دستورالعمل بکارگیری و انتصاب کارکنان و مشاورین اتاق‌های اصناف
شماره: ۲۱۷۶۲۱ /۶۰ تاریخ: ۱۳/ ۱۰/ ۱۳۹۴ روسای محترم سازمان‌های صنعت، معدن و تجارت سراسر کشور موضوع: ابلاغ دستورالعمل چگونگی استخدام، انتخاب کارکنان و مشاورین اتاق اصناف شهرستان سلام علیکم احتراماً، در اجرای ماده (۱۷) آیین‌نامه تکمیلی موضوع ماده (۳۶) قانون نظام صنفی، بدینوسیله دستورالعمل چگونگی بکارگیری و انتصاب کارکنان و مشاورین اتاق‌های اصناف شهرستان‌ها، که توسط رئیس اتاق اصناف ایران پیشنهاد و به تایید دبیرخانه هیات عالی نظارت رسیده است جهت ابلاغ به کلیه اتاق‌های اصناف شهرستان‌های تابعه استان ارسال می‌گردد. یداله صادقی رئیس مرکز و دبیر هیات عالی نظارت رونوشت: دفتر معاونت امور اقتصادی و بازرگانی جناب آقای فاضلی رئیس محترم اتاق اصناف ایران معاونین محترم مرکز اصناف و بازرگانان برای آگاهی گروه تطبیق مصوبات کمیسیون‌های نظارت برای آگاهی دستورالعمل چگونگی بکارگیری و انتصاب کارکنان و مشاورین اتاق‌های اصناف شهرستان‌ها (موضوع ماده (۱۷) آیین‌نامه تکمیلی ماده (۳۶) قانون نظام صنفی) مقدمه: به منظور ایجاد زمینه‌های لازم در بکارگیری نیروی انسانی خلاق و متعهد در اتاق اصناف شهرستان منطبق با نیاز آن و همچنین صیانت از نیروهای متخصص موجود، اتاق اصناف موظف است در بکارگیری و انتصاب کارکنان و مشاورین خود، مفاد ذیل را رعایت نماید: ماده
- ۱- هیات رئیسه اتاق اصناف بر حسب آمار کارکنان، اتحادیه‌ها و واحدهای صنفی شهرستان نسبت به انتخاب و تصویب یکی از الگوهای ساختار سازمانی و تشکیلاتی که متعاقبا توسط اتاق اصناف ایران تهیه و ارسال می‌شود اقدام نماید. ماده
- ۲- اتاق اصناف لازم است با توجه به ساختار اتاق، از بین کارکنان واجد شرایط موجود، نسبت به انتصاب آنها در سمت‌های تعیین شده اقدام نماید. تبصره- رئیس اتاق اصناف مکلف است از بین مدیران اتاق، کمیته ای سه نفره جهت انجام فرآیند جذب و یا تطبیق شرایط پرسنل با ضوابط این دستورالعمل تشکیل دهد. ماده
- ۳- در صورتی که اتاق اصناف جهت ایجاد ساختار سازمانی خود با کمبود پرسنل مواجه بوده و بودجه و امکانات لازم را جهت جذب نیروهای موردنیاز دارا باشد، می‌تواند با بکارگیری افراد واجد شرایط (دارای حداقل مدرک کارشناسی مرتبط) نسبت به تکمیل ساختار سازمانی خود اقدام نماید. ماده
- ۴- در صورتی که برخی از پرسنل موجود شرایط احراز پستهای سازمانی مطابق چارت مصوب را نداشته باشند، کمیته موضوع تبصره ماده (۲) با تایید رئیس اتاق می‌تواند با توجه به سابقه کار و تجربه در مشاغل تخصصی مرتبط از خدمات اینگونه افراد در پستهای سازمانی مذکور استفاده نماید. ماده
- ۵- در صورتی که پرسنل موجود شرایط انطباق مطابق ماده (۴) را نداشته باشند رئیس اتاق موظف است با رعایت قانون کار، به تدریج نسبت به تعدیل و جذب پرسنل مطابق ساختار مصوب اقدام نماید. ماده
- ۶- تعداد پرسنل خدماتی و پشتیبانی حداکثر معادل بیست درصد کل پرسنل می‌باشد. ماده
- ۷- جذب پرسنل جدید زیر نظر کمیته موضوع تبصره ماده (۲) این دستورالعمل بوده و صرفاً از طریق آگهی در روزنامه‌های سراسری یا محلی خواهد بود. ماده
- ۸- اتاق اصناف می‌بایست از طریق مصاحبه حضوری (توسط کمیته موضوع تبصره ماده ۲) نسبت به بکارگیری کارکنانی که بیشترین امتیاز را کسب نموده‌اند، اقدام نمایند. بکارگیری پرسنل جدید در اتاق به مدت شش ماه به صورت آزمایشی می‌باشد و اتاق مکلف است در این مدت نسبت به پرداخت حقوق و مزایای آنان مطابق قانون کار اقدام نماید. ماده
- ۹- کارکنان شاغل در اتاق اصناف مشمول قانون کار و تامین اجتماعی می‌باشند و نحوه بکارگیری و میزان حقوق و مزایا و سایر امور مربوطه براساس این قانون می‌باشد. مبلغ قرارداد نباید از حداقل حقوق قانون کار کمتر باشد. در غیر این صورت مسئولیت آن با رئیس اتاق است. ماده
- ۱۰- بکارگیری کارکنان بازنشسته دستگاههای دولتی و یا نهادهای عمومی که دارای سوابق و تجربه لازم در امور اصناف و تشکلهای صنفی هستند صرفاً به صورت پاره وقت و یا قرارداد پروژه ای برابر مقررات بلامانع می‌باشد. ماده
- ۱۱- اتاق اصناف مکلف است ظرف شش ماه تمهیدات لازم جهت انجام آموزش‌های مهارتی کارکنان اتاق در پستهای جدید سازمانی را فراهم نماید ماده
- ۱۲- به منظور تقویت بنیه کارشناسی و توانمندی کمیسیون‌های تخصصی اتاق، بررسی مشکلات و چالشها و ارایه راه کارهای مناسب در سطح محلی و ملی، رئیس اتاق اصناف می‌تواند نسبت به بکارگیری مشاورین پاره وقت از بین افراد دارای تجربه و یا تحصیلات تخصصی مرتبط با امور اصناف اقدام نماید حق الزحم مشاورین با پیشنهاد رئیس اتاق و تایید هیات رئیسه خواهد شد. ماده
- ۱۳- اتاق اصناف ایران موظف است بر اجرای صحیح این دستورالعمل نظارت نماید. ماده
- ۱۴- این دستورالعمل توسط اتاق اصناف ایران پیشنهاد و در تاریخ ۱۳/ ۱۰/ ۱۳۹۴ به تایید دبیرخانه هیات عالی نظارت رسیده است.