آیین‌نامه ایجاد مراکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی
هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۱/۱۰/۲۷ بنا به پیشنهاد شماره ۶۸۲۹۵ مورخ ۱۳۷۱/۱۰/۲۲ وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد تبصره (۲) ماده (۱۱۰) قانون کار جمهوری اسلامی ایران، آیین‌نامه مراکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی را به شرح زیر تصویب نمود: ماده ۱
- در اجرای ماده (۱۱۰) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و به منظور گسترش آموزشهای فنی و حرفه ای و تامین نیروی انسانی ماهر مورد نیاز، کلیه کارفرمایان واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی مکلفند در ایجاد مراکز آموزش جوار کارگاه و بین کارگاهی با سازمان آموزش فنی و حرفه ای وزارت کار و امور اجتماعی همکاری لازم را به عمل آورند. تبصره
- در این آیین‌نامه سازمان آموزش فنی و حرفه ای وزارت کار و امور اجتماعی «سازمان» و مرکز جوار کارگاه یا بین کارگاهی«مرکز» نامیده می‌شوند. ماده ۲
- الف - مرکز جوار کارگاه مرکزی است که از لحاظ تجهیزات آموزشی مستقل از جریان تولید بوده و یک واحد به تنهایی یا چند واحد به اشتراک می‌توانند آن را تاسیس و اداره نمایند. ب - مرکز بین کارگاهی مرکزی است که در آن امر آموزش با استفاده از امکانات خط تولید انجام می‌شود. ماده ۳
- به منظور برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی مورد نیاز، کارفرمایان واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی که بیش از ۳۶ نفر کارگر دارند، باید فردی مطلع به امر آموزشهای فنی و حرفه ای را به عنوان مسئول آموزش انتخاب و منصوب نمایند. تبصره
- وظایف مسئول آموزش به شرح زیر است: الف - ارتباط مستمر با سازمان به منظور هماهنگی در اجرای دوره‌های آموزشی و رعایت استانداردهای مصوب سازمان و تبادل آخرین اطلاعات فنی تخصصی و تکنولوژیکی. ب - بررسی مستمر نیازهای آموزشی واحد مربوط و اقدام جهت برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی برای کارگرن فاقد مهارت. ج - برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی جدید جهت ارتقای مهارت کارگران شاغل متناسب با رشد صنعت تکنولوژی. د - همکاری با سازمان در تهیه تدوین استانداردهای آموزشی مورد نیاز صنعت مربوط. ه- - همکاری در اجرای طرح کار و دانش نظام جدید متوسطه. ماده ۴
- به منظور تشویق واحدهای مختلف صنعتی، تولیدی و خدماتی به مشارکت بیشتر در فعالیتهای آموزشی و تربیت نیروی انسانی کمیته ای به نام «آموزش در صنایع»، با ترکیب زیر تشکیل می‌شود: ۱ - نماینده وزیر کار امور اجتماعی ۲ - رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور یا نماینده تام الاختیار سازمان. ۳ - نماینده وزارتخانه صنعتی ذی ربط. ۴ - یک نفر نماینده کارفرما (شرکت، کارخانه، یا واحد تولیدی و خدماتی ذی ربط) با معرفی وزارتخانه مربوط حسب مورد. تبصره ۱
- جلسات کمیته با حضور کلیه اعضا رسمیت یافته و تصمیمات آن با اکثریت آرا معتبر است. تبصره ۲
- جلسات کمیته به دعوت سازمان - حسب مورد - تشکیل و دستگاههای ذی ربط موظفند نماینده خود را کتباً معرفی نمایند. تبصره ۳
- نحوه تشکیل جلسات کمیته طبق آیین‌نامه داخلی است که به تصویب اعضای کمیته می‌رسد. ماده ۵
- وظایف و اختیارات کمیته آموزش در صنایع به شرح زیر است: ۱ - نظارت بر حسن اجرای برنامه‌های کارآموزی مراکز جوار کارگاه و بین کارگاهی. ۲ - بررسی و اظهارنظر در خصوص درخواستهای صاحبان صنایع و کارفرمایان جهت تاسیس مراکز جوار. ۳ - بررسی و مطالعه هزینه‌های کارآموزی در مراکز جوار جهت اعمال معافیتهای موضوع قانون کارآموزی. ۴ - بررسی و اظهارنظر درباره میزان مشارکت کارفرما و سازمان جهت تسهیل و تسریع در احداث و راه اندازی مرکز جوار و اعمال معافیتهای موضوع قانون کارآموزی. ۵ - تصویب ضوابط مربوط به آموزشهای ضمن کار. ماده ۶
- کلیه واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی می‌توانند با درخواست کارفرما و تایید کمیته آموزش در صنایع و مجوز کتبی سازمان نسبت به ایجاد مرکز اقدام نمایند. رعایت مفاد ماده ۳ این آیین‌نامه الزامی است. تبصره
- سازمان در مراحل مختلف احداث و تجهیز مرکز برحسب نیاز با اعزام کارشناسان مربوط ارایه اطلاعات فنی و انجام مشاوره با کارفرما همکاری می‌نماید. کارفرما، پس از پایان عملیات احداث و تجهیز، با هماهنگی سازمان شروع دوره‌های آموزشی و افتتاح مرکز را اعلام می‌کند. ماده ۷
- سازمان استانداردهای مهارت و آموزشی و جزوه‌های مورد نیاز مرکز را تهیه و در مورد تعلیم و تامین مربیان با کارفرما همکاری می‌نماید. تبصره
- مسئول و مربیان مرکز موظف به شرکت در دوره‌های آموزشی که از طرف سازمان برنامه‌ریزی و در مقاطع مختلف اعلام می‌شود، و اخذ گواهینامه مربوط بازآموزی و ارتقای مهارت کارگران ماهر و استادکاران و سرپرستان اجرا گردد. ماده ۸ -برنامه‌های کارآموزی باید به منظور آموزش کارگران غیرماهر، یا باز آموزی و ارتقای مهارت کارگران ماهر و استادکاران و سرپرستان اجراء گردد. ماده ۹
- سازمان و کارفرمایان واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی می‌توانند براساس توافقنامه ای از امکانات و فضاهای آموزشی یکدیگر استفاده نمایند. ماده ۱۰
- سازمان مکلف است ضمن نظارت و کنترل مستمر بر دوره‌های کارآموزی مراکز و همکاری جهت برگزاری آزمون و تعیین صلاحیت فنی، به قبول شدگان گواهینامه مهارت اعطا نماید. تبصره
- کارفرما مکلف است به هنگام تعیین امتیازات مربوط به طبقه بندی مشاغل، گواهینامه‌های مهارت را در نظر بگیرد. وزارت کار و امور اجتماعی در زمینه منظور داشتن این امتیازات اقدامات قانونی لازم را به عمل آورد. ماده ۱۱
- انحلال مرکز و یا هر گونه تغییر ساختار در سیستم کارآموزی منوط به تایید کمیته آموزش در صنایع است. ماده ۱۲
- کلیه وزارتخانه‌ها، سازمانها، شرکتهای دولتی وابسته به دولت، شهرداریها، نهادها و سایر دستگاههایی که شمول مقررات بر آنها مستلزم ذکر نام است، موظفند حسب درخواست سازمان در اجرای این آیین‌نامه همکاری نمایند. حسن حبیبی معاون اول رئیس جمهور