مادهٔ قانونبازبینی‌شده

ماده ۸ قانون کار

این ماده مقرر می‌کند شروط قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن نباید مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در قانون کار برای کارگر تعیین کنند.

خروجی پی‌دی‌اف

متن قانون

ماده ۸ قانون کار: شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.

توضیح واژگان

شرط: توافقی است که برحسب طبیعت خاص موضوع آن یا تراضی طرفین، در شمار توابع عقدی دیگر در آمده است.
قرارداد کار: عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.
نفوذ: نفوذ یعنی الحاق امضاء و تأیید عاقد یا مالک یا ولی قانونی آنان به عقدی که قبلاً به‌طور غیر نافذ واقع شده است. البته نفوذ گاهی هم به معنی «وقوع عقد به صورت صحیح» به کار رفته است که معنای آن همان مؤثر واقع شدن عقد می‌باشد.
کارگر: ذیل ماده ۱ توضیح داده شده است.

۶ بخش تحلیلی دیگر روی همین ماده

متن ماده برای همه باز است. آنچه دربارهٔ ماده نوشته شده — دکترین، رویهٔ قضایی، مواد مرتبط — به سطح حساب بستگی دارد.

لایهٔ وکیل

رویه‌های قضایی
مواد مرتبط

۲ بخش منتشرشده از این سند — همان متنی که پاسخ‌های دادرس روی آن ساخته می‌شود.

توضیح واژگان

شرط: توافقی است که برحسب طبیعت خاص موضوع آن یا تراضی طرفین، در شمار توابع عقدی دیگر در آمده است.
قرارداد کار: عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.
نفوذ: نفوذ یعنی الحاق امضاء و تأیید عاقد یا مالک یا ولی قانونی آنان به عقدی که قبلاً به‌طور غیر نافذ واقع شده است. البته نفوذ گاهی هم به معنی «وقوع عقد به صورت صحیح» به کار رفته است که معنای آن همان مؤثر واقع شدن عقد می‌باشد.
کارگر: ذیل ماده ۱ توضیح داده شده است.