آیین‌نامه شرایط استخدام بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار
هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۳/۶/۸ بنا به پیشنهاد شماره ۴۸۷۹ مورخ ۱۳۸۱/۴/۳ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و به استناد ماده (۹۷) قانون کار - مصوب ۱۳۶۹ - بند «خ» ماده (۳۹) قانون استخدام کشوری - مصوب ۱۳۴۵ - و ماده (۶) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت - مصوب ۱۳۷۰ - آیین‌نامه شرایط استخدام بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار را به شرح زیر تصویب نمود: ماده ۱
- بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار علاوه بر دارا بودن شرایط عمومی استخدام مندرج در مقررات استخدامی کشور، مشمول مقررات این آیین‌نامه هستند. ماده ۲
- انتصاب در سمت بازرس کار و کارشناس بهداشت کار علاوه بر الزام به دارا بودن شرایط احراز پست یاد شده و تایید صلاحیت علمی و فنی، توسط هیئتی متشکل از معاون ذی ربط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی یا وزارت کار و امور اجتماعی، مدیر کل واحد تخصصی مربوط، مدیر کل کارگزینی و دو نفر کارشناس از بازرسان کار با تجربه و دو نفر از کارشناسان بهداشت کار، منوط به طی دوره آموزشی موردنیاز خواهد بود. تبصره ۱
- دوره‌های آموزشی موردنیاز در بدو استخدام و انتصاب برای بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار و نیز سایر دوره‌های آموزشی موردنیاز حسب مورد با پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و تایید سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور تعیین خواهد شد. تبصره ۲
- گذراندن دوره‌های آموزشی موضوع این ماده توسط افرادی که در زمان تصویب این آیین‌نامه در سمتهای بازرس کار و کارشناس بهداشت کار اشتغال دارند، الزامی نیست. ماده ۳- بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار موظفند ضمن بازرسی و نظارت بر کارگاههای مشمول و تذکر اشکالات، معایب و نقایص، نظر کارشناسی خود را براساس مقررات قانون کار، آیین‌نامه‌ها، دستورالعملها و بخشنامه‌های مربوط حسب مورد به اداره کل بازرسی کار وزارت کار و امور اجتماعی یا مرجع ذی ربط در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اعلام نمایند. ماده ۴- در صورت اعتراض مسئول کارگاه به اظهارنظر کارشناسی، مراتب با ذکر مستندات و دلایل به اداره کل بازرسی کار وزارت کار و امور اجتماعی یا مرجع ذی ربط در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اعلام می‌شود. تبصره
- چنانچه نظر کارشناسی در مراحل بعدی رسیدگی - در واحد ذی ربط یا مراجع صالح - مورد پذیرش قرار نگیرد، مسئولیتی متوجه شخص کارشناس نیست. ماده ۵ - موارد زیر برای کارشناس بهداشت کار و بازرس کار تخلف محسوب و مراتب برای رسیدگی به هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری واحد ذی ربط ارجاع می‌شود: الف - انجام اقدامات خارج از حیطه وظایف محوله تحت عنوان بازرسی. ب - ورود به کارگاههای خانوادگی بدون اجازه رئیس کارگاه. پ - افشای اسرار و اطلاعات که به مقتضای شغل خود به دست آورده‌اند یا نام اشخاصی که به آنان اطلاعات داده یا موارد تخلف را گوشزد کرده‌اند. ت - اقدام به بازرسی در کارگاهی که خود یا یکی از بستگان نسبی آنها تا طبقه سوم یا یکی از اقربای سببی درجه اول ایشان به طور مستقیم ذی‌نفع باشند. ث - عدم اعلام نظر در خصوص تخلفات یا چشم پوشی از بعضی تخلفات. ج - عدم ارائه گزارش به موقع در مواقعی که احتمال وقوع خطر یا بروز حادثه در کارگاه وجود دارد. چ - انعقاد قرارداد مشاوره و اشتغال در کارگاههای مشمول قانون کار. ماده ۶
- فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار بیست وپنج درصد (۲۵%) حقوق مبنا و افزایش سنواتی آنها تعیین می‌شود. ماده ۷
- فوق‌العاده جذب بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در طول تصدی این مسئولیت شغلی صدوبیست درصد (۱۲۰%) حقوق و فوق‌العاده شغل آنها تعیین می‌شود. ماده ۸
- فوق العاده‌های موضوع مواد (۶) و (۷) این آیین‌نامه صرفا به شاغلان دارای پست بازرسی کار و کارشناسی بهداشت کار تعلق می‌گیرد. ماده ۹ (اصلاحی ۱۳۸۵/۰۶/۱۵)
- بار مالی لازم برای اجرای مواد (۶) و (۷) این آیین‌نامه با رعایت قوانین و مقررات مربوط از محل صرفه جوییهای وزارتخانه‌های بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی تامین خواهد شد. ماده ۱۰
- کارشناس بهداشت حرفه ای مندرج در قانون کار - مصوب ۱۳۶۹ - همان کارشناس بهداشت کار موضوع این آیین‌نامه است. ماده ۱۱ (الحاقی ۱۳۸۴/۰۵/۰۹)
- کارشناسان بهداشت محیط شاغل در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دانشگاههای وابسته به شرط دارا بودن پست سازمانی بهداشت محیط و با رعایت ماده (۹) این آیین‌نامه از تاریخ ۱۳۸۴/۵/۱ مشمول دریافت فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار و فوق‌العاده جذب کارشناسان بهداشت کار مندرج در مواد (۶) و (۷) این آیین‌نامه می‌شوند. معاون اول رئیس جمهور - محمدرضا عارف