مصوبه درباره اصلاح شرایط عمومی انتصاب به سمت‌های مدیریتی

شورای عالی اداری در یکصد و هشتاد و هشتمین جلسه مورخ ۳۱/۰۱/۱۴۰۱، در اجرای ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری با هدف بهره گیری از توانمندی‌های جوانان شایسته کشور برای تصدی پست‌های مدیریت‌های حرفه ای و افزایش نقش آنان در مدیریت اجرایی کشور و همچنین بهبود کیفیت فرآیند شناسایی استعدادهای مدیریتی و انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد رقابت پذیری و عدالت محوری، بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور تصویب نمود: جدول ذیل جایگزین جدول شماره (۱) شرایط عمومی انتصاب به سمت‌های مدیریتی موضوع مصوبه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۰۱/ ۰۴/ ۱۳۹۵ شورای عالی اداری می‌شود شرایط عمومی حداقل تجربه خدمت دولتی با غیردولتی مرتبط تجربه در سمت‌های مدیریتی ارزیابی کننده شایستگی‌های مدیریتی نمونه شایستگی‌های عمومی مدیریت مورد ارزیابی سطوح مدریت حرفه ای مدیریت عملیاتی ۱ - کانون‌های ارزیابی دارای مجوز روحیه جهادی، مسئولیت پذیری، مهارت‌های ارتباطی، آینده نگری و تفکر راهبردی، هدف گرایی و هدایت عملکرد، نظارت و کنترل مدیریت پایه ۲ - کانون‌های ارزیابی دارای مجوز روحیه جهادی، مسئولیت پذیری، تیم و شبکه سازی، تفکر تحلیلی و حل مساله، هدف گرای و هدایت عملکرد، تعهد و تعلق سازمانی مدیریت میانی ۴ ۲ کانون ارزیابی ویژه مرکز آموزش مدیریت دولتی علاوه بر شایستگی‌های سطح قبل: مهارت‌های ارتباطی، نظارت و کنترل، نوجویی و تفکر خلاق مدیریت ارشد ۶ ۳ کانون ارزیابی ویژه مرکز آموزش مدیریت دولتی علاوه بر شایستگی‌های سطح قبل: آینده نگری و تفکر راهبردی، کل نگری و نگرش فرآیندی، برنامه‌ریزی و هماهنگی سیدابراهیم رئیسی رئیس جمهور و رئیس شورای عالی اداری