آیین‌نامه سنجش شایستگی و استعداد مستخدمین رسمی
هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۰ /۳ / ۵۴ بنا به پیشنهاد شماره ۲۴۴۲ / ۴ مورخ ۱۰ /۱۱ / ۵۳ سازمان اموراداری و استخدامی کشور به استناد تبصره ماده ۲۸ قانون استخدام کشوری آیین‌نامه سنجش شایستگی و استعداد مستخدمین رسمی را به شرح زیر تصویب نمودند: ماده۱
- وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مکلفند از اول سال ۱۳۵۴ به بعد تا پایان هرسال تقویمی شایستگی و استعداد مستخدمی رسمی خود را طبق مقررات این آیین‌نامه مورد بررسی قرار دهند و نتیجه را در پرونده استخدامی آنان منعکس سازند. تبصره ۱
- ارزشیابی مستخدمی که به عنوان مامور به وزارتخانه‌ها یا موسسات دولتی یا غیر دولتی موضوع بند ب ماده ۱۱ قانون استخدام کشوری اعزام شده یا میشود توسط وزارتخانه یا موسسه محل ماموریت به ترتیب مقرر در این آیین‌نامه تا پایان هرسال تقویمی انجام و نتیجه ان به وزاتخانه یا موسسه متبوع مستخدم ارسال خواهد شد. تبصره ۲
- ارزشیابی ماموران اعزامی به خارج از کشور براساس نتایج کار آنها و در مورد استفاده کنندگان از بورس‌ها از گزارش‌ها و اطلاعاتی که از طریق مقام بورس دهنده در مورد پیشرفت کار رفتار مامور واصل میشود انجام خواهد شد. ماده ۲
- وزارتخانه‌ها وموسسات دولتی با توجه به ماهیت هدفهای کلی خود برحسب وطایف و مسئولیتهای مستخدم در شغل مورد تصدی و با استفاده از عوامل مندرج در نمونه‌های پیوست این آیین‌نامه یا عوامل دیگری که برای ارزشیابی کار مستخدم لازم تشخیص میدهند نمونه‌های ارزشیابی خاص برای مشاغل خود تنظیم میکنند. تبصره
- نظر به اینکه اهمیت عوامل نسبت به وظایف و مسئولیتهای هر شغل تفاوت میکند باید برای عواملی که برای انجام دادن یک شغل خاص نقش اساسی دارد ضریب تعیین کرد و براساس عوامل و ضرایب تعیین شده شایستگی و استعداد مستخدم را مورد سنجش قرار داده یکی از درجات چهار گانه عالی،خوب،متوسط،ضعیق را برای وی تعیین کرد. وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی پس از انتخاب عوامل موثر در مشاغل مختلف فهرست آنها را به سازمان اموراداری و استخدامی کشور جهت تائید ارسال میدارند. ماده ۳
- سرپرست مستقیم هر مستخدم مکلف است شایستگی استعداد وی را باتوجه بسطح سازمانی شغل و اهمیت خصوصیات و عوامل انتخاب شده برای سنجش شایستگی و استعداد مستخدم در یکی از دات چهار گانه عالی، خوب، موسط و ضعیف تعیین و نتیجه را برای بررسی واعلام نظریه رئیس بلافصل خود گزارش کند. ماده ۴
- رئیس بلافصل، سرپرست مستقیم هر مستخدم مکلف است نظر سرپرست را در مورد ارزشیابی شایستگی و استعداد مستخدم بررسی آن را تائید یا تعدیل کند در هر حال نظر رئیس بلافصل قاطع خواهد بود. تبصره
- در مورد مستخدمینی که زیر نظر مستقیم وزیر یا رئیس موسسه انجام وظیفه میکند نظر وزیر یا رئیس موسسه مربوط کافی خواهد بود. ماده ۵
- شایستگی واستعداد مستخدم که توسط وزارتخانه یا موسسه مربوط سنجیده میشود به هنگام اتخاد تصمیم در موارد زیر مورد استفاده قرار خواهد گرفت. الف- در نظر گرفتن مستخدم برای تصدی شغلی که مستلزم ارتقاء گروه باشد بر اساس ماده ۳۶ قانون استخدام کشوری. ب- اعطای ترفیع به مستخدم بر اساس ماده ۳۵ قانون استخدام کشوری. پ- تغییر رشته یا رسته شغلی. ت- تجویز دوره آموزشی ضمن خدمت برای مستخدم. ث- تغییر شغل مستخدم به منظور انتصاب وی به شغلی که با توانائی‌ها واستعدادش انطباق بیشتری دارد. ماده ۶
- وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی میتوانند طبق قسمت اخیر ماده ۳۵ قانون استخدام کشوری به مستخدمینی که خدمات برجسته نموده‌اند با تصویب کمیته اجرایی مرحله دوم با موافقت وزیر یا رئیس موسسه دولتی و با رعایت شرایط زیر و پایه ترفیع اعطا کنند: الف- مستخدم حداقل دو سال متوالی قبل از تاریخ اعطای دو پایه ترفیع موضوع این ماده از لحاظ سنجش شایستگی و استعداد براساس این آیین‌نامه درجه "عالی" اخذ کرده باشد. ب- جمع مستخدمینی که در هر سال در هر وزارتخانه یا موسسه دولتی از ترفیع اضافی استفاده میکنند ازپنج درصد کل مستخدمینی رسمی همان وزارتخانه یا موسسه دولتی که استحقاق ترفیع در آن سال دارند تجاوز نکند. پ- فاصله بین ترفیعات اضافی موضوع این ماده در مورد هر مستخدم حداقل چهار سال باشد. ماده ۷
- هر سال که مستخدم درجه (ضعیف) اخذ کند خدمت مستخدم در آن سال جزو خدمت رضایت بخش برای اعطای ترفیع محاسبه نخواهد شد. ماده ۸
- رئیس بلافص، سرپرست مستقیم مکلف است نتیجه ارزشیابی شایستگی و استعداد مستخدم را به منظور بهسازی او کتباً ومحرمانه با ذکر دلیل بوی ابلاغ کند. تبصره
- درصورتی که درجه مستخدم در یک سال "ضعیف" باشد و در سال بعد نیز حداقل به "متوسط" نرسد وضع خدمتی وی به وسیله کمیته اجرایی مرحله دوم مورد بررسی قرار میگیرد ویکی از موارد زیر درباره وی تجویز میشود: الف- ادامه خدمت مستخدم در شغل مورد تصدی برای حداکثر یک سال دیگر به منظور کوشش د رراه بهسازی خود. ب- تغییر شغل مستخدم بدون تغییر گروه به منظور انتصاب نیاورد با رعایت تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون استخدا کشوری شغلی در گروه پایین تر به وی ارجاع میشود. ماده ۹
- نتایج سنجش شایستگی و استعداد مستخدمین به صورت کاملاً محرمانه طبقه بندی و نگه داری میشود. ماده ۱۰
- هر گونه تغییر در این آیین‌نامه منوط به پیشنهاد سازمان اموراداری و استخدامی کشور و تصویب هیات وزیران خواهد بود. نخست وزیر