام گردید. آیین‌نامه پیشنهادی با درنظر گرفتن تبصره ۲ ماده ۴۹ قانون کار مبنی بر لزوم تائید صلاحیت افراد و موسسات توسط وزارت کار و اموراجتماعی در موقع صدور مجوز فعالیت در زمینه طبقه بندی مشاغل و نیز باتوجه به تبصره یک ماده واحده فوق الذکر (اعتبار قانونی ماده واحده طبق نظر دفتر حقوقی به شماره نامه ۵۶۷۵۵ مورخ ۱۳۷۳/۴/۸ و مشاور حقوقی وزارت متبوع به شماره نامه ۵۶۸۱۶ مورخ ۱۳۸۸/۶/۸ و باتوجه به رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص دادنامه شماره ۲۵۲۲۵۹ مورخ ۱۳۸۶/۴/۱۷ به قوت خود باقی می‌ماند). مبنی بر لزوم نظارت بر فعالیت دفاتر مشاوره فنی پس از اخذ مجوز و فعالیت آنان به نحوی تنظیم شده است که تامین کننده هر دو قانون بوده و نظارت کامل بر فعالیت‌های دفاتر از نظر تشکیل و نحوه فعالیت آنان باشد و نیز نحوه نظارت بر فعالیت آنان پس از تاسیس و تصویب آیین‌نامه پیشنهادی توسط شورای عالی کار انجام خواهد گردید. در اجرای تبصره ۲ ماده ۴۹ قانون کار و تبصره یک قانون ماده واحده اجرای طبقه بندی مشاغل مبنی بر لزوم تعیین صلاحیت افراد و موسسات جهت فعالیت در زمینه طبقه بندی مشاغل به صورت تاسیس دفاتر مشاوره فنی و نیز نظارت بر کار آنان به موجب مفاد این آیین‌نامه خواهد بود. تعاریف: کارشناس یا کارشناسان: منظور فرد یا افرادی هستند که صلاحیت فنی و تخصصی آنها طبق ضوابط این آیین‌نامه به عنوان کارشناس طرح طبقه بندی مشاغل تائید گردیده است. موسسات: منظور از موسسات در آیین‌نامه واحدهایی می‌باشند که طبق ماده ۳ این آیین‌نامه مشخص گردیده و می‌تواند نسبت به اخذ مجوز و تاسیس دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند. دفتر یا دفاتر: منظور دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کارگری موضوع این آیین‌نامه می‌باشند. اداره کل: منظور اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت می‌باشد. واحدهای تابعه: منظور سازمان‌ها یا ادارات کل کار و اموراجتماعی استان‌ها می‌باشند. مجوز: منظور از مجوز پروانه کاری است که برای موسسات و یا کارشناسان طبقه بندی مشاغل جهت تاسیس دفتر یا دفاتر در زمینه طبقه بندی مشاغل در مدت زمان معین صادر می‌گردد. کارآموز: منظور از کارآموز در این آیین‌نامه فردی است که در آزمون کتبی و مصاحبه برای اخذ مجوز کارشناسی طبقه‌بندی مشاغل موفقیت حاصل نموده است و از طرف اداره کل برای انجام کار عملی به یکی از دفاتر مشاوره فنی برای همکاری در تهیه طرح طبقه بندی معرفی شده است. فصل اول
- کلیات ماده ۱
- افراد یا موسسات می‌توانند با اخذ مجوز طبق ضوابط این آیین‌نامه نسبت به تاسیس و تشکیل دفاتر مشاوره فنی جهت تهیه طرحهای طبقه بندی مشاغل برای کارگاه‌های مشمول قانون کار اقدام نمایند. ماده ۲
- صدور مجوز تاسیس و تشکیل دفاتر برای افراد حقیقی مستلزم آن است که صلاحیت فنی و تخصصی آنان برای انجام امور طراحی طبقه بندی مشاغل براساس مفاد این آیین‌نامه به عنوان کارشناس طبقه بندی مشاغل مورد تائید قرار گیرد و درمورد موسسات صدور مجوز تاسیس دفتر مستلزم معرفی کارشناس یا کارشناسان طبقه بندی مشاغل خواهد بود. ماده ۳
- منظور از موسسات موضوع ماده یک، موسسات زیر که اختصاراً در این آیین‌نامه موسسات مجاز نامیده می‌شوند، می‌باشد که این موسسات می‌توانند با تاسیس دفتر امور طراحی طبقه بندی مشاغل کارگاه‌ها را انجام دهند. الف- موسسات خصوصی که برطبق قانون تجارت به ثبت رسیده و انجام امور طراحی طبقه بندی مشاغل جزو وظایف اصلی آنان باشد. ب- دفاتر مهندسین مشاور مدیریت مورد تائید سازمان مدیریت و برنامه. ج - موسسات دولتی یا وابسته به دولت، موسسات عمومی (شهرداری‌ها- سازمان تامین اجتماعی و......) نهادها و...... که در قانون تاسیس آنها انجام امور طبقه بندی مشاغل کارگاه‌ها پیش‌بینی شده باشد. تبصره ۱
- کارشناسائی که بخواهند با موسسات موضوع این ماده در امر طراحی طبقه بندی مشاغل همکاری نمایند مجوز آنان مادام که با موسسات مذکور همکاری داشته باشد اخذ و ضبط گردیده و همزمان با فعالیت در این موسسات، مستقلاً مجاز به فعالیت نخواهند بود. تبصره ۲
- تشکلات کارگری و کارفرمایی (کانون عالی کارفرمایی، کانون عالی شورای اسلامی کار و مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور) نیز می‌توانند با رعایت ضوابط این آیین‌نامه نسبت به اخذ مجوز دفتر مشاوره فنی اقدام نمایند. ماده ۴
- به منظور نظارت برحسن اجرای این آیین‌نامه و انجام وظایفی که در این آیین‌نامه مقرر شده هیاتی متشکل از افراد زیر در وزارت کار و اموراجتماعی تشکیل می‌شود:
- معاونت روابط کار وزارت کار و اموراجتماعی
- مدیرکل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت وزارت کار و اموراجتماعی
- مدیرکل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی
- مدیرکل دفتر حقوقی وزارت کار و اموراجتماعی
- یک نفر نماینده کارگر با انتخاب و معرفی از طرف شورای عالی کار
- یک نفر کارفرما با انتخاب و معرفی از طرف شورای عالی کار
- یک نفر نماینده دولت با انتخاب و معرفی از طرف شورای عالی کار
- یک نفر کارشناس مجرب طبقه بندی مشاغل وزارت کار بنابه پیشنهاد مدیرکل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت و تائید معاونت روابط کار به عنوان عضو و دبیر هیات هیات نسبت به موارد زیر اقدام و اتخاذ تصمیم می‌نماید: الف: بررسی و تائید صلاحیت و یا رد صلاحیت داوطلبان کارشناسی موضوع ماده ۲. ب: رسیدگی به نحوه عملکرد و تخلفات کارشناسان و دفاتر از مقررات این آیین‌نامه باتوجه به آرای هیات‌های استانی موضوع ماده ۱۹. ج: بررسی پیشنهادات واصله از اداره کل راجع به تغییر در مفاد آیین‌نامه و درصورت تائید هیات پیشنهاد به شورای عالی کار. د: تصمیم‌گیری در خصوص برگزاری آزمون و صدور گواهینامه توسط اداره کل برای متقاضیان دفاتر مشاوره فنی. ه-: تصویب دستورالعمل ارزیابی عملکرد و نحوه فعالیت دفاتر مشاوره فنی تدوین شده توسط اداره کل. و: تصمیم‌گیری در خصوص تعیین اولویت شرکت کنندگان از نظر قبولی در آزمون برای تاسیس دفتر در استان‌های کشور باتوجه به نیاز هر استان. فصل دوم
- در تشکیل و فعالیت دفاتر مشاوره فنی ماده ۵
- دفاتر موضوع این آیین‌نامه بایستی دارای مکان مشخصی که اقامتگاه قانونی آنان محسوب می‌شود، بوده و نیز امکاناتی نظیر خط تلفن ثابت و دورنگار داشته باشند. تبصره
- هرگونه تغییر و تحول در مکان دفاتر مشاوره فنی بایستی ظرف مدت ۱۵ روز به اطلاع واحدهای تابعه استانی و اداره کل برسد. (فرم شماره ۱) ماده ۶
- مسئولیت قانونی دفاتر با افراد و موسساتی است که مجوز به نام آنان صادر می‌شود و درصورتی که صاحبان مجوز دو یا چند نفر باشند متضامناً مسئول خواهند بود. تبصره
- مجوز دفاتر مشاوره فنی قابل انتقال به غیر نیست. ماده ۷
- دفاتر می‌توانند از خدمات سایر کارشناسان که صلاحیت آنان به تائید رسیده است با جلب همکاری آنان درتهیه و طراحی طبقه بندی مشاغل و با اخذ نظر از واحدهای تابعه استانی و موافقت اداره کل استفاده نمایند. این قبیل کارشناسان مادام که با دفاتر مشاوره فنی دیگری همکاری دارند خود مجاز به تنظیم قرارداد تهیه طرح نبوده لاکن می‌بایست مسئولیت تهیه طرح را در چارچوب سهمیه خود برعهده داشته و نام آنان به عنوان کارشناس مجری طرح بایستی در قراردادهای تهیه طرح قید گردد و همکاری لازم را با دفتر ذیربط به عمل آورند. استفاده از سهمیه تعداد مشاغل این کارشناسان با رعایت ماده ۱۲ این آیین‌نامه صورت خواهد گرفت. تبصره ۱
- دفاتر مشاوره فنی موظف می‌باشند که مشخصات کارشناسائی که با آنان همکاری می‌نما یند درفرمی که از سوی اداره کل تنظیم می‌گردد قید و به واحدهای تابعه ذیربط اعلام نمایند. (فرم شماره ۲) تبصره ۲
- هرگونه تغییر در تعداد کارشناسان شاغل در دفاتر مشاوره فنی باید به اطلاع اداره کل یا واحدهای استانی برسد. (فرم شماره ۲) ماده ۸
- کلیه دفاتر موضوع ماده ۱ و نیز موسسات مجاز موضوع ماده ۳ بایستی در چارچوب نظام طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و اموراجتماعی و آیین نامه‌ها و دستورالعمل‌های مربوط اقدام و با اداره کل و واحدهای تابعه استانی در کلیه زمینه‌های مرتبط با طبقه بندی مشاغل همکاری نمایند. ماده ۹
- کلیه دفاتر و موسسات موضوع ماده ۱ و ۳ مکلفند به منظور توجیه و آشنایی اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه مربوط ترتیب آموزش‌های لازم را براساس مواد و معیارها و برنامه‌های آموزشی تهیه شده توسط اداره کل و همچنین مدرسین مورد تائید اداره کل مذکور به صورت حضوری فراهم آورند. ماده ۱۰
- مجوز هریک از دفاتر که ۳ سال متوالی هیچگونه فعالیتی در زمینه طبقه بندی مشاغل و یا فعالیت‌های جنبی نظیر تهیه اصلاحیه و متمم و نظایر آن نداشته باشند با نظر اداره کل و واحدهای تابعه استانی لغو خواهد گردید و صدور مجوز برای فعالیت مجدد دفتر موکول به طرح درخواست از سوی فرد ذیربط و بررسی آن در هیات موضوع ماده ۴ و نظر هیات خواهد بود. درصورت لزوم باتوجه به گزارش واحدهای تابعه استانی و نظر اداره کل می‌توان صدور مجوز برای فعالیت مجدد را موکول به طی دوره کارآموزی مجدد نمود. ماده ۱۱
- تعرفه قیمت‌ها بایت حق‌الزحمه تهیه طرح طبقه بندی مشاغل شامل: تدوین شناسنامه‌های شغلی، ارزیابی مشاغل، تهیه جدول مزد و تطبیق وضع کارکنان با طرح طبقه بندی مشاغل شامل: تدوین شناسنامه‌های شغلی،ارزیابی مشاغل و تطبیق کارکنان براساس تعداد مشاغل اصلاحی می‌باشد. جدول مربوط به تعرفه قیمت‌های موضوع این ماده برای سال ۱۳۸۹ ضمیمه این آیین‌نامه می‌باشد. تبصره نرخ‌های مندرج در جدول پیوست با درنظر گرفتن میزان تورم و شرایط اقتصادی کارگاه‌ها حداکثر هر ۳ سال یکبار با پیشنهاد اداره کل و تائید هیات موضوع ماده ۴ این آیین‌نامه و تصویب شورای عالی کار تعدیل و اصلاح خواهد گردید. ماده ۱۲
- تعداد مشاغل مجاز برای ارزیابی به ازای هر کارشناس شاغل در دفاتر در طی یک سال ۵۰۰ شغل می‌باشد. تبصره ۱
- افزایش سهمیه هریک از دفاتر بیش از سهمیه تعیین شده باتوجه به عملکرد دفاتر و ارزیابی به عمل آمده با موافقت اداره کل بلامانع می‌باشد. تبصره ۲
- سهمیه مجاز مشاغل مورد ارزیابی برای دفاتر به ازای پذیرش هر کارآموز موضوع مواد ۱۰، ۱۵ و ۱۷ این آیین‌نامه تا ۲۰ درصد (۲۰٪) تعداد مشاغل مجاز مقرر در این ماده با نظر اداره کل قابل افزایش است. ماده ۱۳
- قرارداد طراحی طبقه بندی مشاغل طبق نمونه تیپ اداره کل تنظیم خواهد شد قرارداد توسط مدیریت و مسئول یا مسئولین دفاتر یا موسسات مجاز (حسب مورد) تعهد و امضا می‌شود لیکن باید نام کارشناس یا کارشناسانی که مجری عملیات قرارداد هستند در آن قید گردد و قرارداد قبل از شروع عملیات جهت تطبیق با ضوابط به تائید اداره کل برسد. فصل سوم
- در تائید صلاحیت فنی و تخصصی کارشناسان ماده ۱۴
- تائید صلاحیت فنی و تخصصی کارشناسان طبقه بندی مشاغل موضوع ماده ۱ با داشتن شرایط زیر و پذیرفته شدن در آزمون مقرر، توسط هیات موضوع ماده ۴ این آیین‌نامه صورت می‌گیرد. ۱ - تابعیت دولت جمهوری اسلامی ایران و تدین به یکی از ادیان رسمی کشور. ۲ - نداشتن سابقه کیفری موثر به تائید مراجع ذیصلاح. ۳ - التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران. ۴ - عدم وابستگی به احزاب و گروه‌های سیاسی غیرقانونی. ۵ - داشتن حسن شهرت. ۶ - عدم اعتیاد به مواد مخدر. ۷ - برخورداری از سلامت روانی و جسمانی به ترتیبی که مانع از کار طراحی طبقه بندی مشاغل نشود. ۸ - دارا بودن کارت پایان خدمت نظام وظیفه یا معافیت دائم. ۹ - حداقل سن سی سال تمام. ۱۰ - داشتن حداقل مدرک تحصیلی فوق لیسانس یا بالاتر با ۴ سال - لیسانس با ۶ سال و فوق دیپلم با ۸ سال و دیپلم با ۱۰ سال سابقه تجربی موثر در زمینه طبقه بندی مشاغل کارگری با تائید اداره کل. تبصره ۱
- آزمون کتبی درموارد زیر انجام می‌شود:
- قوانین و مقررات مربوط به کار و تامین اجتماعی
- آمار مقدماتی
- اصول طبقه بندی مشاغل و استانداردهای مربوط و نظام ارزیابی مشاغل مصوب وزارت کار و اموراجتماعی تبصره ۲
- افرادی که قبل از تصویب این آیین‌نامه به موجب ضوابط قبلی به عنوان کارشناس (طراح طبقه بندی) مورد تائید قرار گرفته‌اند مادام که مجوز آنان لغو نگردیده باشد با رعایت سایر ضوابط این آیین‌نامه به عنوان کارشناس شناخته می‌شوند. ماده ۱۵
- افرادی که واجد شرایط لازم بوده و به ترتیب مقرر براساس این آیین‌نامه انتخاب می‌شوند باید به صورت مشارکت در تهیه حداقل یک طرح، در یکی از دفاتر کارآموزی نمایند. این قبیل افراد به عنوان «داوطلب کارشناسی» طبقه‌بندی مشاغل شناخته می‌شوند درصورتی که پس از تصویب طرح، عملکرد آنان از سوی هیات موضوع ماده ۴ مورد تائید قرار گیرد نسبت به صدور گواهی تائید صلاحیت فنی و تخصصی کارشناس طبقه بندی از سوی اداره کل اقدام خواهد گردید. (فرم شماره ۳) تبصره ۱
- افرادی که قبلاً در تهیه و تصویب حداقل دو طرح طبقه بندی مشاغل مشارکت فعال داشته‌اند و این موضوع مورد تائید اداره کل قرار گیرد می‌توانند با تصویب هیات موضوع ماده ۴ این آیین‌نامه از طی دوره کارآموزی مقرر دراین ماده معاف شوند. تبصره ۲
- برای کارشناسانی که گواهی تائید صلاحیت فنی و تخصصی آنان طبق این آیین‌نامه صادر شده است (فرم شماره ۴) درصورتی که درخواست تاسیس دفتر مشاوره فنی نمایند، (فرم شماره ۵) و همچنین در بخش دولتی یا خصوصی و موسسات وابسته به دولت، موسسات عمومی غیردولتی، نهادها و نظایر آن اشتغال تمام وقت نداشته باشند پروانه تاسیس دفتر مشاوره فنی (فرم شماره ۶ و۷) برای آنان صادر خواهد گردید. تبصره ۳
- درصورتی که از تاریخ صدور گواهی تایید صلاحیت فنی و تخصصی ظرف مدت ۳ سال از سوی کارشناسان مربوط (مشمولین تبصره ۲) نسبت به درخواست و اخذ پروانه دفتر مشاوره فنی اقدام نشود مشمول ماده ۱۰ این آیین‌نامه واقع خواهد گردید. تبصره ۴
- هیچ کارشناسی نمی‌تواند جزاز طریق تاسیس دفتر مشاوره فنی و یا فعالیت در یکی از دفاتر تاسیس شده (طبق ماده ۷ این آیین‌نامه) در زمینه تهیه طرحهای طبقه بندی مشاغل فعالیت نماید. ماده ۱۶
- اداره کل و واحدهای تابعه از همکاری تشکل کارفرمایی قانونی ذیربط (انجمن صنفی کارفرمایی و یا کانون مربوط) در امور مربوط به تشکیل و نظارت بر فعالیت دفاتر با رعایت مقررات قانونی و از طریق تنظیم تفاهم نامه بهره‌مند خواهند گردید. ماده ۱۷
- کلیه دفاتر موظفند به نسبت تعداد کارشناسان خود براساس سهمیه‌های که برای آنان از سوی اداره کل تعیین می‌شود کارآموزی داوطلبان کارشناسی موضوع ماده ۱۵ را عهده دار گردند. عملکرد این افراد پس از طی دوره کارآموزی، مجدداً توسط اداره کل و واحدهای تابعه استانی مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت و هرگاه دفتر مشاوره فنی درمورد عملکرد کارآموز مسامحه نموده باشد براساس موضوع مواد ۱۹ و ۲۰ این آیین‌نامه با دفتر ذیربط رفتار خواهد شد. ماده ۱۸
- مدیران کل و معاونان اداره کل با حداقل ۵ سال سابقه خدمت در پستهای سازمانی و همچنین روسای ادارات، کارشناسان، کاردانان و کمک کارشناسان اداره کل و واحدهای تابعه استانی با داشتن حداقل ده سال سابقه کار عملی درامر طبقه بندی مشاغل (که احکام کارگزینی آنان برای مدت مذکور و دریک یا مجموعه ای از پستهای سازمانی: طبقه‌بندی مشاغل مزد و بهره وری باشد) و پس از فراغیت از خدمت، متقاضی صدور مجوز کارشناسی طبقه بندی و تاسیس دفتر مشاوره فنی طبقه بندی باشند از شرکت در آزمون و مصاحبه معاف بوده و مجوز آنان با داشتن شرایط فوق حسب تائید هیات موضوع ماده ۴ صادر می‌گردد. تبصره ۱
- مدیران کل واحدهای تابعه استانی و معاونان روابط کار این واحدها درصورت داشتن حداقل ۱۰ سال سابقه خدمت در پستهای سازمانی مربوط و تائید صلاحیت آنان از نظر تسلط برضوابط طبقه بندی مشاغل به تشخیص هیات ماده ۴ می‌توانند مشمول معافیت فوق واقع گردند. تبصره ۲
- با نظر هیات ماده ۴ و با درنظر گرفتن شرایط شغلی و عملکرد متقاضیان مشمول این ماده و تبصره ۱ می‌توان درصورت لزوم نسبت به تعیین دوره کارآموزی برای آنان اقدام نمود. تبصره ۳
- کارکنان واحدهای تابعه استانی واجد شرایط این ماده چنانچه حاضر به فعالیت در استان مربوط شوند سابقه کار عملی از ۱۰ سال به ۷ سال کاهش می‌یابد. فصل چهارم
- رسیدگی به تخلفات و عملکرد دفاتر مشاوره فنی و کارشناسان ماده ۱۹
- درصورت اعلام گزارش مبنی بر وقوع تخلف از سوی هریک از مسئولان دفاتر مشاوره فنی و یا کارشناسان شاغل در دفاتر توسط بازرسان و کارشناسان اداره کل و واحدهای تابعه استانی، مدیران کارگاه‌ها، کمیته‌های طبقه بندی، شوراهای اسلامی و دیگر افراد ذیربط و احراز احتمال تخلف موضوع ابتدا در هیات استانی و سپس در هیات موضوع ماده ۴ مورد رسیدگی واقع می‌گردد. تبصره ۱
- هیات استانی متشکل از مدیرکل کار و اموراجتماعی (رئیس هیئت)، معاون روابط کار یا رئیس روابط کار، رئیس بازرسی کار، رئیس حراست و کارشناس طبقه بندی مشاغل استان (دبیر هیئت) و کارشناس حقوقی استان بدون داشتن حق رای تشکیل و تصمیمات آن در اجرای مواد ۲۰ و ۲۱ این دستورالعمل با اکثریت آرا خواهد بود. درغیاب مدیرکل کار و اموراجتماعی با موافقت او معاون روابط کار ریاست هیات را عهده دار خواهد بود. تبصره ۲
- درصورت اعتراض مسئولان و کارشناسان دفاتر نسبت به رای صادره از سوی هیات استانی می‌توانند مدارک و مستندات خود را به اداره کل جهت طرح در هیات موضوع ماده ۴ ارائه نمایند. تبصره ۳
- تصمیمات هیات استانی درمورد تعلیق فعالیت دفتر صرفاً درمحدوده حوزه استان مربوط نافذ خواهد بود. ماده ۲۰
- اهم موارد قابل رسیدگی به قرار زیر است: الف: دادن گزارش خلاف واقع یا اطلاعات نادرست مرتبط با تهیه طرح به هریک از مراجع ذیصلاح. ب: واگذاری تمام یا قسمتی از تعهدات قرارداد طراحی طبقه بندی به سایر اشخاص بدون هماهنگی با اداره کل و واحدهای تابعه استانی. ج: سهل انگاری درتوجیه اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل یا القای اطلاعات نادرست به آنان. د: تخطی از نظام ارزیابی مشاغل وزارت کار و امور اجتماعی، ضوابط، دستورالعمل‌ها و آیین نامه‌های مربوط. ه-: سهل انگاری و مسامحه در تهیه مراحل طرح به نحوی که موجب اختلال و مشکلات در محیط کارگاه شود. و: عدم همکاری در زمینه مسائل مرتبط با اداره کل، واحدهای تابعه استانی و شهرستانی درصورت اقتضاء. ز: هرگونه اقدام در زمینه مرتبط با طبقه بندی مشاغل یا سیستم‌های مزدی و نظایر آنها بدون هماهنگی با وزارت کار و اموراجتماعی به طوری که طبق تشخیص وزارتخانه مذکور دارای آثار سوء و تبعات منفی باشد. ح: عدم همکاری موثر با کارشناسان بررسی کننده طرح یا اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه. ط: هرگونه سوءاستفاده از مجوز کارشناسی یا دفتر. ک: عدم همکاری درمورد پذیرش کارآموزان موضوع مواد ۱۵ و ۱۷ یا مسامحه در مورد آنان. گ: انجام هرگونه عملی که مغایر با شئون شغلی کارشناسی یا دفتر مشاوره فنی باشد. ل: عدم حضور به موقع درکارگاه به منظور توجیه و پاسخگویی به اعتراضات پرسنل در هنگام اجرای طرح و پس از صدور احکام کارگران در مهلت‌های تعیین شده در قرارداد. ماده ۲۱
- چگونگی ارزیابی عملکرد دفاتر و کارشناسان موضوع این آیین‌نامه براساس دستورالعملی خواهد بود که توسط اداره کل تهیه و به تائید هیات موضوع ماده ۴ می‌رسد و هرسال اشخاص مذکور براساس آن مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت. چنانچه براساس معیارهای مقرر در دستورالعمل نمرات مکتسبه کمتر از میزان مقرر باشد برابر مفاد دستورالعمل با آنان برخوردار خواهد شد. ماده ۲۲
- تصمیماتی که در اجرای مواد ۱۹ و ۲۰ درمورد متخلفین اتخاذ خواهد شد به قرار زیر است: الف: تذکر کتبی با درج در پیشینه خدمتی توسط هیات استانی. ب: تعلیق مجوز کارشناسی و دفتر برای مدت ۶ ماه تا یک سال ضمن تعیین تکلیف قراردادهای دردست اجرا توسط هیات استانی. ج: تعلیق مجوز فعالیت کارشناس و دفتر بیش از یک سال و حداکثر تا دوسال توسط هیات موضوع ماده ۴ با تعیین تکلیف قراردادهای دردست اجرا. د: لغو مجوز کارشناس و دفتر برای همیشه توسط هیات موضوع ماده ۴. تبصره
- مدت تعلیق مجوز موضوع بندهای (ب وج) جزء مدت مقرر در ماده ۱۰ محسوب می‌گردد. ماده ۲۳
- این آیین‌نامه در ۴ فصل ۲۳ ماده و ۲۲ تبصره در تاریخ ۱۳۸۹/۵/۱۷ به تصویب شورای عالی کار رسید و از تاریخ مذکور جایگزین آیین‌نامه مصوب مورخ ۱۳۶۹/۷/۱ شورای عالی کار خواهد بود. وزیر کار و امور اجتماعی- عبدالرضا شیخ الاسلامی