مادهٔ قانونبازبینی‌شده

ماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری

این ماده حالات خروج و انتزاع کارمندان رسمی از خدمت دستگاه اجرایی و محدودیت‌های استخدامی ناشی از اخراج یا انفصال را بیان می‌کند.

خروجی پی‌دی‌اف

متن قانون

ماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری: کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل از خدمت در دستگاه اجرائی منتزع می‌گردند:

بازنشستگی یا از کارافتادگی کلی طبق قوانین ذی‌ربط.

استعفاء.

بازخریدی به دلیل کسب نتایج ضعیف از ارزیابی عملکرد کارمند در سه سال متوالی یا چهار سال متناوب (براساس آئین‌نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد).

آماده بخدمت براساس ماده (۱۲۲).

اخراج یا انفصال به موجب احکام مراجع قانونی ذی‌ربط.

تبصره ۱ کارمندانی که به موجب احکام مراجع قانونی از خدمت منفصل می‌گردند در مدت انفصال اجازه استخدام یا هرگونه اشتغال در دستگاه‌های اجرائی را نخواهند داشت.

تبصره ۲ کارمندانی که از دستگاه اجرائی اخراج می‌گردند، اجازه استخدام یا هرگونه اشتغال مجدد در همان دستگاه اجرائی را نخواهند داشت.

توضیح واژگان

حالت انفصال دائم، یکی از حالات خروج و انتزاع کارمند از خدمت دستگاه اجرایی است که کارمند به موجب حکم قطعی مراجع قضایی و اداری، اصالتاً تا تبعاً برای همیشه از خدمت دولت محروم می‌شود.

تفاوت اخراج و انفصال دائم در این است که اخراج فقط نسبت به محل خدمت است نه همه دستگاه‌های اجرایی، بنابراین کسانی که اخراج می‌شوند اجازه استخدام در دستگاه‌های اجرایی دیگر را دارند در حالی که این مورد در انفصال دائم ممکن نیست.

استعفا حالتی است که کارمند قصد و تمایل خود را به ترک سازمانی که در آن خدمت می‌کند اعلام می‌دارد، استعفا هنگامی تحقق می‌یابد که دستگاه اجرایی با حکم رسمی موافقت کند

۳ بخش تحلیلی دیگر روی همین ماده

متن ماده برای همه باز است. آنچه دربارهٔ ماده نوشته شده — دکترین، رویهٔ قضایی، مواد مرتبط — به سطح حساب بستگی دارد.

۲ بخش منتشرشده از این سند — همان متنی که پاسخ‌های دادرس روی آن ساخته می‌شود.