تصویب‌نامه اصلاح ضوابط تأمین دستیاران ستادی دستگاه‌های اجرایی
به استناد تصویب‌نامه یکصد و هشتادمین جلسه مورخ ۲/ ۱۰/ ۱۳۹۶ شورای عالی اداری که طی ابلاغیه شماره ۱۷۸۷۲۳۵ مورخ ۲۷/ ۱۲/ ۱۳۹۶ ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران و رئیس شورا به تایید رسیده است، "ضوابط تامین دستیاران ستادی دستگاه‌های اجرایی کشور"، موضوع مصوبه شماره ۴۸۸۹۲/ ۲۰۶ مورخ ۶/ ۴/ ۱۳۹۴ شورای عالی اداری، به شرح زیر اصلاح می‌گردد: ماده ۱
- به منظور تقویت توان کارشناسی و ارتقاء کیفیت تصمیم سازی دستگاه‌های اجرایی، نسبت به تامین نیروی انسانی متخصص جوان در ستاد دستگاهها طبق مفاد این مصوبه اقدام می‌گردد. ماده ۲
- برای آن دسته از وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مستقل تحت نظر رئیس جمهور، موسسات دولتی و استانداری‌هایی که متقاضی استفاده از این مصوبه می‌باشند، متناسب با تعداد پست‌های سازمانی معاونت وزیر، ادارات کل و دفاتر ستادی تخصصی و عناوین همسطح، در چارچوب شرایط تخصصی احراز مشاغل و معیارهای پیش‌بینی شده در این مصوبه، نسبت به تامین نیروی انسانی متخصص اقدام می‌گردد. تبصره: دستگاه‌های متقاضی جهت تامین پست‌های سازمانی، از محل پست‌های بلاتصدی اقدام و تامین اعتبار برای استخدام جدید در سقف سهمیه تعیین شده، از طریق سازمان برنامه و بودجه کشور صورت می‌پذیرد. تامین اعتبار دستیاران مازاد بر تعداد تعیین شده توسط سازمان اداری و استخدامی کشور در سقف پست‌های سازمانی مصوب، پس از موافقت و تایید سازمان برنامه و بودجه کشور، به عهده دستگاه متقاضی است. ماده ۳
- افراد مشمول این مصوبه علاوه بر شرایط عمومی موضوع ماده (۴۲) قانون مدیریت خدمات کشوری می‌بایست واجد شرایط زیر باشند: الف) دارا بودن شرایط احراز طرح‌های طبقه بندی مشاغل مربوطه ب) دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا بالاتر در رشته‌های تحصیلی مربوط با معدل حداقل ۱۶ ج) داشتن سن زیر ۴۰ سال د) مرتبط بودن رشته تحصیلی کارشناسی ارشد یا دکتری ه (منسوخ ۱۳۹۸/۱۱/۱۲) -) دارا بودن رتبه کمتر از ۵۰۰۰ گروه‌های ریاضی فیزیک و علوم تجربی و رتبه کمتر از ۲۰۰۰ سایر گروه‌ها در کنکور سراسری و کنکور کارشناسی دانشگاه آزاد اسلامی تبصره (منسوخ ۱۳۹۸/۱۱/۱۲): نحوه اعلام رتبه مربوط به فارغ التحصیلان دانشگاه آزاد اسلامی، توسط شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی تصویب و اعلام می‌شود. ح) قبولی در آزمون عمومی و کسب حداقل ۶۰ درصد امتیاز آزمون در هر یک از دو مرحله آزمون کتبی و مصاحبه استخدامی. تبصره ۱: در مصاحبه‌های استخدامی به افرادی که دارای توانمندی‌های زیر باشند، امتیاز تعلق می‌گیرد:
- دارا بودن تجربه کاری موثر در شغل مرتبط در بخش دولتی و غیردولتی
- دارا بودن گواهینامه‌های مهارتی بین‌المللی مرتبط با شغل
- تسلط به یک زبان خارجی
- تسلط به فنآوری‌های نوین و نرم افزارهای عمومی و تخصصی مرتبط
- داشتن مدرک بین‌المللی زبان (...ELTS, TOEFL, TOLIMO, GRE) با حد نصاب نمرات اعلام شده در آگهی استخدام
- آشنایی به مقررات اداری، مالی، محاسباتی و برنامه‌ریزی
- عضویت در بنیاد ملی نخبگان یا مشمولین جایزه تحصیلی یا دانش آموخته برتر در هر یک از مقاطع تحصیلی با ارایه گواهی از بنیاد مذکور. تبصره ۲: کارکنان رسمی و پیمانی واجد شرایط در این ماده که در دستگاه‌های دولتی اشتغال دارند، برای احراز پست‌های مذکور می‌توانند در این رقابت شرکت نمایند؛ در صورت پذیرفته شدن در دستگاه‌های دیگر، انتقال آنان تابع قوانین و مقررات مربوطه می‌باشد. ماده ۴
- برای استفاده بهینه از توانمندی افراد مشمول این مصوبه برای هر یک از معاونت‌های وزراء، سازمان‌ها و ادارات کل ستادی و عناوین همسطح، حداکثر دو پست سازمانی تحت عنوان دستیار، از محل تغییر عنوان پست‌های بلاتصدی دستگاهها در واحدهای مربوطه ایجاد می‌گردد. تبصره: متناسب با این پست‌ها، رشته‌های شغلی مربوط به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی می‌رسد. ماده ۵
- فرایند انتخاب افراد مشمول عبارت است از:
- برآورد تعداد مورد نیاز و تعیین سهمیه برای هر کدام از دستگاهها توسط سازمان اداری و استخدامی کشور در سقف ۲۰۰۰ نفر برای تمام دستگاه‌های اجرایی مربوط
- تعیین مدارک تحصیلی مرتبط، متناسب با شرایط احراز طرح‌های طبقه بندی مشاغل و شایستگی‌های شغلی مورد نیاز هر کدام از دستگاه‌های اجرایی
- صدور مجوز استخدام برای دستگاه‌های مربوط توسط سازمان اداری و استخدامی کشور در چارچوب سهمیه تعیین شده
- برگزاری آزمون عمومی توسط سازمان اداری و استخدامی کشور طبق مقررات ذی ربط
- مصاحبه‌های تخصصی شامل ارزیابی روان شناختی و سنجش شایستگی‌های عمومی، تخصصی و مهارت شغلی، توسط دستگاه‌های اجرایی با مشارکت موسسات تایید صلاحیت شده و تحت نظارت و راهبری سازمان اداری و استخدامی کشور. تبصره: برنامه آموزشی بدو استخدام این افراد توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تنظیم و با مشارکت دستگاه‌های اجرایی و مراکز آموزشی معتبر انجام می‌شود. آموزش‌های تخصصی توسط دستگاهها تنظیم و اجرا می‌گردد. ماده ۶
- انتصاب و صدور حکم استخدام پیمانی پس از طی مراحل مذکور و تایید سازمان اداری و استخدامی کشور، توسط دستگاهها انجام می‌شود. ماده ۷
- شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی نسبت به تعیین همترازی پست دستیاری اقدام می‌کند. تبصره: دستگاه‌های اجرایی در چارچوب اختیارات قانونی، منابع و امکانات، نسبت به ارائه خدمات رفاهی، پرداخت مزایا از محل کمک‌های رفاهی و پرداخت فوق العاده‌ها تا سقف مصوب به افراد مشمول اقدام نمایند. ماده ۸
- دستگاهها موظفند این افراد را در چارچوب ضوابطی که سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ می‌نماید، ارزیابی و در صورت موفقیت، نسبت به تمدید قرارداد و ارتقاء شغلی آنها اقدام نمایند. ماده ۹
- مسئولیت هدایت و نظارت بر اجرای این مصوبه به عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی ذی ربط است و سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است گزارش اجرای این مصوبه را در مقاطع یک ساله به شورای عالی اداری ارائه نماید. ماده ۱۰
- این مصوبه جایگزین مصوبه شماره ۴۸۸۹۲/ ۲۰۶ مورخ ۶/ ۴/ ۱۳۹۴ شورای عالی اداری گردیده و از تاریخ ابلاغ، لازم الاجرا است. جمشید انصاری معاون رئیس جمهور و دبیر شورای عالی اداری