ماده ۲۴ دستورالعمل حفظ کرامت و ارزش‌های انسانی در قوه قضاییه مصوب ۱۳۹۸/۰۴/۲۳
(اصلاحی ۱۴۰۰/۰۳/۱۰) معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی با همکاری مدیران دستگاه‌های مشمول و سایر مراجع نظارتی عملکرد هر یک از کارکنان را در پایان هر فصل بر اساس ملاک‌های زیر ارزیابی کرده و نتایج حاصل را در امر ارتقاء، انتصاب و تمدید قراردادهای استخدامی و تشویق کارکنان لحاظ و اعمال می‌کند. الف - وقت شناسی، نظم و آمادگی برای ارائه خدمت به ارباب رجوع؛ ب - رعایت ادب، نزاکت، عدالت و انصاف در ارائه خدمت به ارباب رجوع؛ پ - مسئولیت پذیری، صداقت، امانت و علاقمندی نسبت به کار و انگیزه در انجام مطلوب وظایف محوله؛ ت - روحیه مشارکت و همکاری با دیگر کارکنان؛ ث - مهارت خودکنترلی و صبر؛ ج - وجدان کاری؛ چ - قدرت تعامل با ارباب رجوع؛ ح - کیفیت و کمیت ارائه خدمات؛ خ - مشورت‌پذیری؛ د - شجاعت و استقلال در اتخاذ تصمیم و نفوذناپذیری؛ ذ - رازداری؛ ر - دانش و به روز رسانی و ارتقای آن؛ ز - دقت و سرعت در انجام امور؛ ژ - مهارت بهره‌برداری از فناوری اطلاعات؛ س - خلاقیت و نوآوری؛ ش - آراستگی و پوشش مناسب اداری.