دادرسAI

همه‌چیز برای شما آماده می‌شود

چه می‌کند چطور کار می‌کند کتابخانه وبلاگ قیمت‌ها دربارهٔ دادرس تماس پرسش‌های پرتکرار

نمایش و صدا

در حال بارگذاری…

دادرسAI

پاسخ حقوقی روشن، با مبنایی که می‌شود بررسی کرد. دادرس، پلتفرم هوشمند حقوقی، برای پرسش حقوقی فارسی، پیگیری گفت‌وگو و محاسبه‌های پرکاربرد حقوقی ساخته شده است.

دادرس دستیار است، نه وکیل. پاسخ‌ها را پیش از استناد، امضا یا اقدام قضایی با متن رسمی و متخصص بررسی کنید.

شبکه‌های اجتماعی

۰۹۲۲۸۶۳۴۹۱۶

تهران، رسالت، خیابان هنگام، خیابان الزهرا، پلاک ۳، طبقهٔ ۲، واحد جنوبی

دادرس

چه می‌کند
چطور کار می‌کند
حدود استفاده
پرسش‌های پرتکرار

شروع

هوش مصنوعی حقوقی
پرسش از دستیار
ابزارهای حقوقی
قیمت‌ها
نصب برنامه
ورود به حساب

شناخت

وبلاگ
کتابخانهٔ قوانین
دربارهٔ دادرس
تماس با ما
شرایط استفاده
حریم خصوصی

قوانین پرکاربرد

قانون مدنی
قانون مجازات اسلامی
آیین دادرسی مدنی
آیین دادرسی کیفری
قانون تجارت
قانون حمایت خانواده
قانون کار
قانون ثبت اسناد و املاک
قانون اساسی

ماشین‌حساب‌های حقوقی

محاسبه مهریه
تأخیر تأدیه
تمبر مالیاتی
حق‌الوکاله
هزینه دادرسی
محاسبه دیه
محاسبه ارث
مهلت‌ها

حالت نمایش

فقط روی همین دستگاه ذخیره می‌شود

برای روشن‌ترکردن مسئله، نه تصمیم‌گرفتن به جای شما

قانون کار مصوب 1369 08 29 — صفحهٔ 2 | دادرس AI

کتابخانه/قوانین و مقررات/قوانین عادی/قانون کار مصوب 1369 08 29/صفحهٔ 2

قانون کار مصوب 1369 08 29

۲۳۱ ماده/هر ۲۳۱ ماده بازبینی‌شده

جست‌وجو در قوانین

ماده ۳۷ قانون کار مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹این ماده نحوه و زمان پرداخت مزد کارگران و محاسبه حقوق و مزایا در ماه‌های سی و یک‌روزه را بیان می‌کند.
ماده ۳۸ قانون کار مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹این ماده پرداخت مزد مساوی به زن و مرد برای کار مساوی در شرایط مساوی را مقرر می‌کند و تبعیض در تعیین مزد را ممنوع می‌داند.
ماده ۳۹ قانون کار مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹این ماده نحوه محاسبه و پرداخت مزد و مزایای کارگران نیمه‌وقت یا شاغل کمتر از ساعات قانونی را بیان می‌کند.
ماده ۴۰ قانون کار مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹این ماده درباره پرداخت غیرنقدی بخشی از مزد با توافق طرفین و ضرورت منصفانه و معقول بودن ارزش نقدی آن است.
ماده ۴۱ قانون کار مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹این ماده، معیارهای تعیین حداقل مزد کارگران و تکلیف کارفرمایان به پرداخت حداقل مزد قانونی را بیان می‌کند.
ماده ۴۲ قانون کار مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹این ماده مقرر می‌کند حداقل مزد باید منحصراً به‌صورت نقدی پرداخت شود و پرداخت‌های غیرنقدی اضافه بر حداقل مزد محسوب می‌شوند.