اصلاح آیین‌نامه تبدیل وضع مستخدمین غیررسمی
هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳ /۳ /۵۱ بنا به پیشنهاد شماره ۱۱۸۹ /د ح مورخ ۱۳۵۱/۱/۱۹ سازمان امور اداری و استخدامی کشور به استناد ماده ۱۴۷ قانون استخدام کشوری تصویب نمودند اصلاحات زیر در آیین‌نامه شماره ۴۲۲۶۴ مورخ ۲۲ /۷ /۴۶ موضوع اجرای مرحله اول تبدیل وضع مستخدمین غیر رسمی برسمی به عمل آید. ۱) ماده ۱ به شرح زیر اصلاح میشود. ماده ۱ - انواع مستخدمین غیر رسمی زیر که در تاریخ تصویب قانون استخدام کشوری به طور تمام وقت در استخدام وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مشمول قانون بوده‌اند و بخدمت غیر رسمی در سازمانهای مذکور ادامه میدهند مشمول مقررات این آیین‌نامه هستند. الف - مستخدمین دونپایه ب - مستخدمین حکمی و پیمانی به استثنای مستخدمین حکمی و پیمانی طرحهای غیر مستمری که در اجرای تبصره ۳ ماده ۸ قانون استخدام کشوری تشکیلات آنها به تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور نمیرسد. بند پ - مستخدمین روزمزد که به طور ماهانه و از اعتبارات بودجه پرسنلی حقوق یا دستمزد دریافت میدارند به استثنای مستخدمین روزمزد طرحهای غیر مستمر مذکور در بند "ب" این ماده. منظور از خدمت تمام وقت، انجام کار به تعداد ساعاتی است که مستخدمین رسمی متصدی مشاغل مشابه در وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی در هفته موظف به انجام آن میباشند و ماهیت کار نیز تمام وقت بودن آن را ایجاب نماید. تبصره ۱ - پس از تبدیل وضع مستخدمین موضوع این ماده کمیته تبدیل و تطبیق هر وزارتخانه و موسسه دولتی طبق ضوابطی که سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین خواهد کرد وضع مستخدمین حق‌الزحمه بگیر و سایر مستخدمین غیر رسمی را که در پستهای ثابت سازمانی انجام وظیفه میکنند مورد بررسی قرار داده و نسبت به تبدیل وضع آنها بر اساس مقررات مندرج در این آیین‌نامه اقدام خواهد کرد. تبصره ۲ - مستخدمین غیر رسمی موضوع این ماده در صورتی میتوانند مشمول مقررات این آیین‌نامه قرار گیرنده که دارای شرایط مندرج در بند ب و پ و ت و ث ماده ۱۴ قانون استخدام کشوری باشند. تبصره ۳ - مستخدم غیر رسمی مشمول ماده ۱۳۷ قانون استخدام کشوری که قبل از ۱ /۱ /۴۷ از خدمت وزارتخانه یا موسسه دولتی که در تاریخ ۳۱ /۳ /۴۵ در استخدام آن بوده است خارج شده و بدون فاصله خدمت در وزارتخانه یا موسسه دولتی مشمول قانون استخدام کشوری بخدمت غیر رسمی پذیرفته شده باشد در صورتی که به علت محکومیت اداری یا کیفری از خدمت اخراج نشده باشد توسط وزارتخانه یا موسسه دولتی که او را در تاریخ ۱ /۱ /۴۷ در استخدام داشته است با رعایت مقررات مربوط برسمی تبدیل مییابد. ملاک تبدیل وضع مستخدمین غیر رسمی که در تاریخ تبدیل وضع بر اساس مقررات آیین‌نامه استخدام کارمندان پیمانی موضوع ماده ۶ قانون استخدام کشوری بخدمت غیر رسمی اشتغال داشته‌اند آخرین حقوق و یا مزایای مستمری است که طبق مقررات مربوط به قبل از استخدام پیمانی مذکور دریافت میداشته‌اند و پس از صدور حکم اجرای مرحله اول حقوق گروه و پایه و مزایای موقت شغلی (در صورت تعلق مزایای مزبور) که به ترتیب فوق برای آنها تعیین میشود دریافت خواهند کرد. تبصره ۴ - مستخدمین غیر رسمی مشمول ماده ۱۳۷ قانون استخدام کشوری که بعد از تاریخ ۱ /۱ /۴۷ و قبل از صدور حکم تبدیل وضع استخدامی بدون فاصله خدمت بخدمت غیر رسمی سایر وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مشمول قانون پذیرفته شده باشد توسط وزارتخانه‌ها یا موسسه ای که فعلاً در آن خدمت میکند با رعایت مقررات مربوط بمستخدم رسمی تبدیل وضع مییابد. اجرای تعهدات ناشی از صدور حکم مذکور برای مدتی که در خدمت وزارتخانه‌ها یا موسسه محل تبدیل نبوده است نیز به عهده وزارتخانه یا موسسه محل تبدیل است. ۲
- بند "ت" ماده ۶ به شرح زیر اصلاح میشود. بند ت - عدم اشتغال یا تعلیق از خدمت در مورد مستخدمینی که از طرف مراجع صالح تحت تعقیب قرار گرفته باشند به شرط آنکه موضوع تعقیب از طرف مراجع مذکور منتفی یا متوقف و یا رای دادگاه بر برائت آنان صادر شده و اینگونه مستخدمین بخدمت خود ادامه داده باشند. ۳
- بند ح ماده ۶ به شرح زیر اصلاح میشود: بند ح - فاصله خدمت حاصل از تاریخ شروع مشمولیت یا فواصل حاصل از خاتمه مدت قانونی برگ معافیت یا برگ آماده بخدمت زیر پرچم تا زمان تعیین تکلیف وضع خدمت مذکور به شرط آنکه ناشی از عمل مستخدم نباشد و همچنین فاصله پس از خاتمه خدمت زیر پرچم تا شروع به کار مجدد مشروط بر آنکه مستخدم ظرف دو ماه خود را به سازمان متبوع معرفی کرده باشد، ولی فواصل مذکور جزو ایام خدمت محسوب نخواهد شد. ۴
- بند زیر به عنوان بند د به ماده ۱۶ اضافه میشود: بند د - تعطیلات رسمی. ۵
- ماده ۹ قبلی حذف و شرح زیر به جای ماده ۹ جانشین آن میگردد: ماده ۹ - اضافه دستمزد کارگران مشمول ماده ۱۳۷ قانون استخدام کشوری و همچنین اضافه حقوق مستخدمین غیر رسمی موسسات دولتی که بعد از تاریخ ۱ /۱ /۴۷ موسسه متبوع آنان در زمره دستگاههای مشمول قانون مذکور قرار گرفته است مشروط بر آنکه طبق مقررات مربوط برقرار شده باشد منحصراً تا تاریخ صدور حکم اجرای مرحله اول این مستخدمین به عنوان مزایای مستمر تلقی میشود. تبدیل وضع مستخدمین غیر رسمی موسساتی که بعد از تاریخ ۱ /۱ /۴۷ مشمول قانون استخدام کشوری گردیده‌اند موکول به آن است که در قانون خاص این موسسات تبدیل وضع آنان پیش‌بینی شده باشد.