آیین‌نامه اجرایی بندهای (الف) و (ب) ماده (۴۹) قانون برنامه سوم توسعه
هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۱/۲/۱۵ بنا به پیشنهاد مشترک و‌زارتخانه‌های کار و امور اجتماعی، وزارت تعاو‌ن و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و سازمان تامین اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و به استناد ماده (۴۹) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران - مصوب ۱۳۷۹ - آیین‌نامه اجرایی بندهای (الف) و (ب) ماده یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود: ماده ۱
- تعاریف: الف
- کارفرما شخصی است که در ماده (۳) قانون کار جمهوری اسلامی ایران تعریف شده و اداره کارگاهها و موسسات موضوع این آیین‌نامه را بر عهده دارد. ب
- نیرو‌ی کار جدید به کسی اطلاق می‌شود که کارفرما علاو‌ه بر نیرو‌ی کار موجود، از بیکاران ثبت نام شده نزد ادارات کار و امور اجتماعی استخدام نماید. تبصره
- در مواردی که نیرو‌ی کار جدید به جای نیرو‌ی کار موجود که اخراج، مستعفی یا ترک کار نموده‌اند در کارگاه‌های موضوع بند (ج) ماده (۱) این آیین‌نامه به کار گمارده شوند، کارفرما مشمول استفاده از تخفیفات مندرج در این آیین‌نامه نخواهد بود. ج
- کارگاهها و موسسات مشمول این آیین‌نامه، کارگاه‌های خصوصی و تعاو‌نی دایر موضوع ماده (۴) قانون کار و یا کارگاه‌هایی که از مراجع رسمی دارای مجوز فعالیت هستند، می‌باشند. ماده ۲
- کارفرمایان کارگاهها و موسسات موضوع بند (ج) ماده (۱) این آیین‌نامه که پس از اعلام نیاز به ادارات کار و امور اجتماعی، فرد یا افراد مورد نظر را از بین نیرو ها‌ی کار ثبت نام شده ادارات کار و امور اجتماعی انتخاب و به کار گمارند، برای استفاده از تخفیفات موضوع این آیین‌نامه مکلفند مراتب به کار گماری آنان را به ادارات کار و امور اجتماعی، اعلام نمایند. ماده ۳ (منسوخ ۱۴۰۳/۰۴/۲۴)
- کلیه کارفرمایان پس از کسب تا‌ییدیه استخدام نیرو‌ی کار جدید از سوی ادارات کار و امور اجتماعی و ارایه آن به همراه صورت مزد و حقوق با رعایت تبصره بند ب ماده (۱)، مشمول استفاده از تخفیفات موضوع ماده (۴) این آیین‌نامه خواهند بود. ماده ۴ (منسوخ ۱۳۸۳/۰۳/۰۶)
- مالیات بر درآمد کلیه کارفرمایان کارگاهها و موسسات موضوع بند «ج» ماده (۱) این آیین‌نامه که علاو‌ه بر نیرو‌های موجود خود، کارکنان جدید استخدام می‌نمایند، به میزان مالیات بر درآمد حقوق دریافتی از کارکنان جدید الاستخدام کاهش می‌یابد. کارفرمایان کارگاهها و موسسات یاد شده از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمای موضوع ماده (۲۸) قانون تامین اجتماعی بابت کارکنان جدید الاستخدام مزبور معاف خواهند بود. تبصره ۱
- تخفیف حق بیمه موضوع این ماده شامل کارگاه‌های مشمول قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان پنج نفر کارگر، موضوع تصویب‌نامه شماره ۱۰۶۲۵۴ /ت /۲۳ /ه- مورخ ۱۳۶۹/۲/۱۲هیات وزیران نمی‌گردد و کارگاه‌های مذکور منحصراً از معافیت قانون مزبور برخوردار خواهند بود. اگر و‌احد‌های مشمول تصویب‌نامه مذکور نیرو‌ی کار جدید با رعایت سایر شرایط مندرج در این آیین‌نامه به کار گیرند، می‌توانند از مزایای این آیین‌نامه برخوردار شوند. تبصره ۲
- مبنای تعیین تعداد نیرو‌ی کار موجود در کارگاه‌های دایر، تعداد بیمه شدگان آنها طبق صورت مزد و حقوق ارسالی توسط کارفرما در اسفند ماه ۱۳۸۰ به سازمان تامین اجتماعی می‌باشد. تبصره ۳
- اعمال تخفیف موضوع این ماده در مورد افراد به کار گمارده شده جدید با رعایت تبصره (۲) این ماده و منوط به ارایه تا‌ییدیه موضوع ماده (۳) و ارسال صورت مزد و حقوق کلیه کارکنان در مهلت مقرر به شعب سازمان تامین اجتماعی و ادارات امور اقتصادی و دارایی ذی ربط می‌باشد. ماده ۵
- سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور مکلف است اعتبار لازم برای اعمال تخفیفات حق بیمه سهم کارفرما، برای سال‌های اجرای برنامه سوم توسعه به ازای فرصت‌های شغلی ایجاد شده در رابطه با این تصویب‌نامه را از طریق منظور نمودن در لوایح بودجه سنواتی تامین و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید. تبصره ۱
- ادارات کل تامین اجتماعی استان‌ها مکلفند در پایان هر ماه گزارش عملکرد شعب خود را در زمینه به کارگماری نیرو‌های جدید موضوع این آیین‌نامه به ادارات کل کار و امور اجتماعی استان مربوط اعلام نمایند. تبصره ۲
- سازمان تامین اجتماعی مکلف است هر سه ماه یکبار میزان تخفیف حق بیمه و تعداد افراد برخوردار شده از تخفیف را به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور، وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت امور اقتصادی و دارایی اعلام نماید. ماده ۶ (اصلاحی ۱۳۸۱/۰۹/۱۸)
- اگر به طریقی محرز گردد که نیرو‌ی کار جدید معرفی شده قبل از دو‌ران برنامه سوم توسعه یا خارج از طریق مراکز خدمات اشتغال وزارت کار و امور اجتماعی در و‌احد مورد نظر فعالیت داشته و یا در زمان استفاده از مزایای این آیین‌نامه اشتغال به کار نداشته است، کارگاه برای همیشه از تسهیلات این آیین‌نامه محرو‌م و وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی مجاز خواهند بود کارفرمای مربوط را تحت پیگرد قانونی قرار دهند و ضرر و زیان و‌ارد شده را از و‌ی مطالبه و و‌صول نمایند. ماده ۷
- کارگاه‌های مشمول این آیین‌نامه می‌توانند ضمن استفاده از مزایای این آیین‌نامه تواماً از تسهیلات موضوع ماده (۵۶) قانون برنامه سوم توسعه و آیین‌نامه اجرایی مربوط استفاده نمایند. ماده ۸
- از تاریخ تصویب و ابلاغ این آیین‌نامه تصویب نامه‌های شماره ۵۶۹۰۱ /ت ۲۳۹۹۵ ه- مورخ ۱۳۷۹/۱۲/۱۰ و ۴۰۱۵۲ /ت ۲۵۵۸۹ ه- مورخ ۱۳۸۰/۹/۳ هیات وزیران ملغی الاثر خواهند بود. معاو‌ن او‌ل رئیس جمهور - محمد رضا عارف