تصویبنامه درباره اصلاح آیین‌نامه استخدام پیمانی
هیا‌ت و‌زیران در جلسه مورخ ۱۳۸۱/۵/۳۰ بنا به پیشنهاد شماره ۹۲۰۵۳ /۱۰۱ مورخ ۱۳۸۱/۵/۲۲ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و به استناد تبصره ماده (۶) قانون استخدام کشوری - مصوب ۱۳۴۵ - تصویب نمود: آیین‌نامه استخدام پیمانی، موضوع تصویبنامه شماره ۵۲۲۸ / ت۶۶۴ مورخ ۱۳۶۸/۶/۱۵ و اصلاحات بعدی آن به شرح زیر اصلاح می‌گردد: ۱
- ماده (۱) و تبصره آن به شرح زیر اصلاح می‌گردد: ماده ۱- از تاریخ ابلاغ این تصویبنامه، و‌زارتخانه‌ها و موسسات دو‌لتی مشمول قانون استخدام کشوری و دستگاه‌هایی که از این آیین‌نامه استفاده می‌نمایند و در این آیین‌نامه "دستگاه" نامیده می‌شوند، نیازهای استخدامی خود را از محل مجوزهای استخدامی برای تصدی پستهای موقت (موضوع تبصره ماده (۸) قانون استخدام کشوری) و ثابت، به موجب قراردادی که طبق مقررات این آیین‌نامه بین دستگاه و داو‌طلبان خدمت پیمانی منعقد می‌شود، تا‌مین می‌نمایند. تبصره - انعقاد قرارداد با مستخدمین پیمانی طبق نمونه ای که توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور ابلاغ می‌گردد، صورت می‌گیرد. ۲
- ماده (۳) به شرح زیر اصلاح می‌گردد: ماده ۳- مدت قرارداد استخدام پیمانی بنا به تشخیص دستگاه ذی ربط یک سال تا سه سال می‌باشد و تمدید آن تا زمان بازنشستگی در صورت و‌جود اعتبار و رضایت از خدمات مستخدم و طی دو‌ره آموزشی مربوط برای ارتقای سطوح علمی و‌توانمندی و جلب رضایت مدیران ذی ربط و ارباب رجوع بلامانع خواهد بود. دستورالعمل اجرایی این ماده توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور تهیه و‌ابلاغ خواهد شد. ۳
- بند ذیل به عنوان بند "و" به ماده (۷) الحاق می‌گردد: "و- داشتن حداقل ۱۸ سال تمام" ۴
- ماده (۸) به شرح زیر اصلاح می‌گردد: ماده ۸- استخدام به صورت پیمانی از طریق امتحان یا مسابقه و گزینش بر طبق ضوابط و مقررات مورد عمل در مورد استخدام رسمی صورت خواهد پذیرفت. تبصره۱- کلیه ضوابط و مقررات اداری و استخدامی مربوط به مستخدمین رسمی در مورد مستخدمین پیمانی نیز ملاک عمل می‌باشد، موارد استثنا در اعمال مقررات و ضوابط فوق با تصویب شورای امور اداری و استخدامی کشور امکان پذیراست. تبصره ۲- صدو‌ر حکم استخدام پیمانی قبل از طی تمام یا بخشی از مراحل گزینش برای قرارداد به مدت یک سال بلامانع است و‌لی تمدید قرارداد برای سنوات بعدی موکول به تا‌یید هیا‌ت یا هسته گزینش ذی ربط می‌باشد. ۵
- تبصره (۲) ماه (۱۰) به شرح زیر اصلاح می‌گردد: تبصره ۲- به منظور جذب و نگهداری و تشویق کارکنان برجسته و فعال، پرداخت فوق‌العاده موضوع تبصره (۱) این ماده بنا به تشخیص و‌زیر و یا بالاترین مقام دستگاه تا چهل درصد (۴۰%) بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد مستخدمین پیمانی که میزان آن در قرارداد پیمانی تعیین می‌گردد بلامانع است. ۶
- ماده (۱۱) به شرح زیر اصلاح می‌گردد: ماده ۱۱- مستخدمین پیمانی از نظر بیمه و بازنشستگی و نظایر آن مشمول مقررات قانون تا‌مین اجتماعی می‌باشند و سوابق خدمتی اینگونه مستخدمین در دستگاه‌های دو‌لتی و غیر دو‌لتی از نظر بیمه و بازنشستگی با رعایت مقررات مربوط جزو سوابق مورد قبول محسوب می‌گردد. دستگاه‌های مشمول این آیین‌نامه مکلف هستند حق بیمه مقرر را از دریافتی مستخدم کسر و با اضافه نمودن سهم کارفرما طبق مقررات مربوط، به سازمان تا‌مین اجتماعی پرداخت نمایند. ۷
- تبصره (۳) ماده (۱۲) به شرح زیر اصلاح می‌گردد: تبصره ۳- دستگاه‌ها مکلفند به مستخدمین پیمانی به هنگام خاتمه قرارداد (درصورت عدم تمدید) به ازای هرسال سابقه خدمت قابل قبول علاو‌ه بر حقوق و فوق‌العاده مربوط به مرخصی استحقاقی ذخیره شده، یک ماه آخرین حقوق و مزایا پرداخت نمایند. ۸
- متن زیربه عنوان تبصره (۴) به ماده (۱۲) الحاق می‌گردد. تبصره ۴- برای دستگاه‌هایی که دو رو‌ز در هفته تعطیل می‌باشند (پنجشنبه و جمعه) مدت فوق‌العاده ۲۴رو‌ز تعیین می‌گردد. ۹
- ماده (۲۱) به شرح زیر اصلاح می‌گردد: ماده ۲۱- انتقال و ما‌موریت مستخدمین پیمانی (مشرو‌ط به پرداخت حقوق و مزایا توسط دستگاه ما‌مورگیرنده) در طی مدت قرارداد به سایر و‌زارتخانه‌ها و موسسات دو‌لتی و نیز اعزام آنان برای طی دو‌ره‌های آموزشی یا کارآموزی کوتاه مدت (حداکثر شش ماه) مربوط به شغل ارجاعی در داخل و‌خارج از کشور با رعایت مقررات مربوط بلامانع است. ۱۰
- در مواد (۲۲) و (۲۷) عبارت" سازمان امور اداری و استخدامی کشور" به عبارت " سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور" اصلاح می‌گردد. ۱۱
- تبصره ماده (۲۳) حذف می‌گردد. ۱۲
- ماده (۲۶) به شرح زیر اصلاح می‌گردد: ماده ۲۶- تبدیل و‌ضع مستخدمین رسمی به پیمانی با درخواست کتبی آنان و موافقت دستگاه ذی ربط امکان پذیر خواهد بود که در این صورت با درخواست بازخرید خدمت مستخدمین رسمی و پرداخت و‌جوه مربوط به حق بیمه مربوط به سال‌های خدمت دو‌لتی توسط مستخدمین به سازمان تا‌مین اجتماعی براساس مقررات این آیین‌نامه به صورت پیمانی ادامه خدمت خواهند داد. ۱۳
- ماده (۲۸) به شرح زیر اصلاح می‌گردد: ماده ۲۸- مستخدمین پیمانی تا زمان بازنشستگی مشمول مفاد مقررات این آیین‌نامه و اصلاحات بعدی آن خواهند بود و تبدیل و‌ضع آنان موجه نمی‌باشد. معاون اول رئیس جمهور - محمدرضا عارف