آیین‌نامه تعیین اولویتهای استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف
در اجرای ماده (۶) قانون شوراهای حل اختلاف مصوب ۱۴۰۲/۰۹/۲۲ «آیین‌نامه تعیین اولویتهای استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف» به شرح مواد آتی است. ماده ۱- اختصارات و تعاریف: الف) قانون: قانون شوراهای حل اختلاف مصوب ۱۴۰۲/۰۶/۲۲. ب) معاونت: معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه. ب) مرکز: مرکز حل اختلاف قوه قضائیه. ت) کارکنان: کلیه نیروهای افتخاری شوراهای حل اختلاف از قبیل اعضا کارکنان ستادی، دبیران و دادورزان اجرای احکام و سایر عوامل اداری جهت انجام امور مربوط به شورا اعم از امور دفتری، بایگانی، پشتیبانی، ستادی، مالی): ت) تمام وقت: مدت زمانی است که یک فرد طبق قانون کار (در طول هفته) با ابلاغ در شورای حل اختلاف انجام وظیفه می‌نماید. ج) ابلاغ: مجوزی است که از سوی مقام صالح برای کارکنان صادر میشود. ج) توانمندی: میزان به نتیجه رساندن و مصرف حداقل زمان و انرژی در انجام کارها. ج) تخصص: درجه بالایی از مهارت بصیرت و دانش حاصل از تجربه فرد در یک حوزه خاص خ) حسن رفتار: در برگیرنده شاخص‌های امانت داری و رازداری مسئولیت پذیری انضباط پیگیری وظایف ارجاعی: پرهیز از هرگونه تبعیض رعایت اصول کرامت انسانی پایبندی به اخلاق اسلامی د) سوابق همکاری: طول مدت خدمت تمام وقت کارکنان ذ) مدرک تحصیلی: میزان تحصیلات مورد تایید مراجع ذی ربط از مقطع کارشناسی تا دکتری یا معادل حوزوی آنان ر) کمیته ارزیابی: کمیته ارزیابی سوابق و امتیازات کارکنان ماده ۲- میزان امتیازات مشمولان اولویتهای مذکور در ماده (۶) قانون از حداکثر (۴۰) امتیاز از امتیازات زیر بهره‌مند خواهد شد که به نمره آزمون اعم از کتبی و مصاحبه حضوری آنها افزوده میشود: الف) مدرک تحصیلی: به مشمولین ماده (۱) قانون در صورت احراز شرایط آزمون در صورت داشتن مدرک تحصیلی دکتری (۶) امتیاز کارشناسی ارشد (۵) امتیاز و کارشناسی (۴) امتیاز تعلق می‌گیرد. ب) سوابق همکاری: به ازای هر دوازده ماه همکاری تمام وقت با شورای حل اختلاف (۲) امتیاز و به ازای هر شش ماه یک امتیاز حداکثر ۱۴ امتیاز لحاظ میشود به مقادیر خدمت کمتر از شش ماه امتیازی تعلق نمی‌گیرد. پ) تخصص: حداکثر (۶) امتیاز ت) توانمندی: حداکثر (۷) امتیاز ث) حسن رفتار: حداکثر (۷) امتیاز تبصره - مرکز یک ماه قبل از برگزاری آزمون استخدامی کاربرگهای مربوط به ارزیابی تخصص میزان توانمندی و حسن رفتار کارکنان را تکمیل و به معاونت ارائه میدهد. ماده ۳- کارکنان با رعایت شرایط عمومی استخدام موضوع ماده (۴۲) قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره (۲) ماده (۱) قانون و در صورت داشتن شرایط احراز رشته‌های شغلی مورد نیاز مرکز یا دادگاه‌های صلح در اجرای آیین‌نامه طرح طبقه بندی مشاغل مجاز به شرکت در آزمون میباشند. ماده ۴ - مرکز به منظور بهره مندی کارکنان از امتیازهای مقرر در قانون فهرستی از مشخصات کارکنان را که تا تاریخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ در شوراهای حل اختلاف مشغول به کار شده‌اند با ذکر سنوات خدمت تمام وقت و سایر مشخصات استخدامی در اختیار معاونت قرار میدهد. ملاک بهره مندی از اولویتهای مندرج در آیین‌نامه قرار داشتن مشخصات فرد در فهرست مذکور است. ماده ۵ - کمیته ارزیابی با ترکیب معاون منابع انسانی دادگستری استان به عنوان رئیس معاون حل اختلاف استان مسئول حفاظت و اطلاعات حل اختلاف استان و مسئول بازرسی حل اختلاف استان به عنوان دبیر و بدون داشتن حق رای مسئولیت استخراج سوابق همکاری تمرات بازرسی و سایر امتیازات را بر اساس شیوه نامه نظارت و بازرسی شوراهای حل اختلاف مصوب رئیس مرکز و کاربرگهای تعیین امتیاز توانمندی تخصص و حسن رفتار بر عهده دارد و نتیجه را در بازه زمانی تعیین شده به مرکز اعلام می‌کند مرکز پس از انجام بررسی‌های لازم و تطبیق با پرونده و سوابق افراد امتیازات نهایی را جمع‌بندی کرده طبق آن اقدام میگردد. تبصره - جلسه کمیته ارزیابی با حضور تمامی اعضا تشکیل میشود و نظر اکثریت مناط اعتبار است. ماده ۶- به ازای شاخص مدرک تحصیلی (حداکثر ۶ امتیاز و سنوات خدمتی حداکثر ۱۴ امتیاز) جمعا ۲۰ امتیاز قبل از محاسبه حد نصاب نمره قبولی به نمره کتبی داوطلب افزوده خواهد شد و امتیاز مربوط به سایر شاخص‌ها مشتمل بر تخصص (حداکثر ۶ امتیاز) حسن رفتار حداکثر ۷ امتیاز و توانمندی (حداکثر ۷ امتیاز جمعا ۲۰ امتیاز در صورت کسب حد نصاب نمره قبولی به نمره مصاحبه داوطلب اضافه میگردد. تبصره - نصاب نمره آزمون هر داوطلب برای استخدام موضوع این قانون از ۱۰۰ محاسبه میشود. هر امتیاز ارزش یک نمره را دارد. حداقل نصاب قبولی آزمون و سایر شرایط و ضوابط تابع دستور العمل برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاههای اجرایی کشور و سایر مقررات ذیربط است. ماده ۷- رعایت اولویتهای مندرج در این آیین‌نامه مانع از اعمال سهمیه‌ها تسهیلات، امتیازات، اولویتها و سایر ارفاقهای پیش‌بینی شده در قوانین و مقرارت دیگر نیست این آیین‌نامه در (۷) ماده و (۳) تبصره در تاریخ ۱۴۰۳/۰۸/۲۰ به تصویب رئیس قوه قضائیه رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجرا است. غلامحسین محسنی اژیه