نظامنامه حقوق مستخدمین شرکتها
مقررات ذیل از تاریخ ۱۵ بهمن ماه ۱۳۱۵ در شرکتها به موقع اجرا گذارده شود: ماده ۱
- ترفیع و اضافه حقوق در اول هر سال اعطاء میشود. ماده ۲
- شعب تابعه شرکتها صورت مستخدمینی را که مستحق ترفیع و اضافه حقوق میدانند باید در عرض سال بمرکز شرکت ارسال دارند و کارگزینی شرکت خلاصه صورتهای واصله را با ملاحظاتیکه از پرونده و کار هر یک از مستخدمین استنباط مینماید تهیه و برای اتخاذ تصمیم قبل از اول سال به نظر هیات مدیره خواهد رسانید. ماده ۳
- در اعطای ترفیعات اعضاء میزان فعالیت و لیاقت و معلومات و صداقت هر عضو باید در نظر گرفته شود. ماده ۴
- بهر عضوی بعد از مدت یک سال خدمت و دریافت حداقل هر مرتبه ممکنست در صورت بروز جدیت و لیاقت در انجام وظیفه از طرف هیات مدیره تفاوت بین حداقل و اکثر مقرری اضافه حقوق داده شود. ماده ۵
- هر عضوی که ورود بخدمت او قبل از ۱۵ بهمن ۱۳۱۴ باشد هیات مدیره شرکت میتواند حداکثر حقوق رتبه را باو بپردازد. ماده ۶
- در صورت احتیاج شرکت باستخدام اشخاص متخصص هیات مدیره شرکت میتواند بدون رعایت مراتب مندرجه در تصویبنامه اشخاص را کنترات نماید. ماده ۷
- ماموریتی که بنقاط بد آب و هوا اعزام میشوند فوق‌العاده آنها بر طبق نظامنامه‌های شرکتها مادام که در آن محل هستند علاوه بر مقرری پرداخته خواهد شد در هر صورت میزان فوق العاده‌های شرکتها نباید از میزان فوق العاده‌های مصرحه در نظامنامه‌های مربوطه وزارت مالیه تجاوز نماید.