آیین‌نامه استخدامی شرکت‌های مادر تخصصی انرژی اتمی ایران

هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۵/۳/۲۱ بنا به پیشنهاد شماره ۴۳۰۰۲/۱۰۰ مورخ ۱۳۸۵/۳/۱۷ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و به استناد ماده (۷) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران - مصوب ۱۳۸۳- تصویب نمود: آیین‌نامه استخدامی شرکت مادر تخصصی تولید مواد اولیه و سوخت هسته ای ایران و شرکت مادر تخصصی تولید و توسعه انرژی اتمی ایران به شرح پیوست که تایید شده به مهر دفتر هیات دولت می‌باشد، تعیین می‌گردد. پرویز داودی - معاون اول رئیس جمهور فصل اول: کلیات ماده ۱)

تعاریف الف
آیین‌نامه: عبارت است از «آیین‌نامه استخدامی» شرکت‌های مادرتخصصی سازمان انرژی اتمی ایران. ب
ارتقاء: عبارت است از احراز رتبه و یا سطح شغل بالاتر طبق ضوابط آیین‌نامه پ
ارزشیابی شاغل: عبارت است از مقایسه آن دسته از عوامل و خصوصیات و توانائیهای فردی که موردنیاز حرفه و یا تخصص کارمند به منظور تعیین ارزش و اهمیت نسبی آنها با استفاده از معیارهای مورد سنجش می‌باشد. ت
ارزشیابی شغل: عبارت است از مقایسه مهارتها، مسئولیتها و شرایط محیط کار لازم برای هریک از مشاغل شرکت به منظور تعیین ارزش و اهمیت نسبی آنها با استفاده از معیارها و ضوابط مورد سنجش. ث
استخدام: عبارت است از پذیرفتن شخصی به خدمت تمام وقت در شرکت ج
استخدام دائم: عبارت است از پذیرفتن شخص حقیقی جهت انجام خدمت مستمر و تمام وقت که به موجب حکم رسمی در یکی از پستهای سازمانی ساختار شرکت منصوب می‌شود. چ
استخدام قراردادی: عبارت است از پذیرفتن شخص حقیقی جهت انجام خدمت موقت تمام وقت در شرکت برای مدت پیمان و استقرار در یکی از پستهای سازمانی. ح
اعضاء هیات علمی: افرادی که در چارچوب قوانین و مقررات مربوط به هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی کشور، یا مراکز تحقیقاتی و پژوهشی سازمان به عنوان عضو هیات علمی به کار گرفته شده‌اند و به شرکت مامور می‌شوند. خ
افزایش سنواتی: عبارت است از افزایش امتیاز سالانه که به ازاء هرسال خدمت تمام وقت قابل قبول کارکنان، براساس جداول شماره (۴) و (۵) این آیین‌نامه در ارزشیابی شاغل اعمال می‌شود. د
انتقال: عبارت است از اینکه کارمند دائم از خدمت شرکت با حفظ پیشینه خدمت خود به خدمت وزارتخانه، شرکت یا موسسه دولتی دیگر و یا بالعکس درآید. ذ
پست سازمانی: عبارت است از جایگاهی در ساختار شرکت، که جهت ارائه خدمات تمام وقت و مستمر یک شغل و تخصیص آن به یکی از کارکنان درنظر گرفته شده اعم از اینکه دارای متصدی یا بدون متصدی باشد. ر
پست موقت: عبارت از پستهایی است که جنبه مستمر ندارند و به عنوان پست موقت شناخته شده‌اند استخدام افراد به طور دایم برای تصدی این پست‌ها ممنوع می‌باشد. ز
تجربه: مهارتهای اکتسابی عملی است که فرد در طول سنوات خود و در ارتباط با شغل مورد تصدی کسب نموده است. ژ
تسهیلات بهداشتی و رفاهی: عبارت است از تسهیلاتی که حسب شرایط و به منظور حفظ سلامتی، ایمنی و رفاهی کارکنان از قبیل بهداشت، بیمه و درمان، تهیه و تحویل لباس کار، وسایل و تجهیزات ایمنی، باشگاه، مهدکودک، غذای گرم و... تامین می‌شود. س
تشکیلات تفصیلی: عبارت است از مجموعه پست‌های ساختاری شرکت اعم از سازمانی و موقت و شرح وظایف مربوطه به هریک از پست‌ها. ش
تطبیق: عبارت است از انطباق وضع استخدامی کارکنان رسمی و عناوین مشابه انتقالی به شرکت با مقررات این آیین‌نامه ص
تغییر محل خدمت: عبارت است از تغییر واحد محل خدمت کارکنان در شرکت. ض
حکم رسمی: عبارت از دستور کتبی مقامات صلاحیتدار شرکت، درحدود قوانین و مقررات مربوطه است. ط
رتبه: عبارت است از درجه بندی مراتب شغلی کارکنان طبق جداول طبقه بندی فصل سوم این آیین‌نامه و دستورالعمل‌های ذیربط. ظ
رسته: عبارت است از مجموع رشته‌های شغلی مشاغل که از لحاظ نوع کار و حرفه و رشته تحصیلی و تجربی وابستگی نزدیک داشته باشد. ع
سازمان: عبارت است از سازمان انرژی اتمی ایران که به موجب قانون سازمان انرژی اتمی ایران مصوب ۱۳۵۳ تاسیس شده است. غ
شرایط احراز شغل: عبارت است از مجموعه توانائیها، قابلیتها، صلاحیت، اطلاعات و مهارتهایی در کارکنان که داشتن آنها برای انجام وظایف و قبول مسئولیتهای شغل ضروری است. ف
شرح مسئولیت و وظیفه: عبارت است از شرح منظم و مدونی که وظایف، مسئولیتها و اختیارات واحدها و پستهای شرکت را مشخص می‌سازد. ق
شغل: عبارت است از مجموع وظایف و مسئولیتهای مرتبط و مشخصی که از طرف شرکت به عنوان کار واحد شناخته شده باشد. ک
شرکت: عبارت است از هریک از «شرکت‌های مادر تخصصی سازمان انرژی اتمی ایران» که به موجب قانون و با رعایت مصوبات و ضوابط تشکیل شده یا می‌شود. گ
هیات مدیره: عبارت است از مجموعه اعضاء مندرج در اساسنامه شرکتهای مادر تخصصی سازمان. ل
کارکنان: نیروی انسانی شاغل در شرکت شامل کارکنان دائم، قراردادی و اعضاء هیات علمی مامور به شرکت می‌باشد. م
کارکنان خارجی: افرادی هستند با تابعیت غیرایرانی که با رعایت مقررات اشتغال اتباع بیگانه، به طور موقت، برای شغل مشخص در شرکت استخدام می‌شوند. ن
ماموریت: عبارت است از محول شدن وظیفه ای موقت به کارمند و یا اعزام وی برای مدت مشخص به خارج از محل خدمت در شرکت یا اعزام کارمند برای طی دوره آموزشی و کارآموزی در داخل و خارج از کشور یا اعزام به سایر دستگاههای دولتی حسب مقررات این آیین‌نامه و
نمودار شرکت: عبارت است از نمودار تشکیلات اصلی هریک از شرکتهای مادر تخصصی تا سطوح مدیریت که جهت تحقق اهداف و وظایف قانونی طراحی و اجرا می‌شود. ه
- هیات مدیره: هیات مدیره و مدیرعامل یکی از ارکان شرکت می‌باشد که براساس پیشنهاد رئیس مجمع عمومی و تصویب مجمع عمومی عادی با حکم رئیس مجمع انتخاب می‌شوند. وظایف ومسئولیتهای محوله به هیات مدیره در این آیین‌نامه به طور مجزا در هر شرکت به تصویب هیات مدیره رسیده و با حکم رئیس هیات مدیره و مدیرعامل شرکت جهت اجراء ابلاغ خواهد شد. فصل دوم ورود به خدمت و انتصابات ماده ۲)
ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام یا اشتغال در شرکت هستند در چارچوب تشکیلات تفصیلی مصوب و مجوزهای صادر شده از سوی مراجع ذیربط و براساس شایستگی و رعایت عدالت استخدامی انجام می‌شود. تبصره: نیازهای استخدامی و برنامه جذب نیروی انسانی هریک از شرکتها در ابتداء هرسال توسط هیات مدیره به مجمع عمومی پیشنهاد خواهد شد. ماده ۳)
استخدام در شرکت بر دو نوع است: الف) استخدام دائم ب) استخدام قراردادی ماده ۴)
استخدام در شرکت از طریق امتحان یا مسابقه و مصاحبه انجام می‌شود. تبصره ۱
در مواردی که استخدام برای تخصصهای کمیاب و یا مشاغل مدیریتی صورت می‌گیرد شرکت می‌تواند، از طریق مصاحبه اقدام نماید. تبصره ۲
شرایط ونحوه برگزاری مسابقه یا امتحان استخدامی ومصاحبه به موجب دستورالعملی که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره می‌رسد تعیین خواهد شد. ماده ۵)
برای ورود به خدمت دائم و قراردادی شرایط ذیل لازم است: الف - تابعیت جمهوری اسلامی ایران ب - متدین به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان رسمی کشور پ - مومن به نظام جمهوری اسلامی و معتقد به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ت - دارا بودن کارت پایان خدمت نظام وظیفه، معافیت کفالت دائم ث - نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر، عدم محکومیت به فساد عقیده و معتاد نبودن به استعمال مواد افیونی ج - داشتن سلامتی جسمانی و روانی وتوانائی انجام کاریکه برای آن استخدام می‌شود به تشخیص پزشک معتمد چ - دارابودن شرایط لازم برای احراز شغل موردنظر طبق مقررات مربوطه ح - حداقل داشتن ۱۸ سال تمام و نداشتن بیش از ۴۵ سال تمام با رعایت قانون اصلاح حداکثر سن داوطلبان استخدام مصوب ۱۳۷۱/۱/۲۲ خ - داشتن گواهینامه تحصیلات مورد نیاز شغل مربوطه. تبصره ۱: احراز شرایط مندرج در بندهای (پ) و (ث) در مورد داوطلبان استخدام به عهده هسته گزینش شرکت خواهد بود. تبصره ۲: علاوه بر شرایط فوق، رعایت ضوابط نظام ایمنی هسته ای کشورکه در راستای اطمینان از ایمنی تاسیسات هسته ای ابلاغ می‌شود برای افراد مشمول آن ضوابط الزامی است. تبصره ۳: در ارتباط با کارشناسان متخصص که دسترسی به خدمات آنها در بازار کار دشوار می‌باشد، هیات مدیره می‌تواند با رعایت قوانین و مقررات مربوطه ضوابط خاصی را تدوین و جهت اجراء ابلاغ نماید. ماده ۶)
نحوه انتخاب، ارزیابی و تعیین مرتبه علمی اعضاء هیات علمی مامور در شرکت و ترفیع و ارتقای آنان در چارچوب مقررات مربوط به اعضاء هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی کشور بنا به تشخیص و تایید هیات ممیزه اعضاء هیات علمی سازمان یا موسسه مامورکننده خواهد بود. ماده ۷)
در مواردی که امکان تامین نیروی انسانی موردنیاز از بین افراد ایرانی میسر نباشد شرکت می‌تواند از افراد واجد شرایط غیرایرانی به طور موقت و با رعایت قوانین و مقررات مربوطه استفاده نماید. تبصره: بکارگیری، تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع بیگانه به موجب قوانین مصوب مجلس شورای اسلامی خواهد بود. ماده ۸)
کسانی که در امتحان یا مسابقه ورودی پذیرفته می‌شوند قبل از استخدام یک دوره آزمایشی را طی خواهند کرد. تبصره: انتصاب موقت افرادی که دوره آزمایشی را طی می‌کنند به پستهای سازمانی شرکت بلامانع است. ماده ۹)
مواردی که استخدام قطعی منوط به طی دوره آموزشی یا کارآموزی و موفقیت در آزمون مربوطه می‌باشد، هنگام صدور حکم به عنوان کارمند دائم و یا صدور قرارداد به عنوان کارمند قراردادی طول مدت آموزش و خدمت آزمایشی به عنوان سابقه خدمت قابل احتساب می‌باشد. ماده ۱۰)
مدت خدمت آزمایشی کارکنانی که برای استخدام دائم پذیرفته می‌شوند، حداقل یک سال و حداکثر دو سال و این مدت برای کارکنان قراردادی از سه ماه تا یک سال خواهد بود. در صورتی که نحوه خدمت و رفتار آنان رضایت بخش ارزیابی شود، حکم استخدام دائم و یا قرارداد آنان صادر خواهد شد. تبصره ۱
صدور احکام قطعی کارکنان موضوع این ماده پس از اعلام نظر هسته گزینش، براساس پیشنهاد مدیر مربوطه و پس از تائید مدیرعامل؛ صورت می‌گیرد. تبصره ۲
کارمند در مدت خدمت آزمایشی از حقوق و مزایای مندرج در این آیین‌نامه برخوردار گردیده و طبق مقررات کسور متعلقه از حقوق و مزایای وی به صندوقهای ذیربط واریز می‌شود. تبصره ۳
در صورت برکناری از خدمت در طول دوره استخدام آزمایشی حقوق و فوق العاده‌های ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده به اضافه کسور بازنشستگی و پس انداز سهم کارمند قابل پرداخت است. تبصره ۴
استفاده از حالات استخدامی زیر در طول مدت خدمت آزمایشی امکان پذیر نمی‌باشد: الف - انتقال به سایر دستگاهها ب - استفاده از مرخصی بدون حقوق ج - اعزام به ماموریت (به جز ماموریتهای آموزشی کوتاه مدت مرتبط با دوره خدمت آزمایشی) ماده ۱۱)
داوطلبان استخدام در شرکت، درصورت تساوی، در شرایط استخدامی و نتیجه آزمون در موارد زیر اولویت خواهند داشت: الف - داوطلبانی که سابقه خدمت در سازمان و یا مشاغل تخصصی موردنیاز داشته باشند. ب - ایثارگران براساس قوانین و مقررات مربوطه پ - دانش آموختگان مقاطع تحصیلی کارشناسی ارشد و دکتری که پایان نامه خود را در راستای اهداف و وظایف شرکت گذرانده باشند. ت - مشمولان طرح نظام وظیفه که دوران خدمت خود را در شرکت به طور فعال و مورد رضایت شرکت انجام داده باشند. ماده ۱۲)
استخدام افرادی که به موجب آراء صادره از مراجع قضایی و یا هیات‌های پاکسازی، هیات‌های بازسازی نیروی انسانی، هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری یا سایر هیات‌ها و مراجع قانونی، وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی و وابسته به دولت و یا نهادهای انقلاب اسلامی محکوم به بازخرید، بازنشسته، و یا انفصال دائم از خدمات دولتی گردیده‌اند ممنوع است. ماده ۱۳)
استخدام افراد مستعفی و یا بازخرید شده که در شمول ماده ۱۲ قرار ندارند با احراز شرایط زیر بلامانع است: الف - شرکت به خدمات آنان نیاز داشته باشد. ب - پست بلاتصدی متناسب با تحصیل آنان وجود داشته باشد. پ - سن آنان پس از کسر سنوات خدمت قبلی به حداکثر شرایط سنی موضوع ماده (۵) نرسیده باشد. ت - در مدت ترک خدمت مرتکب جرایم کیفری که ارتکاب آنها منع استخدامی دارد نشده باشد. ماده ۱۴)
اشتغال کارکنان قراردادی به صورت مامور در وزارتخانه‌ها، سازمانها و شرکتهای دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی ممنوع است. ماده ۱۵)
کارکنان قراردادی از لحاظ مقررات انضباطی تابع ضوابط مربوط به کارکنان دائم می‌باشند مگر آنکه در مقررات مربوطه یا متن قرارداد حکم دیگری مقرر شده باشد. فصل سوم حقوق و مزایا ماده ۱۶)
حقوق ثابت کارکنان شرکت عبارت از وجهی است که در ازای خدمات انجام شده از ناحیه آنان طبق ارزیابی تواناییها، لیاقتها و خصوصیات فردی موردنیاز با توجه به اهمیت مسئولیتها و براساس مجموع امتیازات شغل و شاغل ضربدر ضریب ریالی تعیین و به صورت ماهانه پرداخت می‌شود. ماده ۱۷)
مزایای (فوق العاده‌های) مستمر: عبارت از مبالغی است که همه ماهه با توجه به شغل موردتصدی کارکنان به طور مستمر پرداخت می‌شود و شامل فوق‌العاده مدیریت، فوق‌العاده خاص، فوق‌العاده جذب، فوق‌العاده کار با اشعه، فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار و نوبت کاری، فوق‌العاده محرومیت از تسهیلات زندگی، بدی آب و هوا و محل خدمت، کمک هزینه عائله مندی و اولاد می‌باشد. تبصره: برخی از مشاغل بنا به ضرورت و مقتضیات کاری طبق قوانین و مقررات و تصویبنامه‌های هیات وزیران از فوق العاده‌های ذیربط خود برخوردار می‌باشند. مانند مشاغل گزینش، جمعدار اموال، عضویت در هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری و سایر موارد مشابه. فوق‌العاده اینگونه مشاغل پس از تطبیق با آیین‌نامه و با تصویب هیات مدیره برای کارکنان شرکت نیز تعیین و برقرار خواهد شد. ماده ۱۸)
مزایای (فوق العاده‌های) غیرمستمر: شامل بخشی از فوق العاده‌ها می‌باشد که علاوه بر حقوق ثابت و مزایای مستمر کارکنان تحت عناوین فوق‌العاده اضافه کار، فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور، فوق‌العاده کشیک، کمک هزینه سفر و نقل و مکان، فوق‌العاده ماموریت روزانه داخل و یا خارج از کشور، کمک هزینه مسکن و... پرداخت می‌شود. ماده ۱۹)
حقوق و مزایا: عبارت است از مجموع حقوق ثابت و فوق العاده‌های مستمر و غیرمستمر. ماده ۲۰)
نحوه ارزیابی عوامل موثر در احراز شغل مبتنی بر روش امتیازی می‌باشد، که برای تعیین و مشخص نمودن امتیاز هرعامل و زیرمجموعه آن از جداول امتیازات مربوطه استفاده خواهد شد. ماده ۲۱)
کلیه مشاغل شرکت در چهار گروه به شرح زیر دسته بندی می‌شوند: الف - مشاغل گروه یک: مشاغل خدماتی ب - مشاغل گروه دو: مشاغل پشتیبانی ج - مشاغل گروه سه: مشاغل فنی د - مشاغل گروه چهار: مشاغل تخصصی و هسته ای هریک از گروههای شغلی دو و سه و چهار به لحاظ تعیین امتیاز سنوات خدمت و تجربه مفید به دو سطح شغلی غیرکارشناسی (با مقاطع تحصیلی تا سطح متوسطه و کاردانی) و سه سطح کارشناسی، (کارشناسی سطح ۱، کارشناسی سطح ۲ و کارشناسی سطح ۳) تعیین می‌شوند. دستورالعمل شرایط احراز سطوح شغلی با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۲۲)
برای ارزیابی شاغل، عوامل مشخص مربوط در سه بخش عمده تحصیلات، سنوات خدمت و لیاقتهای فردی موردسنجش و بررسی واقع می‌شود. تبصره ۱
تحصیلات شامل؛ تحصیلات رسمی، مدارک تحصیلی اضافی، دوره‌های آموزشی و زبان خارجه است. تبصره ۲
سنوات خدمت شامل سنوات با پرداخت بیمه، تجربه مفید، سابقه مدیریت و خدمت نظام وظیفه است. امتیاز خدمت نظام وظیفه با توجه به مقطع تحصیلی کارمند در زمان انجام نظام وظیفه تعیین می‌شود. تبصره ۳
لیاقتهای فردی شامل؛ تالیفات وآثار علمی، ارائه و یا اجرا و یا همکاری در طرحهای ارزنده، عضویت در گروههای کاری (کمیته‌ها) تخصصی و شوراهای علمی، تشویق، تدریس، نتایج عملکرد مثبت و موثر در رشته شغلی و ایفای مسئولیتهای محوله می‌باشد. ماده ۲۳)
تحصیلات رسمی: تحصیلات رسمی عبارت است از اکتساب معلوماتی که فرد به استناد آن از موسسات آموزشی داخل و یا خارج از کشور گواهینامه رسمی (مورد تائید مراجع ذی صلاح کشور) دریافت می‌دارد. جدول شماره (۱) امتیاز تخصیص داده شده به مقاطع تحصیلی را در درجات نیاز تحصیلی مختلف و با کیفیت مربوط با حداقل ۴۷۶ و حداکثر ۱۹۴۲ امتیاز تعیین می‌نماید. دامنه تحصیلات درجه نیازتحصیلی کیفیت تا دیپلم کاردان کارشناس کارشناسی ارشد دکترا الف خوب ۴۷۶ ۶۵۰ ۸۴۰ ۹۵۲ ۱۱۲۶ ممتاز ۵۴۴ ۷۵۹ ۹۸۳ ۱۱۰۲ ۱۱۲۶ ب خوب ۸۶۷ ۹۸۳ ۱۲۵۱ ۱۴۵۲ ممتاز ۹۷۶ ۱۲۶۹ ۱۴۰۱ ۱۶۱۵ ج خوب ۱۰۸۵ ۱۴۱۱ ۱۵۵۱ ۱۷۷۹ ممتاز ۱۱۹۴ ۱۵۵۴ ۱۷۰۰ ۱۹۴۲ جدول شماره ۱ - امتیازات تحصیلات رسمی تبصره ۱
به افرادی که دو مدرک تحصیلی هم سطح کارشناسی به بالا راکسب کرده‌اند امتیاز مطلوب ترین مدرک آنها نسبت به وظایف محوله به وی از جدول شماره (۱) انتخاب و در مورد مدرک دوم در صورتی که تحصیلات مربوط بتواند اثرمستقیمی در پیشبرد وظایف او در شرکت داشته باشد حداکثر به ترتیب ۵۰۰،. ۵۶۰، ۶۶۰ امتیاز برای مدارک اضافی کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا در نظر گرفته می‌شود. تبصره ۲
دوره‌های طی شده توسط کارکنان شاغل که به عنوان مدارک تحصیلی با ارزش استخدامی توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور همتراز و تعیین سطح شده است از امتیاز سطح تعیین شده برخوردار می‌شوند. تبصره ۳
دستورالعمل اجرایی نحوه گروه بندی رشته‌های تحصیلی و تعیین درجه کیفیت و نیاز تحصیلی آنهاموضوع جدول شماره (۱) و نحوه ارزیابی موضوعات تبصره (۱) و (۲) این ماده با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۲۴)
امتیاز دوره‌های آموزشی از لحاظ عنوان و مدت از جدول شماره (۲) و مفاد تبصره‌های ذیل آن تعیین و با حداقل تا ۴۰ و حداکثر تا ۴۰۰ امتیاز تعیین و محاسبه می‌شود. مدت محتوی ۴۵ساعت و بیشتر ۹۰ ساعت و بیشتر ۱۸۰ ساعت و بیشتر ۳۶۰ساعت و بیشتر خدماتی ۴۰ ۸۰ ۱۴۰ ۲۸۰ آموزش عمومی ۶۰ ۱۰۰ ۱۶۰ ۳۰۰ مدیریت ۸۰ ۱۲۰ ۱۸۰ ۳۵۰ تخصصی، فنی و شغلی ۱۰۰ ۱۴۰ ۲۰۰ ۴۰۰ جدول شماره ۲ - امتیازات دوره‌های آموزشی تبصره ۱
امتیاز مربوط به اینگونه دوره‌ها با توجه به تعدادآنها مجموعاً تا۱۰۰۰ امتیاز قابل محاسبه است. تبصره ۲
تعلق امتیاز دوره آموزشی منوط به آن است که طی این قبیل دوره‌ها با تشخیص و توصیه شرکت بوده وادراک یا مهارت شغلی کارمندان را افزایش می‌دهد. ماده ۲۵)
زبان خارجی: امتیاز این عامل با توجه به درجه تسلط فرد بر زبانهای خارجی موردنظر و درجه نیاز شرکت به ضرورت دانستن زبان خارجی در انجام وظایف محول شده با استفاده از جدول شماره (۳) تعیین و حداقل ۷۵ و حداکثر ۳۰۰ امتیاز برای هرزبان موردنیاز منظور می‌گردد. درجه نیاز درجه تسلط متعارف مبرم متوسط ۷۵ ۱۴۰ خوب ۱۴۰۲ ۲۰۰ کامل ۲۰۰ ۳۰۰ جدول شماره ۳ - امتیازان زبان خارجی تبصره: ضوابط تشخیص نیاز و تعریف مشخصات درجات سه گانه تسلط و نیز حداکثر امتیاز قابل محاسبه برای دو زبان معتبر مختلف با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۲۶)
امتیاز سنوات خدمت با توجه به عنوان شغل یا پست سازمانی مربوط و تعلق آن به یکی از گروه‌های شغلی موضوع ماده (۲۱) مطابق جدول شماره (۴) انتخاب و منظور می‌شود. مجموعه مشاغل گروه یک گروه دو گروه سه گروه چهار خدمات عمومی خدمات فنی غیر کارشناسی کارشناسی غیر کارشناسی کارشناسی غیر کارشناسی کارشناسی امتیاز هر سال ۳۶ ۴۸ ۵۰ ۶۵ ۵۰ ۷۵ ۶۰ ۹۰ جدول شماره ۴ - امتیازات سنوات خدمت تبصره ۱
دوران خدمت نظام وظیفه جزو سنوات خدمت محسوب شده و به هرسال آن حسب مقطع تحصیلی مربوط به دوران خدمت وظیفه برای مدارک کارشناسی و غیرکارشناسی به ترتیب ۲۱ و ۱۲ امتیاز تعلق می‌گیرد. ماده ۲۷)
تجربه مفید به آن قسمت از مهارتهای اکتسابی عملی، که براساس نتایج ارزشیابی عملکرد کارکنان مستقیماً در افزایش کارآیی فردی موثر است اطلاق می‌شود برای محاسبه امتیازات مفید با توجه به گروه‌های شغلی و سطح تجربه در هرسال از جدول شماره (۵) استفاده می‌شود. سطح تجربه گروههای شغلی غیر کارشناسی کارشناسی کمک کارشناسی کاردانی درجات شغلی کارشناس سطح ۱ کارشناس سطح ۲ کارشناس سطح ۳ مشاغل گروه چهار ۷۰ ۹۰ ۱۴۰ ۱۶۰ ۲۳۰ مشاغل گروه سه ۶۰ ۷۵ ۱۲۰ ۱۲۸ ۱۹۸ مشاغل گروه دو ۵۴ ۶۰ ۱۰۲ ۱۲۰ ۱۷۱ جدول شماره ۵ - امتیازات تجربه مفید تبصره ۱
در مورد مشاغل گروه یک امتیاز تجربه مفید برای هرسال به ترتیب برای مشاغل خدمات عمومی۳۳ و برای مشاغل خدمات فنی۴۵خواهد بود. تبصره ۲
بابت هر سال خدمت درسطوح مدیریت، به مدیرعامل، اعضاء هیات مدیره، معاونان، مدیران و همتراز آنها، به ترتیب ۴۵، ۳۶، ۳۰، ۲۴ امتیاز و به بقیه عناوین سرپرستی و مسئولیت ۱۵ امتیاز اضافه بر امتیازات تجربه مفید تعلق می‌گیرد. عناوین همتراز با مشاغل فوق با رعایت قوانین و مقررات مربوطه توسط هیات مدیره تعیین می‌شود. تبصره ۳
نحوه تشخیص و تعیین امتیاز تجربه مفید طبق دستورالعملی است که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهدرسید. ماده ۲۸)
لیاقتهای فردی: عوامل قابل احصا به عنوان زمینه‌های وجود لیاقت فردی در کارکنان و میزان حداکثر امتیاز آنها در جدول شماره (۶) تعیین شده است. عوامل حداکثر امتیاز ارائه تالیفات و آثار علمی در پیشبرد اهداف شرکت ۶۰۰ ارائه طرحهای ارزنده ۶۰۰ عضویت در کمیته‌های تخصصی یا شوراهای علمی ۲۴۰ تشویق ۲۶۰ تدریس ۳۰۰ جمع امتیاز ۲۰۰۰ جدول شماره ۶ - حداکثر امتیازات لیاقتهای فردی تبصره: دستورالعمل مربوط به شرح و تعریف هریک از عوامل مذکور در جدول موضوع ماده فوق و همچنین چگونگی و جزئیات تعیین و تعلق امتیاز به عوامل یاد شده تا حداکثر امتیاز مندرج در جدول با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۲۹)
امتیاز شغل: امتیاز شغل براساس ارزیابی عوامل موثر یا تعیین کننده وظایف و مسئولیتهای مجموعه‌های مختلف شغل و رتبطه مربوط به ترتیب در جداول شماره (۷) تا (۱۰) تعیین و برقرار می‌شوند. زیر مجموعه رتبه خدمات عمومی خدمات فنی یک ۹۷۵ ۱۳۵۰ دو ۱۰۳۵ ۱۴۴۰ سه ۱۱۵۵ ۱۶۰۵ چهار ۱۳۳۵ ۱۸۴۵ پنج ۱۵۶۰ ۲۱۶۰ جدول شماره ۷ - امتیازات مشاغل گروه یک سطح شغل رتبه کمک کارشناس کاردان کارشناس سطح ۱ کارشناس سطح ۲ کارشناس سطح ۳ یک ۱۵۹۰ ۲۲۳۵ ۳۵۱۰ ۴۳۸۷ ۵۶۱۶ دو ۱۶۸۰ ۲۳۷۰ ۳۷۲۰ ۴۶۵۰ ۵۹۵۲ سه ۱۸۷۵ ۲۶۴۰ ۴۱۴۰ ۵۱۷۵ ۶۶۲۴ چهار ۲۱۶۰ ۳۰۳۰ ۴۷۷۰ ۵۹۶۲ ۷۶۳۲ پنج ۲۵۵۰ ۳۵۷۰ ۵۶۱۰ ۷۰۱۲ ۸۹۷۶ جدول شماره ۸ - امتیازات مشاغل گروه دو سطح شغل رتبه کمک کارشناس تکنسین کاردان کارشناس سطح ۱ کارشناس سطح ۲ کارشناس سطح ۳ یک ۱۷۸۵ ۲۴۹۰ ۳۹۱۵ ۴۸۹۳ ۶۲۶۴ دو ۱۸۹۰ ۲۶۴۰ ۴۱۵۵ ۵۱۹۳ ۶۶۴۸ سه ۲۱۰۰ ۲۹۴۰ ۴۶۲۰ ۵۷۷۵ ۷۳۹۲ چهار ۲۴۱۵ ۳۳۹۰ ۵۳۲۵ ۶۶۵۶ ۸۵۱۶ پنج ۲۸۵۰ ۳۹۹۰ ۶۲۷۰ ۷۸۳۷ ۱۰۰۳۲ جدول شماره ۹ - امتیازات مشاغل گروه سه سطح شغل رتبه کمک کارشناس تکنسین کاردان کارشناس سطح ۱ کارشناس سطح ۲ کارشناس سطح ۳ یک ۱۸۷۵ ۲۸۲۵ ۴۱۲۵ ۵۱۵۶ ۶۶۰۰ دو ۱۹۸۰ ۲۹۷۵ ۴۳۸۰ ۵۴۷۵ ۷۰۰۸ سه ۲۲۰۵ ۳۲۹۰ ۴۸۷۵ ۶۰۹۳ ۷۸۰۰ چهار ۲۵۵۰ ۳۷۵۵ ۵۶۱۰ ۷۰۱۲ ۸۹۷۶ پنج ۳۰۰۰ ۴۴۰۰ ۶۶۰۰ ۸۲۵۰ ۱۰۵۶۰ جدول شماره ۱۰ - امتیازات مجموعه گروه چهار تبصره: تعیین ضوابط وارزش گذاری (نحوه تعیین رتبه) هرکدام ازعوامل مربوط به امتیازات موضوع این ماده با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهدرسید. ماده ۳۰)
فوق‌العاده مدیریت و سرپرستی: فوق‌العاده مدیریت و سرپرستی براساس امتیازات جدول شماره.
(۱۱) تعیین و برقرار می‌گردد. عوامل ارزیابی سطح مدیریتی مشاغل راهبری منابع انسانی امکانات و تجهیزات دامنه گستردگی و پاسخگوئی سطح ۱ سطح ۲ سطح۱ سطح ۲ مدیر عامل - ۲۳۰۰ ۱۱۰۰ ۱۸۰۰ معاونین شرکت ۱۷۴۰ ۲۱۶۰ ۹۶۰ ۸۲۵ ۱۶۸۰ مدیر کل /رئیس مرکز/مدیر (دارای سطوح سرپرستی) ۱۲۲۰ ۱۷۵۵ ۷۸۰ ۶۹۰ ۱۳۶۵ معاون مدیر کل/معاون مرکز/مدیر (بدون سطوح سرپرستی) ۱۰۲۰ ۱۳۵۰ ۶۰۰ ۵۲۵ ۱۰۵۰ رئیس اداره/رئیس بخش ۸۱۰ ۱۰۸۰ ۵۴۰ ۴۲۰ ۸۴۰ معاون رئیس اداره/رئیس گروه ۶۱۵ ۸۱۰ ۴۲۰ ۳۱۵ ۶۳۰ جدول شماره ۱۱ - امتیازات فوق‌العاده مدیریت و سرپرستی تبصره
همترازی سایر پستهای مدیریت و سرپرستی که اهمیت وظایف آنها با عوامل ارزیابی مندرج در جدول شماره (۱۱) قابل سنجش نیست برحسب سطح و جایگاه شغلی آنها در تشکیلات مصوب و همچنین دستورالعمل موضوع این ماده با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۳۱)
ضریب ریالی هر امتیاز برای محاسبه حقوق و مزایای کارکنان معادل ضریب ریالی کارکنان دولت همه ساله قابل پرداخت خواهد بود. تبصره ۱
در صورت تغییر نظام پرداخت کارکنان دولت و تغییرات اساسی در ضریب ریالی، ضریب ریالی حقوقی کارکنان شرکت با هماهنگی با ضریب ریالی دولت با پیشنهاد هیات مدیره و تصویب مجمع عمومی تعیین خواهد شد. ماده ۳۲)
شرکت می‌تواند علاوه بر حقوق ثابت موضوع ماده (۱۶)، فوق العاده‌هایی به شرح زیر نیز به کارمندان خود پرداخت نماید. الف
فوق‌العاده خاص: این فوق‌العاده به کسانی که دارای تجارب استثنایی و حساسیت بالای شغلی می‌باشند پرداخت می‌شود و به هرکدام از عوامل تجربه استثنایی و حساسیت شغلی حداکثر ۲۰۰۰ امتیاز (مجموعاً تا ۴۰۰۰ امتیاز) تعلق می‌گیرد، این فوق‌العاده حداکثر ۱۰% تعداد کارکنان را شامل می‌شود. نحوه پرداخت این فوق‌العاده با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب مدیرعامل خواهد رسید. ب
فوق‌العاده کار با اشعه: نحوه تعیین و پرداخت فوق‌العاده کار با اشعه در شرکت در چهارچوب قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب مجلس شورای اسلامی و آیین نامه‌های مربوطه، طبق دستورالعملی خواهد بود که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. پ
فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور: پرداخت این فوق‌العاده به کارمندانی که در دفاتر و نمایندگی‌های شرکت در خارج از کشور خدمت می‌نمایند طبق مقررات مربوط به فوق‌العاده شغل خارج از کشور کارکنان دولت و براساس دستورالعملی خواهد بود که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ت
فوق‌العاده ماموریت داخل کشور: پرداخت این فوق‌العاده در مورد کارکنانی که به منظور ایفای وظیفه موقت، به ماموریت داخل کشور اعزام می‌شوند براساس دستورالعملی خواهد بود که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ث
فوق‌العاده ماموریت خارج از کشور، این فوق‌العاده به کارمندانی که به ماموریت موقت به خارج از کشور اعزام می‌شوند براساس مصوبات هیات وزیران و اصلاحات و تغییرات بعدی آن قابل پرداخت می‌باشد. ج
فوق‌العاده اشتغال خارج از مرکز: این فوق‌العاده به کارمندانی که در نقاط بد آب و هوا، دور از مرکز و یا در مناطق محروم و فاقد تسهیلات زندگی، انجام وظیفه می‌کنند طبق آیین‌نامه‌های مربوط و مصوبات دولت پرداخت خواهد شد. دستورالعمل مربوط به تطبیق مصوبات با این آیین‌نامه با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. چ
فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار: این فوق‌العاده به کارمندانی که در شرایط غیرمتعارف محیط کار مجبور به انجام وظیفه می‌باشند قابل پرداخت است. دستورالعمل مربوطه با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ح
فوق‌العاده نوبت کاری: این فوق‌العاده به کارمندانی که در نوبتهای غیرمتعارف در ساعات غیرموظف روزانه انجام وظیفه می‌نمایند قابل پرداخت می‌باشد. دستورالعمل مربوطه با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. خ
فوق‌العاده اضافه کاری و کشیک: در قبال ساعات کار اضافی فوق‌العاده اضافه کار و کشیک قابل پرداخت است. هرساعت اضافه کاری بر۱۶۰/۱ مبنای حقوق ثابت و مزایای مستمر ماهانه قابل پرداخت می‌باشد. میزان و نحوه پرداخت اضافه کاری براساس دستورالعملی است که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. د
فوق‌العاده جذب: به منظور جذب و نگهداری نیروی انسانی در شرکت «فوق‌العاده جذب» تا ۱۵۰% حقوق ثابت، فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار، فوق‌العاده محرومیت از تسهیلات زندگی و فوق‌العاده بدی آب و هوا قابل پرداخت خواهد بود. دستورالعمل طبقه بندی و همترازی و تعیین درصد فوق‌العاده جذب مشاغل مختلف شرکت و نحوه اجرای آن با پیشنهاد هیات مدیره به تصویب مجمع خواهد رسید. ماده ۳۳)
کلیه امتیازات اعطاء شده به ایثارگران در قوانین و مقررات کشور به ایثارگران شرکت نیز تسری خواهد یافت. دستورالعمل تطبیق مصوبات با این آیین‌نامه با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۳۴)
شرکت می‌تواند به کارکنان خود در قبال انجام کار غیر از وظایف رسمی محوله حسب مورد حق حضور در جلسه، حق التدریس، حق تالیف، ترجمه و حق التحقیق طبق ضوابطی که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره می‌رسد پرداخت نماید. ماده ۳۵)
شرکت می‌تواند کمک هزینه مسکن به کارکنانی که در نقاط بد آب و هوا یا مناطق محروم و فاقد تسهیلات خدمت می‌کنند و از خانه‌های سازمانی شرکت استفاده نمی‌نمایند با توجه به سطوح شغلی و شرایط محل خدمت پرداخت نماید. ضوابط مربوط ومیزان آن با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۳۶)
در صورت اعزام هریک از کارکنان به ماموریت یا انتقال به خارج از کشور کلیه هزینه‌های مربوط به تهیه و تمدید گذرنامه، عوارض خروج، بلیط رفت و برگشت و هرگونه عوارض دیگر مربوط به خروج از کشور و ورود به کشور برعهده شرکت می‌باشد. تبصره
درصورتی که انتقال یا مدت ماموریت کارمند اعزامی به خارج از کشور بیش از چهارماه باشد کارمند می‌تواند خانواده (همسر و دو فرزند) خود را در خارج از کشور به همراه داشته باشد در این صورت کلیه هزینه‌های مربوط به تهیه و یا تمدید گذرنامه، عوارض خروج، بلیط رفت و برگشت یکبار در سال و هرگونه عوارض مربوط به خروج از کشور و ورود به کشور برعهده شرکت خواهد بود. ماده ۳۷)
به کارمندانی که جهت گذراندن دوره‌های آموزشی اعم از داخل یا خارج از کشور اعزام می‌شوند برحسب مورد، هزینه‌های آموزشی مربوطه از قبیل شهریه، کتاب، لوازم آموزشی، هزینه معاینات پزشکی، امتحانات، بیمه و درمان و سایر هزینه‌های ضروری پرداخت می‌شود. ضوابط مربوط به میزان و نحوه پرداخت هزینه‌ها با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۳۸)
شرکت مکلف است در مورد مشاغل خاص لباس کار و وسایل ایمنی لازم را تامین نماید. دستورالعمل موضوع این ماده با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۳۹)
شرکت می‌تواند هریک از کارکنان را که خدمت برجسته ای انجام دهد یا لیاقت فوق‌العاده ای که منجر به صرفه جویی و ارتقاء بهره وری شرکت شود ارائه نماید، در هرسال حداکثر معادل یک ماه حقوق ثابت و مزایای به او پرداخت کند و با تصویب مجمع عمومی تا دو برابر مجموع حقوق ثابت و مزایای مستمر یک ماه، به چنین کارکنانی قابل پرداخت خواهد بود. تبصره: تعریف و تشخیص و تعیین خدمات برجسته و نحوه قدردانی مشمولین این ماده، طبق ضوابطی است که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۴۰)
شرکت می‌تواند به نخبگان و کارکنانی که دوره‌های آموزشی و تحصیلی خود را با درجه ممتاز طی کنند جوایز نقدی یا وسایل و تجهیزات شغلی اعطا نماید. قوانین و مقررات مربوط به نخبگان برای کارکنان شرکت نیز قابل تسری می‌باشد. تبصره: ضوابط و شرایط اعطای جوایز موضوع این ماده با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۴۱)
شرکت می‌تواند در صورت وجود اعتبار به هریک از مستخدمین شاغل شرکت حداکثر معادل یک ماه حقوق ثابت و مزایای مستمر در پایان هرسال به عنوان عیدی به تناسب مدتی که در آن سال خدمت کرده‌اند پرداخت کند. ماده ۴۲)
شرکت مکلف است ماهانه به کارکنان متاهل خود حسب موردکمک هزینه عائله مندی و اولاد مطابق با قانون نظام هماهنگ و یا قانون تامین اجتماعی پرداخت نماید. ماده ۴۳)
شرکت مکلف است حداقل یکبار درسال عملکرد کارکنان را از نظر بازدهی، تخصص، لیاقت و شایستگی، تعهد و احساس مسئولیت و کاردانی مورد ارزیابی قرار داده و از نتایج ارزشیابی علاوه بر افزایشهای سنواتی، در جهت تشخیص و اجرای نیازهای آموزشی ضمن خدمت یا بورسهای داخل و خارج از کشور و فراهم نمودن زمینه ارتقای سطح کارشناسی و ترفیع رتبه کارکنان استفاده نماید. تبصره: دستورالعمل نحوه ارزشیابی وارتقاء سطح کارشناسی کارکنان شامل عوامل و معیارها و شاخصهای بهره وری و همچنین نحوه ارتقای آنان در رتبه‌های یک تا پنج مجموعه‌های شغلی تعریف شده در این آیین‌نامه و تخصیص مشاغل به کمک کارشناسی، کاردانی، و سطوح مختلف کارشناسی با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. فصل چهارم آموزش ماده ۴۴)
شرکت می‌تواند در چارچوب نظام نامه آموزشی خود جهت بالابردن سطح تخصصی و مهارتهای فنی، حرفه ای، مدیریتی و معلومات عمومی کارکنان و افزایش کارآیی و همچنین آماده نمودن نیروهای شایسته ولایق برای تصدی مشاغل بالاتر و آشنایی با فن آوریهای جدید برنامه‌های آموزشی یا کارآموزی لازم را برای آنان تنظیم و به مورد اجرا بگذارد یا آنان را جهت آموزش و کارآموزی در زمینه‌های مرتبط با فعالیتهای شرکت به موسسات آموزشی داخل و یا خارج از کشور اعزام نماید. ماده ۴۵)
گذراندن دوره آموزشی یا کارآموزی در داخل کشور، مشروط به دارا بودن شرایط زیر می‌باشد: ۱ - آموزش در یکی از موسسات آموزشی معتبر کشور یا مراکز آموزشی شرکت که براساس مجوزهای صادر شده از مراجع ذیربط تاسیس گردیده یا می‌شود صورت گیرد ۲ - دوره مربوط، با وضعیت شغلی فعلی یا آتی فرد مرتبط باشد. ۳ - هرگونه هزینه دوره، مستقیماً در وجه موسسه آموزش دهنده پرداخت گردد. ۴ - کارمند اعزامی باید رسماً متعهد گردد که پس از اتمام دوره مطابق مقررات قید شده در نظامنامه آموزشی در شرکت خدمت نماید و در صورت عدم موفقیت در دوره، کلیه هزینه‌های مربوط را که شرکت براساس مقررات اعلام می‌نماید پرداخت نماید. تبصره
دوره آموزشی بلندمدت که به اخذ مدرک تحصیلی منجر می‌گردد، با مجوز وزارت علوم، تحقیقات و فناوری برگزار خواهد شد. همچنین دوره‌های آموزشی بلندمدت که دارای ارزش استخدامی است با مجوز سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور برگزار خواهد شد. ماده ۴۶)
گذراندن دوره‌های آموزشی یا کارآموزی در خارج از کشور؛ مشروط به دارا بودن شرایط زیر می‌باشد: ۱ - بنا به تشخیص شرکت، آموزش یا کارآموزی فوق در داخل کشور میسر نباشد. ۲ - دوره مربوط با وضعیت شغلی فعلی یا آتی‌های فرد مرتبط باشد. ۳ - کارمند اعزامی بایستی با ارائه ضمانت‌های لازم تعهد نماید که پس از پایان دوره، مطابق مقررات قید شده در نظامنامه‌های آموزشی در شرکت خدمت نماید. تبصره: در صورت عدم مراجعت کارمند پس از پایان دوره آموزشی یا کارآموزی و یا استنکاف او از اجرای تعهدات، کلیه هزینه‌های مربوط براساس مقررات شرکت و همچنین خسارتهای وارد شده به تشخیص شرکت از کارمند یا ضامنان وی وصول خواهد شد. ماده ۴۷)
شرکت می‌تواند در چهارچوب مجوزهای استخدامی با اخذ تعهد رسمی لازم و با تضمین معتبر دانشجویان کارشناسی ارشد و دکترا که در رشته‌های موردنیاز شرکت در داخل و خارج از کشور تحصیل می‌نمایند را راتبه گیر نماید و برابر ضوابط و مقررات از جمله قانون ممنوعیت ادامه تحصیل کارکنان دولت به آنها هزینه تحصیلی پرداخت کند. ماده ۴۸)
شرکت می‌تواند به دانشجویانی که در مقاطع تحصیلی کارشناسی ارشد یا دکتری در زمینه‌های مورد نیاز شرکت تحقیق می‌کنند یا رساله پایان تحصیلات خود را در زمینه‌های موردنظر شرکت تهیه و به شرکت ارائه می‌نمایند، کمک هزینه پرداخت کند. این کمک هزینه بدون اخذ تعهد خدمت از دانشجو و بدون الزام شرکت به استخدام وی می‌باشد. دستورالعمل موضوع این ماده با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۴۹)
شرکت می‌تواند به منظور ارتقای کیفیت فعالیتهای علمی و پژوهشی و آشنایی اعضای هیات علمی با دست آوردهای علمی و فن آوریهای جدید، فرصت‌های مطالعاتی در اختیار اعضای هیات علمی مامور در شرکت قرار دهد. چگونگی و نحوه استفاده از فرصتهای مطالعاتی برای اعضای هیات علمی در چهارچوب مقررات مربوط در موسسات آموزش عالی کشور با درخواست عضو هیات علمی و تائید احراز شرایط توسط هیات ممیزه سازمان با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۵۰)
شرکت مکلف است طبق مفاد ماده (۲۲) قانون حفاظت در برابر اشعه و آیین‌نامه اجرایی آن و همچنین دستورالعملهای اجرایی که در آینده مطابق شرایط روز تدوین می‌گردد از طریق تهیه و تدوین ضوابط، مقررات، استانداردها و بکارگیری امکانات تخصصی و آموزشی و پژوهشی مربوط دوره‌های آموزشی و بازآموزی لازم را برای کلیه پرتوکاران و نیز سایر کارکنان که در محیط‌های مربوطه اشتغال می‌یابند فراهم و به طور مستمر برقرار نماید. ماده ۵۱)
نظام نامه آموزشی شرکت شامل چگونگی تشکیل و اختیارات کمیته سیاست گزاری و راهبردی آموزش، دستورالعملهای اجرایی مربوط به ضوابط انتخاب، کیفیت و نحوه آموزش و کارآموزی در داخل و خارج از کشور، نحوه و میزان پرداخت کمک هزینه و هزینه تحصیلی، نحوه استفاده از راتبه‌های اعطایی از طرف موسسات داخلی و خارجی، تعداد راتبه گیرها، رشته‌های موردنظر و سایر مقررات مربوط به تنظیم و اجرای برنامه‌های آموزشی و کارآموزی شرکت با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. فصل پنجم وضع استخدامی کارمندان ماده ۵۲)
وضعیت استخدامی کارکنان شرکت در یکی از حالات زیر خواهد بود و نمی‌توان کارمند را در حالت استخدامی دیگر قرار داد: الف: حالت اشتغال: وضع کارمندی است که مشغول انجام وظایف مربوط به پست موردتصدی یا انجام خدمت مشخصی می‌باشد. ب: حالت استخدام آزمایشی: وضع کارمندی است که داوطلب استخدام در شرکت بوده و قبل از صدور حکم استخدام قطعی مشغول طی دوره آزمایشی می‌باشد. پ: حالت کارآموزی یا دوره آموزشی: وضع کارمندی است که مشغول طی دوره آموزشی یا کارآموزی برای احراز آمادگی جهت انجام خدمت است. ت: حالت ماموریت: وضع کارمندی است که مامور انجام وظیفه ای غیر از وظیفه اصلی پست مورد تصدی خود گردیده است یا از طرف شرکت جهت دوره آموزشی کارآموزی یا خدمت، به واحد یا موسسه دیگری اعزام شده است. ث: حالت مرخصی: وضع کارمندی است که از مرخصی استحقاقی یا بدون حقوق استفاده می‌نماید. ج: حالت معذوریت: وضع کارمندی است که از مرخصی استعلاجی طبق ضوابط و مفاد این آیین‌نامه استفاده می‌نماید. چ: حالت بازنشستگی: وضع کارمندی است که طبق مقررات و ضوابط این آیین‌نامه و یا سایر مقررات قانونی مربوط بازنشسته گردیده و از حقوق بازنشستگی استفاده می‌نماید. ح: حالت از کارافتادگی: وضع کارمندی است که بنا به تشخیص پزشکان معتمد شرکت یا کمیسیون پزشکی ذیربط توانایی کارکردن را از دست داده و طبق مقررات از کارافتاده گردیده است و از حقوق وظیفه از کارافتادگی استفاده می‌نماید. خ: حالت استعفاء: وضع کارمندی است که به درخواست خود و با موافقت مسئولین ذیربط از خدمت در شرکت منفک می‌شود. د: حالت اخراج: وضع کارمندی است که طبق قانون مربوط یا مقررات این آیین‌نامه به خدمت وی در شرکت خاتمه داده شده است. ذ: حالت بازخریدی: وضع کارمند است که بنا به درخواست شخصی یا برطبق مقررات این آیین‌نامه از خدمت در شرکت خارج و سوابق خدمت او بازخرید می‌شود. ر: حالت آمادگی به خدمت: وضع کارمند دائمی است که به یکی از علل زیر تصدی پستی را برعهده نداشته و در انتظار ارجاع پست ساختار شرکت بسر می‌برد:
حذف پست در ساختار شرکت
نبودن پست مناسب برای کارمند در ساختار شرکت و عدم پذیرش پست جدید از طرف او
برکناری از پست موردتصدی به علت عدم توانایی انجام وظایف پست محول شده. ز: حالت انفصال دایم: وضع کارمندی است که به موجب آراء یا احکام مراجع قانونی ذی صلاح برای همیشه از خدمت در شرکت محروم می‌شود. ژ
حالت انفصال موقت: وضع کارمندی است که به موجب آراء و احکام مراجع قانونی ذی صلاح برای مدت معین از اشتغال در شرکت محروم می‌گردد. س: حالت تعلیق: وضع کارمندی است که طبق حکم مقامات قضایی تا مدتی امکان حضور و ادامه خدمت در شرکت از او سلب می‌شود. ش: حالت غیبت موجه: وضع کارمندی است که با مجوز یا اطلاع مستقیم بنابه عللی خارج از قدرت و اختیار خود نتواند در محل خدمت حاضر شود و موجه بودن عذر او برای شرکت مربوط محرز شود. ص: حالت غیبت غیرموجه: وضع کارمندی است که به صورت غیرمجاز و با عذر غیرموجه در محل خدمت خود حاضر نشود. ض: حالت قطع موقت خدمت: وضع کارمندی است که به دلایل مختلف قانونی به غیر از موارد تصریح شده در این ماده برای مدتی مشخص در شرکت به کار اشتغال نداشته باشد. ماده ۵۳)
چنانچه به علت حذف یا عدم وجود پست در ساختار شرکت و یا کاهش فعالیت و نهایتاً انحلال واحد مربوط به اشتغال کارمند دائم نیاز نبوده و یا اینکه کارمند دارای کارآیی لازم جهت انجام وظایف پست محوله نباشد وضعیت خدمتی مشارالیه به پیشنهاد بالاترین مسئول واحد ذیربط و تصویب مدیرعامل به حالت آماده به خدمت درخواهد آمد. تبصره ۱
شرکت نمی‌تواند جز در موارد مصرح در این ماده یا با حکم مراجع قانونی کارمند دائم را از پست وی برکنار کند مگر اینکه بلافاصله او را به پست دیگری در شرکت منصوب نماید. تبصره ۲
در صورت درخواست کتبی هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری می‌توان کارکنان قراردادی را حداکثر تا سه ماه آماده بخدمت نمود. ماده ۵۴)
شرکت موظف است تا زمانی که کارمند دائم آماده به خدمت در اختیار دارد برای تصدی پستهایی که جدیداً ایجاد می‌شود یا بدون متصدی هستند از کارکنان مزبور استفاده نماید و فقط در صورتی مجاز به استخدام جدید می‌باشد که کارمند دائم آماده به خدمت واجد شرایط و با صلاحیت وجود نداشته باشد. تبصره: استفاده ازکارکنان آماده به خدمت در پستهایی که ایجادمی شود یا بدون متصدی است مشروط به آن است که پست مزبور ازلحاظ شرح وظایف ومسئولیتها و شرایط احراز با سوابق تجربی وتحصیلات آنان متناسب باشد. ماده ۵۵)
کارمند دائم که به موجب آراء و احکام مراجع قانونی و یا قانون رسیدگی به تخلفات اداری به انفصال موقت از خدمت محکوم شده است بعد از اتمام ایام انفصال، به خدمت گمارده می‌شود. چنانچه پست مناسبی برای انتصاب وی موجود نباشد به حال آماده به خدمت درمی آید مدت انفصال موقت در هیچ حال جزو سابقه خدمت وی محسوب نخواهد شد. ماده ۵۶)
کارمندی که طبق قانون به حال تعلیق درآمده است در صورت احراز برائت قطعی از اتهام یا اتهامات منتسب، به خدمت در واحد اولیه منصوب و حقوق وی در مدت تعلیق برمبنای حقوق ثابت آخرین پست موردتصدی قبل از حال تعلیق محاسبه و پس از برداشت کسور سهم کارمند به طور یکجا به وی پرداخت می‌شود، در این حالت مدت تعلیق جزء سابقه خدمت کارمند محاسبه خواهد شد. ماده ۵۷)
شرکت می‌تواند کارمند آماده به خدمت را در صورتی که پرونده وی به اتهام تخلفات اداری در مراجع قانونی مطرح نباشد با درخواست کتبی وی بازخرید یا در صورتی که واجد شرایط بازنشستگی باشد بازنشسته نماید. ماده ۵۸)
به کارکنان شرکت که به حالت آماده به خدمت درمی آیند در طول مدت آمادگی به خدمت، حقوق ثابت آخرین پست موردتصدی پرداخت خواهد شد. ماده ۵۹)
دوران آمادگی به خدمت با پرداخت کسور بازنشستگی مربوط جزء سابقه خدمت کارکنان محسوب خواهدشد. فصل ششم تکالیف عمومی و امور انضباطی کارمندان ماده ۶۰)
کارکنان شرکت مکلفند در چهارچوب قوانین و مقررات، احکام و دستورالعملهای صادر شده از سوی مقامات مافوق را در امور مربوط به وظایف محول شده اجرا نمایند در صورتی که دستورات صادر شده خلاف قوانین و مقررات باشد کارمند موظف است کتباً مراتب را با ذکر دلیل به مقام صادرکننده دستور گزارش نماید. هرگاه مقام مافوق اجرای دستور را مجدداً و به صورت کتبی خواستار شود کارمند مکلف به انجام دستور می‌باشد و مسئولیت ناشی از اجرای امر متوجه مقام دستوردهنده خواهد بود. ماده ۶۱)
کارکنان مکلفند در ساعات کار تعیین شده از طرف شرکت در محل خدمت حضور یافته و وظایف محول شده را انجام دهند. مدت زمان کار هفتگی کارکنان شرکت همانند ساعات کار کارکنان دولت خواهد بود. تبصره ۱
روزهای کار در هفته و ساعات شروع و پایان کار روزانه کارکنان در واحدهای تابعه شرکت با توجه به شرایط محلی و دستورالعمل‌های شرکت تعیین می‌گردد. تبصره ۲
شرکت در صورت ضرورت می‌تواند از کارکنان خود بخواهد که در خارج از ساعات کاراداری در محل خدمت حاضر و انجام وظیفه نمایند. تبصره ۳
دستورالعمل اجرایی نحوه حضور و غیاب کارکنان با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۶۲)
کارکنان شرکت موظفند امور و تکالیفی را که از طرف شرکت تعیین می‌شود به نحو احسن و درکمال جدیت و درستکاری و برطبق مقررات و رویه‌های جاری انجام دهند. ماده ۶۳)
کارمند موظف به حفظ اسرار و مدارک اداری و اطلاعات مربوط به پروژه‌های تحقیقاتی و اجرایی و امور محرمانه شرکت بوده و به هیچ وجه حق فاش ساختن، انتقال به خارج از شرکت و یا استفاده در فعالیت‌های خارج از شرکت آنها را ندارد. ماده ۶۴)
کارمند شرکت حق ندارد در معاملات شرکت تحت عناوین حق العمل، کمیسیون یا طرق دیگر وجهی دریافت دارد یا با فروشندگان کالا و خدمات و کارگزاران آنها شریک شود. ماده ۶۵)
تدریس، تحقیق، انجام امور مشاوره ای و قبول سمتهای غیرموظف در موسسات عام المنفعه اجتماعی خارج از شرکت با اطلاع شرکت و تصویب مدیرعامل بلامانع است. ماده ۶۶)
کارمند موظف است در هر نقطه ای از ایران یا خارج از کشور که شرکت مقتضی بداند و با حکم رسمی به وی ابلاغ نماید، انجام وظیفه کند. ماده ۶۷)
کارمندی که تعهد خدمت در شرکت دارد قبل از پایان دوره تعهد نمی‌تواند استعفاء دهد، مگر با موافقت شرکت و در این صورت می‌بایست کلیه تعهدمالی مربوطه را پرداخت و با شرکت تسویه حساب نماید. ماده ۶۸)
کارکنان باید از شرکت در فعالیتها و انجام اعمالی که مغایر با قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران و شرکت باشد یا به حیثیت و شوون کشور و شرکت لطمه وارد سازد خودداری نمایند. ماده ۶۹)
خروج از تابعیت ایران یا قبول تابعیت کشور بیگانه موجب اخراج از شرکت خواهد شد. ماده ۷۰)
قبول القاب و نشانهای دول بیگانه توسط کارمندان موکول به اجازه شرکت می‌باشد. ماده ۷۱)
کارکنان شرکت اعم از دائم و یا قراردادی از نظر نحوه رسیدگی به تخلفات اداری مشمول قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب ۱۳۷۲/۹/۷ و آیین‌نامه اجرایی و اصلاحات بعدی آن می‌باشند. فصل هفتم حفظ حقوق استخدامی کارکنان ماده ۷۲)
کارمندان شرکت در قبال یک ماه خدمت حق استفاده از ۵/۲ روز مرخصی استحقاقی با دریافت حقوق ثابت و مزایای مستمر مربوطه را خواهند داشت محاسبه ایام تعطیلات رسمی و یا روزهای جمعه در مدت مرخصی براساس مقررات عمومی دولت خواهد بود. تبصره ۱
مدت مرخصی سالانه کارمندان بخشهای ویژه تخصصی که به طور مستقیم و مستمر با مواد پرتوزا کار می‌کنند براساس بند (۱) ماده (۲۰) قانون حفاظت در برابر اشعه طبق دستورالعمل مربوط خواهد بود. تبصره ۲
مرخصی استحقاقی از نخستین ماه استخدام به نسبت مدت خدمت به کارمند تعلق می‌گیرد. مرخصی کمتر از یک روز جزء مرخصی استحقاقی منظور می‌گردد. حداکثر مدت مرخصی ساعتی در روز ۴ ساعت می‌باشد و در طول سال مجموع مرخصی ساعتی از ۱۲ روز تجاوز نخواهد کرد. هر ۸ ساعت مرخصی یک روز محاسبه می‌گردد. ماده ۷۳)
حفظ پست سازمانی کارمندی که در حال استفاده از مرخصی استحقاقی است الزامی می‌باشد. ماده ۷۴)
نحوه ذخیره مرخصی استحقاقی استفاده نشده کارمندان سازمان طبق مقررات کارمندان دولت خواهد بود. ماده ۷۵)
کارکنان شرکت در صورت ابتلاء به بیماریهائی که مانع از انجام خدمت آنان باشد از مرخصی استعلاجی استفاده خواهند کرد. تبصره: جز در بیماریهای صعب العلاج حداکثر مدت استفاده از مرخصی استعلاجی چهارماه در سال خواهد بود. ماده ۷۶)
کارکنان شرکت می‌توانند با موافقت مدیرعامل از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند. تبصره ۱
مدت مرخصی بدون حقوق از لحاظ بازنشستگی جزو سوابق خدمت محسوب نخواهد شد. تبصره ۲
حداکثر مدتی که کارکنان دائم در طول خدمت خود می‌توانند از مرخصی بدون حقوق با موافقت شرکت استفاده نمایند سه سال خواهد بود. ولی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوطه به شغل کارمند، حداکثر این مرخصی تا دوسال دیگر قابل تمدید خواهد بود. تبصره ۳
محفوظ ماندن پست سازمانی کارکنان در مدتی که از مرخصی بدون حقوق استفاده می‌نماید الزامی نیست. در صورتی که پس از پایان دوران مرخصی پست مناسب برای ارجاع به کارمند مذکور موجود نباشد به حال آماده به خدمت درمی آید. تبصره ۴
مدت مرخصی بدون حقوق کارکنان دائم برای ادامه تحصیلات عالی و تخصصی رشته‌های تحصیلی مورد نیاز شرکت مشروط به اینکه منجر به اخذ مدرک تحصیلی بشود از لحاظ بازنشستگی و وظیفه با پرداخت کسور مربوطه جزو سابقه خدمت کارمند دائم محسوب می‌شود. ماده ۷۷)
کارکنان قراردادی تمام وقت شرکت در صورتی که حداقل ۹ ماه خدمت کرده باشند با تایید مدیرعامل می‌توانند از یک ماه مرخصی بدون حقوق در هرسال خدمت استفاده نمایند. مدت مذکور حداکثر تا دوسال قابل ذخیره و به طور یکجا حداکثر تا تاریخ خاتمه قرارداد به طور متوالی قابل استفاده خواهد بود. مدت مرخصی بدون حقوق جزء سوابق خدمت وتجربه مفید محسوب نمی‌گردد و مجوز استخدام افراد یاد شده در مدت مرخصی بدون حقوق حفظ خواهد شد. ماده ۷۸)
کارمند می‌تواند درزمان استعفاء، بازخرید و بازنشستگی تمامی مدت مرخصی ذخیره شده خود را بازخرید نماید. بازخرید مرخصی برمبنای مجموع حقوق ثابت و مزایای مستمر وی در آخرین پست شرکتی محاسبه و پرداخت می‌شود. تبصره: کارکنان شرکت می‌توانند پنجاه درصد مرخصی ذخیره شده خود را قبل از پایان خدمت فقط برای یک بار بازخرید نمایند، مشروط براینکه مرخصی ذخیره شده آنان کمتر از ۶۰ روز نباشد. ماده ۷۹)
ترتیب تحصیل مرخصی‌ها و سایر موارد موضوع مواد ۷۳، ۷۵، ۷۶ و ۷۷ این آیین‌نامه به موجب دستورالعملی که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره می‌رسد معین می‌شود. ماده ۸۰)
بانوان با وضعیت استخدامی دائم و قراردادی می‌توانند از خدمت نیمه وقت براساس قانون راجع به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب ۱۳۶۲/۹/۱ و قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب ۱۳۶۴/۱/۱۸ مجلس شورای اسلامی و اصلاحات بعدی آن استفاده نمایند. تبصره ۱
خدمت نیمه وقت خدمتی است که ساعات کار آن نصف ساعات کار مقرر هفتگی شرکت باشد. نحوه و ترتیب انجام خدمت نیمه وقت براساس نظر مدیرعامل شرکت تعیین می‌شود. تبصره ۲
به بانوانی که از خدمت نیمه وقت استفاده می‌کنند نصف حقوق ثابت، مزایای شغل و یا عناوین مشابه دیگر و فوق العاده‌ها و مزایای مستمر، تعلق می‌گیرد ولی فوق العاده‌های محل خدمت، بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی به طور کامل پرداخت می‌شود. تبصره ۳
سایر مقررات مربوط به ایام استفاده بانوان از خدمت نیمه وقت، توسط هیات مدیره تعیین می‌شود. ماده ۸۱)
کارکنان شرکت اعم از دائم یا قراردادی می‌توانند با ۲ ماه اعلام قبلی از خدمت شرکت استعفاء کنند. شرکت مکلف است حداکثر ظرف یک ماه پس از دریافت استعفاء در این زمینه اتخاذ تصمیم نماید و رد یا قبول استعفاء را کتباً اعلام دارد. قبول استعفاء رافع تعهدات کارمند در برابر شرکت نخواهد بود و از تاریخی تحقق می‌یابد که شرکت به موجب حکم رسمی با آن موافقت نماید. در صورت قبول نشدن استعفاء، کارمند مکلف به ادامه خدمت و انجام تکالیف مربوط است. ماده ۸۲)
در مواردی که استعفای کارمند موجب وقفه در وظایف مربوط به شغل موردتصدی می‌شود، حداکثر زمان موافقت با استعفای کارمند ۴ ماه خواهد بود که در این صورت باید مراتب به وی ابلاغ گردد. ماده ۸۳)
به کارمندی که طبق مقررات این آیین‌نامه مستعفی شناخته می‌شود کلیه حقوق ثابت و مزایای مستمر متعلق به ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده، در صورت درخواست کتبی کارمند کسور بازنشستگی سهم کارمند مشمولین صندوق بازنشستگی کشوری و پاداش پایان خدمت (حداکثر بازاء هر سال خدمت یکماه حقوق و مزایای مستمر) به طور یکجا پرداخت می‌شود. ماده ۸۴)
حداکثر مدت آماده به خدمت کارمند دائم یک سال است در صورتی که ظرف یک سال از شروع دوران آمادگی به خدمت شغلی به کارمند آماده به خدمت ارجاع نشود، شرکت مکلف است چنانچه کارمند مزبور واجد شرایط بازنشستگی باشد، بازنشسته و درغیر این صورت سوابق خدمت او را بازخرید نماید. ماده ۸۵)
کارکنان شرکت می‌توانند با موافقت شرکت سوابق خدمت دولتی خود را بازخرید نمایند. ماده ۸۶)
به کارکنانی که سوابق خدمت آنها طبق تمایل شخصی بازخرید می‌گردد به ازای هرسال سابقه خدمت در شرکت معادل ۴۵ روز آخرین حقوق ثابت و مزایای مستمر پرداخت خواهد گردید. سوابق بیش از ۶ ماه یک سال محسوب می‌شود. تبصره ۱
درموردکارکنان انتقالی از دیگردستگاههای دولتی به شرکت، سوابق خدمت دولتی آنان جزء سنوات بازخریدی محسوب خواهد شد. تبصره ۲
شرکت می‌تواند به کارمندی که به دلیل حذف پست یا انحلال واحد و عدم وجود پست بلاتصدی یاعدم توانایی جسمی و یا روحی آماده به خدمت گردیده است به ازای هرسال سابقه خدمت وی در شرکت با موافقت هیات مدیره تا ۳ ماه آخرین حقوق ثابت و مزایای مستمر قبل از دوران آمادگی به خدمت پرداخت و سنوات خدمت او را بازخرید نماید. تبصره ۳
شرایط بازخرید خدمت کارکنان موضوع این ماده طبق دستورالعملی خواهد بود که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۸۷)
به کارمندی که طبق مقررات این آیین‌نامه بازخرید می‌شود کلیه حقوق ثابت و مزایای مستمر ایام مرخصی استحقاقی ذخیره شده آخرین پست مورد تصدی و پس انداز سهم کارمند به علاوه سود متعلقه و در صورت تقاضا، کسور بازنشستگی طبق ضوابط به آنها به طور یکجا پرداخت می‌گردد. ماده ۸۸)
در صورت تقاضای کارمند مستعفی یا بازخرید شده کسور بازنشستگی واریزی سهم کارمند و سهم شرکت به صندوق بازنشستگی ذیربط، به موجب ضوابط مربوط به سایر صندوقهای بیمه یا بازنشستگی قابل انتقال می‌باشد. ماده ۸۹)
کارکنان دائم شرکت با رعایت شرایط زیر می‌توانند به وزارتخانه‌ها یا سازمان‌ها و موسسات دولتی یا وابسته به دولت منتقل گردند: الف - درخواست کتبی کارمند ب - اعلام نیاز و پذیرش از سوی وزارتخانه یا موسسات مورد درخواست پ - موافقت شرکت ت - تسویه حساب کامل با شرکت تبصره ۱
با درخواست انتقال کارکنانی که تعهد خدمتی به شرکت دارند پس از تسویه حساب یا پرداخت تعهد خدمتی و یا پس از انجام دادن خدمت به میزان تعهد مربوط موافقت خواهد شد. تبصره ۲
دستورالعمل نحوه تسویه حساب کارکنانی که تعهد خدمت داشته باشند با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. فصل هشتم تسهیلات رفاهی ماده ۹۰)
شرکت می‌تواند در حد امکانات و در چارچوب قوانین و مقررات جاری (ماده ۱۴۵ قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی و اصلاحات بعدی آن) تسهیلات رفاهی کارکنان را فراهم نماید. ماده ۹۱)
کارکنان شرکت و اعضای خانواده آنان از لحاظ خدمات پزشکی مشمول مقررات سازمان بیمه خدمات درمانی و تامین اجتماعی حسب مورد می‌باشند. همچنین شرکت می‌تواند با رعایت قوانین و مقرارت ذیربط بیمه‌های مکمل پزشکی را برای کارکنان خود برقرار نماید. ماده ۹۲)
کارکنان شرکت در زمان خدمت در خارج از کشور با پرداخت هزینه‌های مربوط از طرف شرکت از طرحهای بیمه درمانی در محل، استفاده خواهند کرد، در صورت عدم امکان ایجاد پوشش بیمه ای صد درصد (۱۰۰%) از هزینه‌های درمانی کارمندان و خانواده (همسر و دو فرزند) آنان پس از تایید پزشک معتمد شرکت پرداخت خواهد شد. موارد درمانی که طبق ضوابط خدمات درمانی در داخل کشور مشمول پرداخت هزینه درمان نمی‌باشد مشمول این ماده نخواهد بود. ماده ۹۳)
شرکت مکلف است کارکنان شاغل خود را در برابر ضایعات جسمی حاصل از حوادث ناشی از کار و فوت نزد یکی از شرکتهای بیمه داخلی، بیمه عمر و حوادث نماید. ماده ۹۴)
قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۵/۲/۲۶ و قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی، بانوان شاغل، خانواده‌ها و سایر کارکنان مصوب مجلس شورای اسلامی در مورد کارکنان شرکت نیز تسری خواهد داشت. فصل نهم بازنشستگی و از کارافتادگی ماده ۹۵)
شرکت مکلف است کارکنان خود را در یکی از صندوق‌های تامین اجتماعی و یا بازنشستگی کشوری بیمه نماید و کسور مربوط به سهم مستخدم را به موجب مقررات از حقوق و مزایای مستمر مستخدم برداشت نموده و پس از اضافه کردن کسور مربوط به سهم شرکت به یکی از صندوق‌های مذکور واریز کند. ماده ۹۶)
حقوق بازنشستگی، وظیفه از کارافتادگی، وظیفه وراث و مستمری کارکنان بازنشسته، ازکارافتاده یا فوت شده کماکان برطبق مقررات مربوط و از محل صندوق‌های مندرج در ماده ۹۵ پرداخت خواهد شد. ماده ۹۷)
شرکت مکلف است طبق قوانین و مقررات بازنشستگی تامین اجتماعی یا بازنشستگی کشوری، کارکنان خود را بازنشسته نماید. تبصره
در مواردخاص بنابه تشخیص مدیرعامل و تصویب هیات مدیره ادامه خدمت کارکنانی که شرایط بازنشستگی اجباری را دارا می‌باشند بلامانع است. ماده ۹۸)
شاغلان کار با مواد پرتوزا موضوع بند (۳) ماده (۲۰) قانون حفاظت در برابر اشعه، مطابق ضوابط و دستورالعملهای اجرایی موضوع ماده (۲۲) قانون مذکور از افزایش سنوات خدمت ناشی از کار با مواد پرتوزا و سایر موارد مندرج در قانون در خصوص مشاغل سخت و زیان آور به منظور بازنشستگی برخوردار می‌شوند. ماده ۹۹)
به کارکنان شرکت در زمان بازنشستگی و از کارافتادگی به ازای هرسال خدمت معادل یک ماه حقوق ثابت و مزایای مستمر مشمول کسور بازنشستگی به عنوان پاداش پایان خدمت تا سقف ۳۰ سال از محل اعتبار شرکت پرداخت می‌گردد. تبصره: در صورت فوت شاغل این پاداش به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد. فصل دهم تطبیق وضع و سایر مقررات ماده ۱۰۰)
کلیه کارکنان شرکت که در تاریخ تصویب این آیین‌نامه به طور تمام وقت مشغول انجام وظیفه هستند مشمول مقررات این آیین‌نامه بوده و با ضوابط آن تطبیق داده می‌شوند. تبصره ۱
شرکت می‌تواند نسبت به تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان قراردادی خود که براساس مجوزهای معتبر به کار گرفته شده باشند به دائم اقدام نماید. دستورالعمل تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان قراردادی به دائم با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. تبصره ۲
در مرحله تطبیق این آیین‌نامه کلیه سوابق معتبر تمام وقت کارکنان که به ازای این سوابق حقوق و مزایای مربوط را دریافت و کسور بازنشستگی و حق بیمه را پرداخت کرده باشند، ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت. تبصره ۳
تطبیق کارکنان در زمان اجرای این آیین‌نامه برحسب سوابق خدمت آنها مطابق دستورالعملی که بارعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره می‌رسد، انجام خواهد شد. ماده ۱۰۱)
آن دسته از کارکنان که در زمان اجرای این آیین‌نامه تصدی پستهای سازمانی را عهده دار نمی‌باشند و در حالت ماموریت، مرخصی بدون حقوق و نظایر آن بسر می‌برند از تاریخ اشتغال و انتصاب آنان در یکی از پستهای مصوب شرکت، مشمول مفاد این آیین‌نامه خواهند بود. ماده ۱۰۲)
اعضای هیات علمی مامور به شرکت از مرتبه و پایه علمی مربوط و حقوق و مزایای اعضای هیات علمی با تایید هیات امناء یا هیات ممیزه سازمان برخوردار خواهند شد. تبصره
کلیه مقررات رفاهی و تسهیلاتی که برای اعضای هیات علمی دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور به تصویب رسیده یا می‌رسد، در مورد اعضای هیات علمی مامور در شرکت نیز تسری خواهد داشت. ماده ۱۰۳)
کلیه مصوبات اختصاصی صادر شده از مراجع قانونی که در راستای اهداف و وظایف شرکت در زمینه‌های مختلف تا تصویب این آیین‌نامه به شرکت داده شده است با مفاد این آیین‌نامه تطبیق داده شده و قابلیت اجرایی خواهند داشت. تبصره: تغییرات و اصلاحات پیشنهادی آیین‌نامه استخدامی شرکت مطابق مفاد مندرج در اساسنامه عمل خواهدشد. ماده ۱۰۴)
شرکت می‌تواند مفاد این آیین‌نامه و دستورالعملهای آن را برای شرکتهای فرعی زیرمجموعه و برای ارزیابی حقوق و مزایای کارکنان طرحها و پروژه‌های ذیربط با رعایت قوانین و مقررات مربوطه با پیشنهاد هیات مدیره و تصویب مجمع عمومی مورد استفاده قرار دهد. ماده ۱۰۵)
شرکت مکلف است حداکثر ظرف ۶ ماه از تاریخ تصویب این آیین‌نامه کلیه ضوابط و دستورالعملهای مربوط را تهیه و به تصویب مراجع ذیربط برساند مادامی که ضوابط و دستورالعملهای اجرایی پیش‌بینی شده در این آیین‌نامه تهیه وتصویب نشده است، مقررات ودستورالعملهای موردعمل کماکان معتبر و قابل اجراء می‌باشد. ماده ۱۰۶)
آیین‌نامه حقوق و مزایای خاص مشاغل دوران بهره‌برداری نیروگاههای اتمی و چرخه سوخت هسته ای حسب مورد توسط شرکت تهیه و برای تایید به مجمع عمومی ارسال می‌شود. ماده ۱۰۷)
کلیه قوانین و مقررات مربوط به تسهیلات استخدامی و رفاهی ایثارگران و بسیجیان با مفاد این آیین‌نامه همتراز و در مورد آنان اجراء خواهد شد. ماده ۱۰۸
مواردی که در این آیین‌نامه ذکر نشده است مشمول مقررات عمومی خواهند بود.

تعاریف الف
آیین‌نامه: عبارت است از «آیین‌نامه استخدامی» شرکت‌های مادرتخصصی سازمان انرژی اتمی ایران. ب
ارتقاء: عبارت است از احراز رتبه و یا سطح شغل بالاتر طبق ضوابط آیین‌نامه پ
ارزشیابی شاغل: عبارت است از مقایسه آن دسته از عوامل و خصوصیات و توانائیهای فردی که موردنیاز حرفه و یا تخصص کارمند به منظور تعیین ارزش و اهمیت نسبی آنها با استفاده از معیارهای مورد سنجش می‌باشد. ت
ارزشیابی شغل: عبارت است از مقایسه مهارتها، مسئولیتها و شرایط محیط کار لازم برای هریک از مشاغل شرکت به منظور تعیین ارزش و اهمیت نسبی آنها با استفاده از معیارها و ضوابط مورد سنجش. ث
استخدام: عبارت است از پذیرفتن شخصی به خدمت تمام وقت در شرکت ج
استخدام دائم: عبارت است از پذیرفتن شخص حقیقی جهت انجام خدمت مستمر و تمام وقت که به موجب حکم رسمی در یکی از پستهای سازمانی ساختار شرکت منصوب می‌شود. چ
استخدام قراردادی: عبارت است از پذیرفتن شخص حقیقی جهت انجام خدمت موقت تمام وقت در شرکت برای مدت پیمان و استقرار در یکی از پستهای سازمانی. ح
اعضاء هیات علمی: افرادی که در چارچوب قوانین و مقررات مربوط به هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی کشور، یا مراکز تحقیقاتی و پژوهشی سازمان به عنوان عضو هیات علمی به کار گرفته شده‌اند و به شرکت مامور می‌شوند. خ
افزایش سنواتی: عبارت است از افزایش امتیاز سالانه که به ازاء هرسال خدمت تمام وقت قابل قبول کارکنان، براساس جداول شماره (۴) و (۵) این آیین‌نامه در ارزشیابی شاغل اعمال می‌شود. د
انتقال: عبارت است از اینکه کارمند دائم از خدمت شرکت با حفظ پیشینه خدمت خود به خدمت وزارتخانه، شرکت یا موسسه دولتی دیگر و یا بالعکس درآید. ذ
پست سازمانی: عبارت است از جایگاهی در ساختار شرکت، که جهت ارائه خدمات تمام وقت و مستمر یک شغل و تخصیص آن به یکی از کارکنان درنظر گرفته شده اعم از اینکه دارای متصدی یا بدون متصدی باشد. ر
پست موقت: عبارت از پستهایی است که جنبه مستمر ندارند و به عنوان پست موقت شناخته شده‌اند استخدام افراد به طور دایم برای تصدی این پست‌ها ممنوع می‌باشد. ز
تجربه: مهارتهای اکتسابی عملی است که فرد در طول سنوات خود و در ارتباط با شغل مورد تصدی کسب نموده است. ژ
تسهیلات بهداشتی و رفاهی: عبارت است از تسهیلاتی که حسب شرایط و به منظور حفظ سلامتی، ایمنی و رفاهی کارکنان از قبیل بهداشت، بیمه و درمان، تهیه و تحویل لباس کار، وسایل و تجهیزات ایمنی، باشگاه، مهدکودک، غذای گرم و... تامین می‌شود. س
تشکیلات تفصیلی: عبارت است از مجموعه پست‌های ساختاری شرکت اعم از سازمانی و موقت و شرح وظایف مربوطه به هریک از پست‌ها. ش
تطبیق: عبارت است از انطباق وضع استخدامی کارکنان رسمی و عناوین مشابه انتقالی به شرکت با مقررات این آیین‌نامه ص
تغییر محل خدمت: عبارت است از تغییر واحد محل خدمت کارکنان در شرکت. ض
حکم رسمی: عبارت از دستور کتبی مقامات صلاحیتدار شرکت، درحدود قوانین و مقررات مربوطه است. ط
رتبه: عبارت است از درجه بندی مراتب شغلی کارکنان طبق جداول طبقه بندی فصل سوم این آیین‌نامه و دستورالعمل‌های ذیربط. ظ
رسته: عبارت است از مجموع رشته‌های شغلی مشاغل که از لحاظ نوع کار و حرفه و رشته تحصیلی و تجربی وابستگی نزدیک داشته باشد. ع
سازمان: عبارت است از سازمان انرژی اتمی ایران که به موجب قانون سازمان انرژی اتمی ایران مصوب ۱۳۵۳ تاسیس شده است. غ
شرایط احراز شغل: عبارت است از مجموعه توانائیها، قابلیتها، صلاحیت، اطلاعات و مهارتهایی در کارکنان که داشتن آنها برای انجام وظایف و قبول مسئولیتهای شغل ضروری است. ف
شرح مسئولیت و وظیفه: عبارت است از شرح منظم و مدونی که وظایف، مسئولیتها و اختیارات واحدها و پستهای شرکت را مشخص می‌سازد. ق
شغل: عبارت است از مجموع وظایف و مسئولیتهای مرتبط و مشخصی که از طرف شرکت به عنوان کار واحد شناخته شده باشد. ک
شرکت: عبارت است از هریک از «شرکت‌های مادر تخصصی سازمان انرژی اتمی ایران» که به موجب قانون و با رعایت مصوبات و ضوابط تشکیل شده یا می‌شود. گ
هیات مدیره: عبارت است از مجموعه اعضاء مندرج در اساسنامه شرکتهای مادر تخصصی سازمان. ل
کارکنان: نیروی انسانی شاغل در شرکت شامل کارکنان دائم، قراردادی و اعضاء هیات علمی مامور به شرکت می‌باشد. م
کارکنان خارجی: افرادی هستند با تابعیت غیرایرانی که با رعایت مقررات اشتغال اتباع بیگانه، به طور موقت، برای شغل مشخص در شرکت استخدام می‌شوند. ن
ماموریت: عبارت است از محول شدن وظیفه ای موقت به کارمند و یا اعزام وی برای مدت مشخص به خارج از محل خدمت در شرکت یا اعزام کارمند برای طی دوره آموزشی و کارآموزی در داخل و خارج از کشور یا اعزام به سایر دستگاههای دولتی حسب مقررات این آیین‌نامه و
نمودار شرکت: عبارت است از نمودار تشکیلات اصلی هریک از شرکتهای مادر تخصصی تا سطوح مدیریت که جهت تحقق اهداف و وظایف قانونی طراحی و اجرا می‌شود. ه
- هیات مدیره: هیات مدیره و مدیرعامل یکی از ارکان شرکت می‌باشد که براساس پیشنهاد رئیس مجمع عمومی و تصویب مجمع عمومی عادی با حکم رئیس مجمع انتخاب می‌شوند. وظایف ومسئولیتهای محوله به هیات مدیره در این آیین‌نامه به طور مجزا در هر شرکت به تصویب هیات مدیره رسیده و با حکم رئیس هیات مدیره و مدیرعامل شرکت جهت اجراء ابلاغ خواهد شد. فصل دوم ورود به خدمت و انتصابات ماده ۲)
ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام یا اشتغال در شرکت هستند در چارچوب تشکیلات تفصیلی مصوب و مجوزهای صادر شده از سوی مراجع ذیربط و براساس شایستگی و رعایت عدالت استخدامی انجام می‌شود. تبصره: نیازهای استخدامی و برنامه جذب نیروی انسانی هریک از شرکتها در ابتداء هرسال توسط هیات مدیره به مجمع عمومی پیشنهاد خواهد شد. ماده ۳)
استخدام در شرکت بر دو نوع است: الف) استخدام دائم ب) استخدام قراردادی ماده ۴)
استخدام در شرکت از طریق امتحان یا مسابقه و مصاحبه انجام می‌شود. تبصره ۱
در مواردی که استخدام برای تخصصهای کمیاب و یا مشاغل مدیریتی صورت می‌گیرد شرکت می‌تواند، از طریق مصاحبه اقدام نماید. تبصره ۲
شرایط ونحوه برگزاری مسابقه یا امتحان استخدامی ومصاحبه به موجب دستورالعملی که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره می‌رسد تعیین خواهد شد. ماده ۵)
برای ورود به خدمت دائم و قراردادی شرایط ذیل لازم است: الف - تابعیت جمهوری اسلامی ایران ب - متدین به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان رسمی کشور پ - مومن به نظام جمهوری اسلامی و معتقد به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ت - دارا بودن کارت پایان خدمت نظام وظیفه، معافیت کفالت دائم ث - نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر، عدم محکومیت به فساد عقیده و معتاد نبودن به استعمال مواد افیونی ج - داشتن سلامتی جسمانی و روانی وتوانائی انجام کاریکه برای آن استخدام می‌شود به تشخیص پزشک معتمد چ - دارابودن شرایط لازم برای احراز شغل موردنظر طبق مقررات مربوطه ح - حداقل داشتن ۱۸ سال تمام و نداشتن بیش از ۴۵ سال تمام با رعایت قانون اصلاح حداکثر سن داوطلبان استخدام مصوب ۱۳۷۱/۱/۲۲ خ - داشتن گواهینامه تحصیلات مورد نیاز شغل مربوطه. تبصره ۱: احراز شرایط مندرج در بندهای (پ) و (ث) در مورد داوطلبان استخدام به عهده هسته گزینش شرکت خواهد بود. تبصره ۲: علاوه بر شرایط فوق، رعایت ضوابط نظام ایمنی هسته ای کشورکه در راستای اطمینان از ایمنی تاسیسات هسته ای ابلاغ می‌شود برای افراد مشمول آن ضوابط الزامی است. تبصره ۳: در ارتباط با کارشناسان متخصص که دسترسی به خدمات آنها در بازار کار دشوار می‌باشد، هیات مدیره می‌تواند با رعایت قوانین و مقررات مربوطه ضوابط خاصی را تدوین و جهت اجراء ابلاغ نماید. ماده ۶)
نحوه انتخاب، ارزیابی و تعیین مرتبه علمی اعضاء هیات علمی مامور در شرکت و ترفیع و ارتقای آنان در چارچوب مقررات مربوط به اعضاء هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی کشور بنا به تشخیص و تایید هیات ممیزه اعضاء هیات علمی سازمان یا موسسه مامورکننده خواهد بود. ماده ۷)
در مواردی که امکان تامین نیروی انسانی موردنیاز از بین افراد ایرانی میسر نباشد شرکت می‌تواند از افراد واجد شرایط غیرایرانی به طور موقت و با رعایت قوانین و مقررات مربوطه استفاده نماید. تبصره: بکارگیری، تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع بیگانه به موجب قوانین مصوب مجلس شورای اسلامی خواهد بود. ماده ۸)
کسانی که در امتحان یا مسابقه ورودی پذیرفته می‌شوند قبل از استخدام یک دوره آزمایشی را طی خواهند کرد. تبصره: انتصاب موقت افرادی که دوره آزمایشی را طی می‌کنند به پستهای سازمانی شرکت بلامانع است. ماده ۹)
مواردی که استخدام قطعی منوط به طی دوره آموزشی یا کارآموزی و موفقیت در آزمون مربوطه می‌باشد، هنگام صدور حکم به عنوان کارمند دائم و یا صدور قرارداد به عنوان کارمند قراردادی طول مدت آموزش و خدمت آزمایشی به عنوان سابقه خدمت قابل احتساب می‌باشد. ماده ۱۰)
مدت خدمت آزمایشی کارکنانی که برای استخدام دائم پذیرفته می‌شوند، حداقل یک سال و حداکثر دو سال و این مدت برای کارکنان قراردادی از سه ماه تا یک سال خواهد بود. در صورتی که نحوه خدمت و رفتار آنان رضایت بخش ارزیابی شود، حکم استخدام دائم و یا قرارداد آنان صادر خواهد شد. تبصره ۱
صدور احکام قطعی کارکنان موضوع این ماده پس از اعلام نظر هسته گزینش، براساس پیشنهاد مدیر مربوطه و پس از تائید مدیرعامل؛ صورت می‌گیرد. تبصره ۲
کارمند در مدت خدمت آزمایشی از حقوق و مزایای مندرج در این آیین‌نامه برخوردار گردیده و طبق مقررات کسور متعلقه از حقوق و مزایای وی به صندوقهای ذیربط واریز می‌شود. تبصره ۳
در صورت برکناری از خدمت در طول دوره استخدام آزمایشی حقوق و فوق العاده‌های ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده به اضافه کسور بازنشستگی و پس انداز سهم کارمند قابل پرداخت است. تبصره ۴
استفاده از حالات استخدامی زیر در طول مدت خدمت آزمایشی امکان پذیر نمی‌باشد: الف - انتقال به سایر دستگاهها ب - استفاده از مرخصی بدون حقوق ج - اعزام به ماموریت (به جز ماموریتهای آموزشی کوتاه مدت مرتبط با دوره خدمت آزمایشی) ماده ۱۱)
داوطلبان استخدام در شرکت، درصورت تساوی، در شرایط استخدامی و نتیجه آزمون در موارد زیر اولویت خواهند داشت: الف - داوطلبانی که سابقه خدمت در سازمان و یا مشاغل تخصصی موردنیاز داشته باشند. ب - ایثارگران براساس قوانین و مقررات مربوطه پ - دانش آموختگان مقاطع تحصیلی کارشناسی ارشد و دکتری که پایان نامه خود را در راستای اهداف و وظایف شرکت گذرانده باشند. ت - مشمولان طرح نظام وظیفه که دوران خدمت خود را در شرکت به طور فعال و مورد رضایت شرکت انجام داده باشند. ماده ۱۲)
استخدام افرادی که به موجب آراء صادره از مراجع قضایی و یا هیات‌های پاکسازی، هیات‌های بازسازی نیروی انسانی، هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری یا سایر هیات‌ها و مراجع قانونی، وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی و وابسته به دولت و یا نهادهای انقلاب اسلامی محکوم به بازخرید، بازنشسته، و یا انفصال دائم از خدمات دولتی گردیده‌اند ممنوع است. ماده ۱۳)
استخدام افراد مستعفی و یا بازخرید شده که در شمول ماده ۱۲ قرار ندارند با احراز شرایط زیر بلامانع است: الف - شرکت به خدمات آنان نیاز داشته باشد. ب - پست بلاتصدی متناسب با تحصیل آنان وجود داشته باشد. پ - سن آنان پس از کسر سنوات خدمت قبلی به حداکثر شرایط سنی موضوع ماده (۵) نرسیده باشد. ت - در مدت ترک خدمت مرتکب جرایم کیفری که ارتکاب آنها منع استخدامی دارد نشده باشد. ماده ۱۴)
اشتغال کارکنان قراردادی به صورت مامور در وزارتخانه‌ها، سازمانها و شرکتهای دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی ممنوع است. ماده ۱۵)
کارکنان قراردادی از لحاظ مقررات انضباطی تابع ضوابط مربوط به کارکنان دائم می‌باشند مگر آنکه در مقررات مربوطه یا متن قرارداد حکم دیگری مقرر شده باشد. فصل سوم حقوق و مزایا ماده ۱۶)
حقوق ثابت کارکنان شرکت عبارت از وجهی است که در ازای خدمات انجام شده از ناحیه آنان طبق ارزیابی تواناییها، لیاقتها و خصوصیات فردی موردنیاز با توجه به اهمیت مسئولیتها و براساس مجموع امتیازات شغل و شاغل ضربدر ضریب ریالی تعیین و به صورت ماهانه پرداخت می‌شود. ماده ۱۷)
مزایای (فوق العاده‌های) مستمر: عبارت از مبالغی است که همه ماهه با توجه به شغل موردتصدی کارکنان به طور مستمر پرداخت می‌شود و شامل فوق‌العاده مدیریت، فوق‌العاده خاص، فوق‌العاده جذب، فوق‌العاده کار با اشعه، فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار و نوبت کاری، فوق‌العاده محرومیت از تسهیلات زندگی، بدی آب و هوا و محل خدمت، کمک هزینه عائله مندی و اولاد می‌باشد. تبصره: برخی از مشاغل بنا به ضرورت و مقتضیات کاری طبق قوانین و مقررات و تصویبنامه‌های هیات وزیران از فوق العاده‌های ذیربط خود برخوردار می‌باشند. مانند مشاغل گزینش، جمعدار اموال، عضویت در هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری و سایر موارد مشابه. فوق‌العاده اینگونه مشاغل پس از تطبیق با آیین‌نامه و با تصویب هیات مدیره برای کارکنان شرکت نیز تعیین و برقرار خواهد شد. ماده ۱۸)
مزایای (فوق العاده‌های) غیرمستمر: شامل بخشی از فوق العاده‌ها می‌باشد که علاوه بر حقوق ثابت و مزایای مستمر کارکنان تحت عناوین فوق‌العاده اضافه کار، فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور، فوق‌العاده کشیک، کمک هزینه سفر و نقل و مکان، فوق‌العاده ماموریت روزانه داخل و یا خارج از کشور، کمک هزینه مسکن و... پرداخت می‌شود. ماده ۱۹)
حقوق و مزایا: عبارت است از مجموع حقوق ثابت و فوق العاده‌های مستمر و غیرمستمر. ماده ۲۰)
نحوه ارزیابی عوامل موثر در احراز شغل مبتنی بر روش امتیازی می‌باشد، که برای تعیین و مشخص نمودن امتیاز هرعامل و زیرمجموعه آن از جداول امتیازات مربوطه استفاده خواهد شد. ماده ۲۱)
کلیه مشاغل شرکت در چهار گروه به شرح زیر دسته بندی می‌شوند: الف - مشاغل گروه یک: مشاغل خدماتی ب - مشاغل گروه دو: مشاغل پشتیبانی ج - مشاغل گروه سه: مشاغل فنی د - مشاغل گروه چهار: مشاغل تخصصی و هسته ای هریک از گروههای شغلی دو و سه و چهار به لحاظ تعیین امتیاز سنوات خدمت و تجربه مفید به دو سطح شغلی غیرکارشناسی (با مقاطع تحصیلی تا سطح متوسطه و کاردانی) و سه سطح کارشناسی، (کارشناسی سطح ۱، کارشناسی سطح ۲ و کارشناسی سطح ۳) تعیین می‌شوند. دستورالعمل شرایط احراز سطوح شغلی با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۲۲)
برای ارزیابی شاغل، عوامل مشخص مربوط در سه بخش عمده تحصیلات، سنوات خدمت و لیاقتهای فردی موردسنجش و بررسی واقع می‌شود. تبصره ۱
تحصیلات شامل؛ تحصیلات رسمی، مدارک تحصیلی اضافی، دوره‌های آموزشی و زبان خارجه است. تبصره ۲
سنوات خدمت شامل سنوات با پرداخت بیمه، تجربه مفید، سابقه مدیریت و خدمت نظام وظیفه است. امتیاز خدمت نظام وظیفه با توجه به مقطع تحصیلی کارمند در زمان انجام نظام وظیفه تعیین می‌شود. تبصره ۳
لیاقتهای فردی شامل؛ تالیفات وآثار علمی، ارائه و یا اجرا و یا همکاری در طرحهای ارزنده، عضویت در گروههای کاری (کمیته‌ها) تخصصی و شوراهای علمی، تشویق، تدریس، نتایج عملکرد مثبت و موثر در رشته شغلی و ایفای مسئولیتهای محوله می‌باشد. ماده ۲۳)
تحصیلات رسمی: تحصیلات رسمی عبارت است از اکتساب معلوماتی که فرد به استناد آن از موسسات آموزشی داخل و یا خارج از کشور گواهینامه رسمی (مورد تائید مراجع ذی صلاح کشور) دریافت می‌دارد. جدول شماره (۱) امتیاز تخصیص داده شده به مقاطع تحصیلی را در درجات نیاز تحصیلی مختلف و با کیفیت مربوط با حداقل ۴۷۶ و حداکثر ۱۹۴۲ امتیاز تعیین می‌نماید. دامنه تحصیلات درجه نیازتحصیلی کیفیت تا دیپلم کاردان کارشناس کارشناسی ارشد دکترا الف خوب ۴۷۶ ۶۵۰ ۸۴۰ ۹۵۲ ۱۱۲۶ ممتاز ۵۴۴ ۷۵۹ ۹۸۳ ۱۱۰۲ ۱۱۲۶ ب خوب ۸۶۷ ۹۸۳ ۱۲۵۱ ۱۴۵۲ ممتاز ۹۷۶ ۱۲۶۹ ۱۴۰۱ ۱۶۱۵ ج خوب ۱۰۸۵ ۱۴۱۱ ۱۵۵۱ ۱۷۷۹ ممتاز ۱۱۹۴ ۱۵۵۴ ۱۷۰۰ ۱۹۴۲ جدول شماره ۱ - امتیازات تحصیلات رسمی تبصره ۱
به افرادی که دو مدرک تحصیلی هم سطح کارشناسی به بالا راکسب کرده‌اند امتیاز مطلوب ترین مدرک آنها نسبت به وظایف محوله به وی از جدول شماره (۱) انتخاب و در مورد مدرک دوم در صورتی که تحصیلات مربوط بتواند اثرمستقیمی در پیشبرد وظایف او در شرکت داشته باشد حداکثر به ترتیب ۵۰۰،. ۵۶۰، ۶۶۰ امتیاز برای مدارک اضافی کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا در نظر گرفته می‌شود. تبصره ۲
دوره‌های طی شده توسط کارکنان شاغل که به عنوان مدارک تحصیلی با ارزش استخدامی توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور همتراز و تعیین سطح شده است از امتیاز سطح تعیین شده برخوردار می‌شوند. تبصره ۳
دستورالعمل اجرایی نحوه گروه بندی رشته‌های تحصیلی و تعیین درجه کیفیت و نیاز تحصیلی آنهاموضوع جدول شماره (۱) و نحوه ارزیابی موضوعات تبصره (۱) و (۲) این ماده با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۲۴)
امتیاز دوره‌های آموزشی از لحاظ عنوان و مدت از جدول شماره (۲) و مفاد تبصره‌های ذیل آن تعیین و با حداقل تا ۴۰ و حداکثر تا ۴۰۰ امتیاز تعیین و محاسبه می‌شود. مدت محتوی ۴۵ساعت و بیشتر ۹۰ ساعت و بیشتر ۱۸۰ ساعت و بیشتر ۳۶۰ساعت و بیشتر خدماتی ۴۰ ۸۰ ۱۴۰ ۲۸۰ آموزش عمومی ۶۰ ۱۰۰ ۱۶۰ ۳۰۰ مدیریت ۸۰ ۱۲۰ ۱۸۰ ۳۵۰ تخصصی، فنی و شغلی ۱۰۰ ۱۴۰ ۲۰۰ ۴۰۰ جدول شماره ۲ - امتیازات دوره‌های آموزشی تبصره ۱
امتیاز مربوط به اینگونه دوره‌ها با توجه به تعدادآنها مجموعاً تا۱۰۰۰ امتیاز قابل محاسبه است. تبصره ۲
تعلق امتیاز دوره آموزشی منوط به آن است که طی این قبیل دوره‌ها با تشخیص و توصیه شرکت بوده وادراک یا مهارت شغلی کارمندان را افزایش می‌دهد. ماده ۲۵)
زبان خارجی: امتیاز این عامل با توجه به درجه تسلط فرد بر زبانهای خارجی موردنظر و درجه نیاز شرکت به ضرورت دانستن زبان خارجی در انجام وظایف محول شده با استفاده از جدول شماره (۳) تعیین و حداقل ۷۵ و حداکثر ۳۰۰ امتیاز برای هرزبان موردنیاز منظور می‌گردد. درجه نیاز درجه تسلط متعارف مبرم متوسط ۷۵ ۱۴۰ خوب ۱۴۰۲ ۲۰۰ کامل ۲۰۰ ۳۰۰ جدول شماره ۳ - امتیازان زبان خارجی تبصره: ضوابط تشخیص نیاز و تعریف مشخصات درجات سه گانه تسلط و نیز حداکثر امتیاز قابل محاسبه برای دو زبان معتبر مختلف با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۲۶)
امتیاز سنوات خدمت با توجه به عنوان شغل یا پست سازمانی مربوط و تعلق آن به یکی از گروه‌های شغلی موضوع ماده (۲۱) مطابق جدول شماره (۴) انتخاب و منظور می‌شود. مجموعه مشاغل گروه یک گروه دو گروه سه گروه چهار خدمات عمومی خدمات فنی غیر کارشناسی کارشناسی غیر کارشناسی کارشناسی غیر کارشناسی کارشناسی امتیاز هر سال ۳۶ ۴۸ ۵۰ ۶۵ ۵۰ ۷۵ ۶۰ ۹۰ جدول شماره ۴ - امتیازات سنوات خدمت تبصره ۱
دوران خدمت نظام وظیفه جزو سنوات خدمت محسوب شده و به هرسال آن حسب مقطع تحصیلی مربوط به دوران خدمت وظیفه برای مدارک کارشناسی و غیرکارشناسی به ترتیب ۲۱ و ۱۲ امتیاز تعلق می‌گیرد. ماده ۲۷)
تجربه مفید به آن قسمت از مهارتهای اکتسابی عملی، که براساس نتایج ارزشیابی عملکرد کارکنان مستقیماً در افزایش کارآیی فردی موثر است اطلاق می‌شود برای محاسبه امتیازات مفید با توجه به گروه‌های شغلی و سطح تجربه در هرسال از جدول شماره (۵) استفاده می‌شود. سطح تجربه گروههای شغلی غیر کارشناسی کارشناسی کمک کارشناسی کاردانی درجات شغلی کارشناس سطح ۱ کارشناس سطح ۲ کارشناس سطح ۳ مشاغل گروه چهار ۷۰ ۹۰ ۱۴۰ ۱۶۰ ۲۳۰ مشاغل گروه سه ۶۰ ۷۵ ۱۲۰ ۱۲۸ ۱۹۸ مشاغل گروه دو ۵۴ ۶۰ ۱۰۲ ۱۲۰ ۱۷۱ جدول شماره ۵ - امتیازات تجربه مفید تبصره ۱
در مورد مشاغل گروه یک امتیاز تجربه مفید برای هرسال به ترتیب برای مشاغل خدمات عمومی۳۳ و برای مشاغل خدمات فنی۴۵خواهد بود. تبصره ۲
بابت هر سال خدمت درسطوح مدیریت، به مدیرعامل، اعضاء هیات مدیره، معاونان، مدیران و همتراز آنها، به ترتیب ۴۵، ۳۶، ۳۰، ۲۴ امتیاز و به بقیه عناوین سرپرستی و مسئولیت ۱۵ امتیاز اضافه بر امتیازات تجربه مفید تعلق می‌گیرد. عناوین همتراز با مشاغل فوق با رعایت قوانین و مقررات مربوطه توسط هیات مدیره تعیین می‌شود. تبصره ۳
نحوه تشخیص و تعیین امتیاز تجربه مفید طبق دستورالعملی است که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهدرسید. ماده ۲۸)
لیاقتهای فردی: عوامل قابل احصا به عنوان زمینه‌های وجود لیاقت فردی در کارکنان و میزان حداکثر امتیاز آنها در جدول شماره (۶) تعیین شده است. عوامل حداکثر امتیاز ارائه تالیفات و آثار علمی در پیشبرد اهداف شرکت ۶۰۰ ارائه طرحهای ارزنده ۶۰۰ عضویت در کمیته‌های تخصصی یا شوراهای علمی ۲۴۰ تشویق ۲۶۰ تدریس ۳۰۰ جمع امتیاز ۲۰۰۰ جدول شماره ۶ - حداکثر امتیازات لیاقتهای فردی تبصره: دستورالعمل مربوط به شرح و تعریف هریک از عوامل مذکور در جدول موضوع ماده فوق و همچنین چگونگی و جزئیات تعیین و تعلق امتیاز به عوامل یاد شده تا حداکثر امتیاز مندرج در جدول با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۲۹)
امتیاز شغل: امتیاز شغل براساس ارزیابی عوامل موثر یا تعیین کننده وظایف و مسئولیتهای مجموعه‌های مختلف شغل و رتبطه مربوط به ترتیب در جداول شماره (۷) تا (۱۰) تعیین و برقرار می‌شوند. زیر مجموعه رتبه خدمات عمومی خدمات فنی یک ۹۷۵ ۱۳۵۰ دو ۱۰۳۵ ۱۴۴۰ سه ۱۱۵۵ ۱۶۰۵ چهار ۱۳۳۵ ۱۸۴۵ پنج ۱۵۶۰ ۲۱۶۰ جدول شماره ۷ - امتیازات مشاغل گروه یک سطح شغل رتبه کمک کارشناس کاردان کارشناس سطح ۱ کارشناس سطح ۲ کارشناس سطح ۳ یک ۱۵۹۰ ۲۲۳۵ ۳۵۱۰ ۴۳۸۷ ۵۶۱۶ دو ۱۶۸۰ ۲۳۷۰ ۳۷۲۰ ۴۶۵۰ ۵۹۵۲ سه ۱۸۷۵ ۲۶۴۰ ۴۱۴۰ ۵۱۷۵ ۶۶۲۴ چهار ۲۱۶۰ ۳۰۳۰ ۴۷۷۰ ۵۹۶۲ ۷۶۳۲ پنج ۲۵۵۰ ۳۵۷۰ ۵۶۱۰ ۷۰۱۲ ۸۹۷۶ جدول شماره ۸ - امتیازات مشاغل گروه دو سطح شغل رتبه کمک کارشناس تکنسین کاردان کارشناس سطح ۱ کارشناس سطح ۲ کارشناس سطح ۳ یک ۱۷۸۵ ۲۴۹۰ ۳۹۱۵ ۴۸۹۳ ۶۲۶۴ دو ۱۸۹۰ ۲۶۴۰ ۴۱۵۵ ۵۱۹۳ ۶۶۴۸ سه ۲۱۰۰ ۲۹۴۰ ۴۶۲۰ ۵۷۷۵ ۷۳۹۲ چهار ۲۴۱۵ ۳۳۹۰ ۵۳۲۵ ۶۶۵۶ ۸۵۱۶ پنج ۲۸۵۰ ۳۹۹۰ ۶۲۷۰ ۷۸۳۷ ۱۰۰۳۲ جدول شماره ۹ - امتیازات مشاغل گروه سه سطح شغل رتبه کمک کارشناس تکنسین کاردان کارشناس سطح ۱ کارشناس سطح ۲ کارشناس سطح ۳ یک ۱۸۷۵ ۲۸۲۵ ۴۱۲۵ ۵۱۵۶ ۶۶۰۰ دو ۱۹۸۰ ۲۹۷۵ ۴۳۸۰ ۵۴۷۵ ۷۰۰۸ سه ۲۲۰۵ ۳۲۹۰ ۴۸۷۵ ۶۰۹۳ ۷۸۰۰ چهار ۲۵۵۰ ۳۷۵۵ ۵۶۱۰ ۷۰۱۲ ۸۹۷۶ پنج ۳۰۰۰ ۴۴۰۰ ۶۶۰۰ ۸۲۵۰ ۱۰۵۶۰ جدول شماره ۱۰ - امتیازات مجموعه گروه چهار تبصره: تعیین ضوابط وارزش گذاری (نحوه تعیین رتبه) هرکدام ازعوامل مربوط به امتیازات موضوع این ماده با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهدرسید. ماده ۳۰)
فوق‌العاده مدیریت و سرپرستی: فوق‌العاده مدیریت و سرپرستی براساس امتیازات جدول شماره.
(۱۱) تعیین و برقرار می‌گردد. عوامل ارزیابی سطح مدیریتی مشاغل راهبری منابع انسانی امکانات و تجهیزات دامنه گستردگی و پاسخگوئی سطح ۱ سطح ۲ سطح۱ سطح ۲ مدیر عامل - ۲۳۰۰ ۱۱۰۰ ۱۸۰۰ معاونین شرکت ۱۷۴۰ ۲۱۶۰ ۹۶۰ ۸۲۵ ۱۶۸۰ مدیر کل /رئیس مرکز/مدیر (دارای سطوح سرپرستی) ۱۲۲۰ ۱۷۵۵ ۷۸۰ ۶۹۰ ۱۳۶۵ معاون مدیر کل/معاون مرکز/مدیر (بدون سطوح سرپرستی) ۱۰۲۰ ۱۳۵۰ ۶۰۰ ۵۲۵ ۱۰۵۰ رئیس اداره/رئیس بخش ۸۱۰ ۱۰۸۰ ۵۴۰ ۴۲۰ ۸۴۰ معاون رئیس اداره/رئیس گروه ۶۱۵ ۸۱۰ ۴۲۰ ۳۱۵ ۶۳۰ جدول شماره ۱۱ - امتیازات فوق‌العاده مدیریت و سرپرستی تبصره
همترازی سایر پستهای مدیریت و سرپرستی که اهمیت وظایف آنها با عوامل ارزیابی مندرج در جدول شماره (۱۱) قابل سنجش نیست برحسب سطح و جایگاه شغلی آنها در تشکیلات مصوب و همچنین دستورالعمل موضوع این ماده با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۳۱)
ضریب ریالی هر امتیاز برای محاسبه حقوق و مزایای کارکنان معادل ضریب ریالی کارکنان دولت همه ساله قابل پرداخت خواهد بود. تبصره ۱
در صورت تغییر نظام پرداخت کارکنان دولت و تغییرات اساسی در ضریب ریالی، ضریب ریالی حقوقی کارکنان شرکت با هماهنگی با ضریب ریالی دولت با پیشنهاد هیات مدیره و تصویب مجمع عمومی تعیین خواهد شد. ماده ۳۲)
شرکت می‌تواند علاوه بر حقوق ثابت موضوع ماده (۱۶)، فوق العاده‌هایی به شرح زیر نیز به کارمندان خود پرداخت نماید. الف
فوق‌العاده خاص: این فوق‌العاده به کسانی که دارای تجارب استثنایی و حساسیت بالای شغلی می‌باشند پرداخت می‌شود و به هرکدام از عوامل تجربه استثنایی و حساسیت شغلی حداکثر ۲۰۰۰ امتیاز (مجموعاً تا ۴۰۰۰ امتیاز) تعلق می‌گیرد، این فوق‌العاده حداکثر ۱۰% تعداد کارکنان را شامل می‌شود. نحوه پرداخت این فوق‌العاده با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب مدیرعامل خواهد رسید. ب
فوق‌العاده کار با اشعه: نحوه تعیین و پرداخت فوق‌العاده کار با اشعه در شرکت در چهارچوب قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب مجلس شورای اسلامی و آیین نامه‌های مربوطه، طبق دستورالعملی خواهد بود که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. پ
فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور: پرداخت این فوق‌العاده به کارمندانی که در دفاتر و نمایندگی‌های شرکت در خارج از کشور خدمت می‌نمایند طبق مقررات مربوط به فوق‌العاده شغل خارج از کشور کارکنان دولت و براساس دستورالعملی خواهد بود که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ت
فوق‌العاده ماموریت داخل کشور: پرداخت این فوق‌العاده در مورد کارکنانی که به منظور ایفای وظیفه موقت، به ماموریت داخل کشور اعزام می‌شوند براساس دستورالعملی خواهد بود که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ث
فوق‌العاده ماموریت خارج از کشور، این فوق‌العاده به کارمندانی که به ماموریت موقت به خارج از کشور اعزام می‌شوند براساس مصوبات هیات وزیران و اصلاحات و تغییرات بعدی آن قابل پرداخت می‌باشد. ج
فوق‌العاده اشتغال خارج از مرکز: این فوق‌العاده به کارمندانی که در نقاط بد آب و هوا، دور از مرکز و یا در مناطق محروم و فاقد تسهیلات زندگی، انجام وظیفه می‌کنند طبق آیین‌نامه‌های مربوط و مصوبات دولت پرداخت خواهد شد. دستورالعمل مربوط به تطبیق مصوبات با این آیین‌نامه با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. چ
فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار: این فوق‌العاده به کارمندانی که در شرایط غیرمتعارف محیط کار مجبور به انجام وظیفه می‌باشند قابل پرداخت است. دستورالعمل مربوطه با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ح
فوق‌العاده نوبت کاری: این فوق‌العاده به کارمندانی که در نوبتهای غیرمتعارف در ساعات غیرموظف روزانه انجام وظیفه می‌نمایند قابل پرداخت می‌باشد. دستورالعمل مربوطه با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. خ
فوق‌العاده اضافه کاری و کشیک: در قبال ساعات کار اضافی فوق‌العاده اضافه کار و کشیک قابل پرداخت است. هرساعت اضافه کاری بر۱۶۰/۱ مبنای حقوق ثابت و مزایای مستمر ماهانه قابل پرداخت می‌باشد. میزان و نحوه پرداخت اضافه کاری براساس دستورالعملی است که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. د
فوق‌العاده جذب: به منظور جذب و نگهداری نیروی انسانی در شرکت «فوق‌العاده جذب» تا ۱۵۰% حقوق ثابت، فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار، فوق‌العاده محرومیت از تسهیلات زندگی و فوق‌العاده بدی آب و هوا قابل پرداخت خواهد بود. دستورالعمل طبقه بندی و همترازی و تعیین درصد فوق‌العاده جذب مشاغل مختلف شرکت و نحوه اجرای آن با پیشنهاد هیات مدیره به تصویب مجمع خواهد رسید. ماده ۳۳)
کلیه امتیازات اعطاء شده به ایثارگران در قوانین و مقررات کشور به ایثارگران شرکت نیز تسری خواهد یافت. دستورالعمل تطبیق مصوبات با این آیین‌نامه با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۳۴)
شرکت می‌تواند به کارکنان خود در قبال انجام کار غیر از وظایف رسمی محوله حسب مورد حق حضور در جلسه، حق التدریس، حق تالیف، ترجمه و حق التحقیق طبق ضوابطی که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره می‌رسد پرداخت نماید. ماده ۳۵)
شرکت می‌تواند کمک هزینه مسکن به کارکنانی که در نقاط بد آب و هوا یا مناطق محروم و فاقد تسهیلات خدمت می‌کنند و از خانه‌های سازمانی شرکت استفاده نمی‌نمایند با توجه به سطوح شغلی و شرایط محل خدمت پرداخت نماید. ضوابط مربوط ومیزان آن با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۳۶)
در صورت اعزام هریک از کارکنان به ماموریت یا انتقال به خارج از کشور کلیه هزینه‌های مربوط به تهیه و تمدید گذرنامه، عوارض خروج، بلیط رفت و برگشت و هرگونه عوارض دیگر مربوط به خروج از کشور و ورود به کشور برعهده شرکت می‌باشد. تبصره
درصورتی که انتقال یا مدت ماموریت کارمند اعزامی به خارج از کشور بیش از چهارماه باشد کارمند می‌تواند خانواده (همسر و دو فرزند) خود را در خارج از کشور به همراه داشته باشد در این صورت کلیه هزینه‌های مربوط به تهیه و یا تمدید گذرنامه، عوارض خروج، بلیط رفت و برگشت یکبار در سال و هرگونه عوارض مربوط به خروج از کشور و ورود به کشور برعهده شرکت خواهد بود. ماده ۳۷)
به کارمندانی که جهت گذراندن دوره‌های آموزشی اعم از داخل یا خارج از کشور اعزام می‌شوند برحسب مورد، هزینه‌های آموزشی مربوطه از قبیل شهریه، کتاب، لوازم آموزشی، هزینه معاینات پزشکی، امتحانات، بیمه و درمان و سایر هزینه‌های ضروری پرداخت می‌شود. ضوابط مربوط به میزان و نحوه پرداخت هزینه‌ها با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۳۸)
شرکت مکلف است در مورد مشاغل خاص لباس کار و وسایل ایمنی لازم را تامین نماید. دستورالعمل موضوع این ماده با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۳۹)
شرکت می‌تواند هریک از کارکنان را که خدمت برجسته ای انجام دهد یا لیاقت فوق‌العاده ای که منجر به صرفه جویی و ارتقاء بهره وری شرکت شود ارائه نماید، در هرسال حداکثر معادل یک ماه حقوق ثابت و مزایای به او پرداخت کند و با تصویب مجمع عمومی تا دو برابر مجموع حقوق ثابت و مزایای مستمر یک ماه، به چنین کارکنانی قابل پرداخت خواهد بود. تبصره: تعریف و تشخیص و تعیین خدمات برجسته و نحوه قدردانی مشمولین این ماده، طبق ضوابطی است که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۴۰)
شرکت می‌تواند به نخبگان و کارکنانی که دوره‌های آموزشی و تحصیلی خود را با درجه ممتاز طی کنند جوایز نقدی یا وسایل و تجهیزات شغلی اعطا نماید. قوانین و مقررات مربوط به نخبگان برای کارکنان شرکت نیز قابل تسری می‌باشد. تبصره: ضوابط و شرایط اعطای جوایز موضوع این ماده با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۴۱)
شرکت می‌تواند در صورت وجود اعتبار به هریک از مستخدمین شاغل شرکت حداکثر معادل یک ماه حقوق ثابت و مزایای مستمر در پایان هرسال به عنوان عیدی به تناسب مدتی که در آن سال خدمت کرده‌اند پرداخت کند. ماده ۴۲)
شرکت مکلف است ماهانه به کارکنان متاهل خود حسب موردکمک هزینه عائله مندی و اولاد مطابق با قانون نظام هماهنگ و یا قانون تامین اجتماعی پرداخت نماید. ماده ۴۳)
شرکت مکلف است حداقل یکبار درسال عملکرد کارکنان را از نظر بازدهی، تخصص، لیاقت و شایستگی، تعهد و احساس مسئولیت و کاردانی مورد ارزیابی قرار داده و از نتایج ارزشیابی علاوه بر افزایشهای سنواتی، در جهت تشخیص و اجرای نیازهای آموزشی ضمن خدمت یا بورسهای داخل و خارج از کشور و فراهم نمودن زمینه ارتقای سطح کارشناسی و ترفیع رتبه کارکنان استفاده نماید. تبصره: دستورالعمل نحوه ارزشیابی وارتقاء سطح کارشناسی کارکنان شامل عوامل و معیارها و شاخصهای بهره وری و همچنین نحوه ارتقای آنان در رتبه‌های یک تا پنج مجموعه‌های شغلی تعریف شده در این آیین‌نامه و تخصیص مشاغل به کمک کارشناسی، کاردانی، و سطوح مختلف کارشناسی با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. فصل چهارم آموزش ماده ۴۴)
شرکت می‌تواند در چارچوب نظام نامه آموزشی خود جهت بالابردن سطح تخصصی و مهارتهای فنی، حرفه ای، مدیریتی و معلومات عمومی کارکنان و افزایش کارآیی و همچنین آماده نمودن نیروهای شایسته ولایق برای تصدی مشاغل بالاتر و آشنایی با فن آوریهای جدید برنامه‌های آموزشی یا کارآموزی لازم را برای آنان تنظیم و به مورد اجرا بگذارد یا آنان را جهت آموزش و کارآموزی در زمینه‌های مرتبط با فعالیتهای شرکت به موسسات آموزشی داخل و یا خارج از کشور اعزام نماید. ماده ۴۵)
گذراندن دوره آموزشی یا کارآموزی در داخل کشور، مشروط به دارا بودن شرایط زیر می‌باشد: ۱ - آموزش در یکی از موسسات آموزشی معتبر کشور یا مراکز آموزشی شرکت که براساس مجوزهای صادر شده از مراجع ذیربط تاسیس گردیده یا می‌شود صورت گیرد ۲ - دوره مربوط، با وضعیت شغلی فعلی یا آتی فرد مرتبط باشد. ۳ - هرگونه هزینه دوره، مستقیماً در وجه موسسه آموزش دهنده پرداخت گردد. ۴ - کارمند اعزامی باید رسماً متعهد گردد که پس از اتمام دوره مطابق مقررات قید شده در نظامنامه آموزشی در شرکت خدمت نماید و در صورت عدم موفقیت در دوره، کلیه هزینه‌های مربوط را که شرکت براساس مقررات اعلام می‌نماید پرداخت نماید. تبصره
دوره آموزشی بلندمدت که به اخذ مدرک تحصیلی منجر می‌گردد، با مجوز وزارت علوم، تحقیقات و فناوری برگزار خواهد شد. همچنین دوره‌های آموزشی بلندمدت که دارای ارزش استخدامی است با مجوز سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور برگزار خواهد شد. ماده ۴۶)
گذراندن دوره‌های آموزشی یا کارآموزی در خارج از کشور؛ مشروط به دارا بودن شرایط زیر می‌باشد: ۱ - بنا به تشخیص شرکت، آموزش یا کارآموزی فوق در داخل کشور میسر نباشد. ۲ - دوره مربوط با وضعیت شغلی فعلی یا آتی‌های فرد مرتبط باشد. ۳ - کارمند اعزامی بایستی با ارائه ضمانت‌های لازم تعهد نماید که پس از پایان دوره، مطابق مقررات قید شده در نظامنامه‌های آموزشی در شرکت خدمت نماید. تبصره: در صورت عدم مراجعت کارمند پس از پایان دوره آموزشی یا کارآموزی و یا استنکاف او از اجرای تعهدات، کلیه هزینه‌های مربوط براساس مقررات شرکت و همچنین خسارتهای وارد شده به تشخیص شرکت از کارمند یا ضامنان وی وصول خواهد شد. ماده ۴۷)
شرکت می‌تواند در چهارچوب مجوزهای استخدامی با اخذ تعهد رسمی لازم و با تضمین معتبر دانشجویان کارشناسی ارشد و دکترا که در رشته‌های موردنیاز شرکت در داخل و خارج از کشور تحصیل می‌نمایند را راتبه گیر نماید و برابر ضوابط و مقررات از جمله قانون ممنوعیت ادامه تحصیل کارکنان دولت به آنها هزینه تحصیلی پرداخت کند. ماده ۴۸)
شرکت می‌تواند به دانشجویانی که در مقاطع تحصیلی کارشناسی ارشد یا دکتری در زمینه‌های مورد نیاز شرکت تحقیق می‌کنند یا رساله پایان تحصیلات خود را در زمینه‌های موردنظر شرکت تهیه و به شرکت ارائه می‌نمایند، کمک هزینه پرداخت کند. این کمک هزینه بدون اخذ تعهد خدمت از دانشجو و بدون الزام شرکت به استخدام وی می‌باشد. دستورالعمل موضوع این ماده با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۴۹)
شرکت می‌تواند به منظور ارتقای کیفیت فعالیتهای علمی و پژوهشی و آشنایی اعضای هیات علمی با دست آوردهای علمی و فن آوریهای جدید، فرصت‌های مطالعاتی در اختیار اعضای هیات علمی مامور در شرکت قرار دهد. چگونگی و نحوه استفاده از فرصتهای مطالعاتی برای اعضای هیات علمی در چهارچوب مقررات مربوط در موسسات آموزش عالی کشور با درخواست عضو هیات علمی و تائید احراز شرایط توسط هیات ممیزه سازمان با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۵۰)
شرکت مکلف است طبق مفاد ماده (۲۲) قانون حفاظت در برابر اشعه و آیین‌نامه اجرایی آن و همچنین دستورالعملهای اجرایی که در آینده مطابق شرایط روز تدوین می‌گردد از طریق تهیه و تدوین ضوابط، مقررات، استانداردها و بکارگیری امکانات تخصصی و آموزشی و پژوهشی مربوط دوره‌های آموزشی و بازآموزی لازم را برای کلیه پرتوکاران و نیز سایر کارکنان که در محیط‌های مربوطه اشتغال می‌یابند فراهم و به طور مستمر برقرار نماید. ماده ۵۱)
نظام نامه آموزشی شرکت شامل چگونگی تشکیل و اختیارات کمیته سیاست گزاری و راهبردی آموزش، دستورالعملهای اجرایی مربوط به ضوابط انتخاب، کیفیت و نحوه آموزش و کارآموزی در داخل و خارج از کشور، نحوه و میزان پرداخت کمک هزینه و هزینه تحصیلی، نحوه استفاده از راتبه‌های اعطایی از طرف موسسات داخلی و خارجی، تعداد راتبه گیرها، رشته‌های موردنظر و سایر مقررات مربوط به تنظیم و اجرای برنامه‌های آموزشی و کارآموزی شرکت با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. فصل پنجم وضع استخدامی کارمندان ماده ۵۲)
وضعیت استخدامی کارکنان شرکت در یکی از حالات زیر خواهد بود و نمی‌توان کارمند را در حالت استخدامی دیگر قرار داد: الف: حالت اشتغال: وضع کارمندی است که مشغول انجام وظایف مربوط به پست موردتصدی یا انجام خدمت مشخصی می‌باشد. ب: حالت استخدام آزمایشی: وضع کارمندی است که داوطلب استخدام در شرکت بوده و قبل از صدور حکم استخدام قطعی مشغول طی دوره آزمایشی می‌باشد. پ: حالت کارآموزی یا دوره آموزشی: وضع کارمندی است که مشغول طی دوره آموزشی یا کارآموزی برای احراز آمادگی جهت انجام خدمت است. ت: حالت ماموریت: وضع کارمندی است که مامور انجام وظیفه ای غیر از وظیفه اصلی پست مورد تصدی خود گردیده است یا از طرف شرکت جهت دوره آموزشی کارآموزی یا خدمت، به واحد یا موسسه دیگری اعزام شده است. ث: حالت مرخصی: وضع کارمندی است که از مرخصی استحقاقی یا بدون حقوق استفاده می‌نماید. ج: حالت معذوریت: وضع کارمندی است که از مرخصی استعلاجی طبق ضوابط و مفاد این آیین‌نامه استفاده می‌نماید. چ: حالت بازنشستگی: وضع کارمندی است که طبق مقررات و ضوابط این آیین‌نامه و یا سایر مقررات قانونی مربوط بازنشسته گردیده و از حقوق بازنشستگی استفاده می‌نماید. ح: حالت از کارافتادگی: وضع کارمندی است که بنا به تشخیص پزشکان معتمد شرکت یا کمیسیون پزشکی ذیربط توانایی کارکردن را از دست داده و طبق مقررات از کارافتاده گردیده است و از حقوق وظیفه از کارافتادگی استفاده می‌نماید. خ: حالت استعفاء: وضع کارمندی است که به درخواست خود و با موافقت مسئولین ذیربط از خدمت در شرکت منفک می‌شود. د: حالت اخراج: وضع کارمندی است که طبق قانون مربوط یا مقررات این آیین‌نامه به خدمت وی در شرکت خاتمه داده شده است. ذ: حالت بازخریدی: وضع کارمند است که بنا به درخواست شخصی یا برطبق مقررات این آیین‌نامه از خدمت در شرکت خارج و سوابق خدمت او بازخرید می‌شود. ر: حالت آمادگی به خدمت: وضع کارمند دائمی است که به یکی از علل زیر تصدی پستی را برعهده نداشته و در انتظار ارجاع پست ساختار شرکت بسر می‌برد:
حذف پست در ساختار شرکت
نبودن پست مناسب برای کارمند در ساختار شرکت و عدم پذیرش پست جدید از طرف او
برکناری از پست موردتصدی به علت عدم توانایی انجام وظایف پست محول شده. ز: حالت انفصال دایم: وضع کارمندی است که به موجب آراء یا احکام مراجع قانونی ذی صلاح برای همیشه از خدمت در شرکت محروم می‌شود. ژ
حالت انفصال موقت: وضع کارمندی است که به موجب آراء و احکام مراجع قانونی ذی صلاح برای مدت معین از اشتغال در شرکت محروم می‌گردد. س: حالت تعلیق: وضع کارمندی است که طبق حکم مقامات قضایی تا مدتی امکان حضور و ادامه خدمت در شرکت از او سلب می‌شود. ش: حالت غیبت موجه: وضع کارمندی است که با مجوز یا اطلاع مستقیم بنابه عللی خارج از قدرت و اختیار خود نتواند در محل خدمت حاضر شود و موجه بودن عذر او برای شرکت مربوط محرز شود. ص: حالت غیبت غیرموجه: وضع کارمندی است که به صورت غیرمجاز و با عذر غیرموجه در محل خدمت خود حاضر نشود. ض: حالت قطع موقت خدمت: وضع کارمندی است که به دلایل مختلف قانونی به غیر از موارد تصریح شده در این ماده برای مدتی مشخص در شرکت به کار اشتغال نداشته باشد. ماده ۵۳)
چنانچه به علت حذف یا عدم وجود پست در ساختار شرکت و یا کاهش فعالیت و نهایتاً انحلال واحد مربوط به اشتغال کارمند دائم نیاز نبوده و یا اینکه کارمند دارای کارآیی لازم جهت انجام وظایف پست محوله نباشد وضعیت خدمتی مشارالیه به پیشنهاد بالاترین مسئول واحد ذیربط و تصویب مدیرعامل به حالت آماده به خدمت درخواهد آمد. تبصره ۱
شرکت نمی‌تواند جز در موارد مصرح در این ماده یا با حکم مراجع قانونی کارمند دائم را از پست وی برکنار کند مگر اینکه بلافاصله او را به پست دیگری در شرکت منصوب نماید. تبصره ۲
در صورت درخواست کتبی هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری می‌توان کارکنان قراردادی را حداکثر تا سه ماه آماده بخدمت نمود. ماده ۵۴)
شرکت موظف است تا زمانی که کارمند دائم آماده به خدمت در اختیار دارد برای تصدی پستهایی که جدیداً ایجاد می‌شود یا بدون متصدی هستند از کارکنان مزبور استفاده نماید و فقط در صورتی مجاز به استخدام جدید می‌باشد که کارمند دائم آماده به خدمت واجد شرایط و با صلاحیت وجود نداشته باشد. تبصره: استفاده ازکارکنان آماده به خدمت در پستهایی که ایجادمی شود یا بدون متصدی است مشروط به آن است که پست مزبور ازلحاظ شرح وظایف ومسئولیتها و شرایط احراز با سوابق تجربی وتحصیلات آنان متناسب باشد. ماده ۵۵)
کارمند دائم که به موجب آراء و احکام مراجع قانونی و یا قانون رسیدگی به تخلفات اداری به انفصال موقت از خدمت محکوم شده است بعد از اتمام ایام انفصال، به خدمت گمارده می‌شود. چنانچه پست مناسبی برای انتصاب وی موجود نباشد به حال آماده به خدمت درمی آید مدت انفصال موقت در هیچ حال جزو سابقه خدمت وی محسوب نخواهد شد. ماده ۵۶)
کارمندی که طبق قانون به حال تعلیق درآمده است در صورت احراز برائت قطعی از اتهام یا اتهامات منتسب، به خدمت در واحد اولیه منصوب و حقوق وی در مدت تعلیق برمبنای حقوق ثابت آخرین پست موردتصدی قبل از حال تعلیق محاسبه و پس از برداشت کسور سهم کارمند به طور یکجا به وی پرداخت می‌شود، در این حالت مدت تعلیق جزء سابقه خدمت کارمند محاسبه خواهد شد. ماده ۵۷)
شرکت می‌تواند کارمند آماده به خدمت را در صورتی که پرونده وی به اتهام تخلفات اداری در مراجع قانونی مطرح نباشد با درخواست کتبی وی بازخرید یا در صورتی که واجد شرایط بازنشستگی باشد بازنشسته نماید. ماده ۵۸)
به کارکنان شرکت که به حالت آماده به خدمت درمی آیند در طول مدت آمادگی به خدمت، حقوق ثابت آخرین پست موردتصدی پرداخت خواهد شد. ماده ۵۹)
دوران آمادگی به خدمت با پرداخت کسور بازنشستگی مربوط جزء سابقه خدمت کارکنان محسوب خواهدشد. فصل ششم تکالیف عمومی و امور انضباطی کارمندان ماده ۶۰)
کارکنان شرکت مکلفند در چهارچوب قوانین و مقررات، احکام و دستورالعملهای صادر شده از سوی مقامات مافوق را در امور مربوط به وظایف محول شده اجرا نمایند در صورتی که دستورات صادر شده خلاف قوانین و مقررات باشد کارمند موظف است کتباً مراتب را با ذکر دلیل به مقام صادرکننده دستور گزارش نماید. هرگاه مقام مافوق اجرای دستور را مجدداً و به صورت کتبی خواستار شود کارمند مکلف به انجام دستور می‌باشد و مسئولیت ناشی از اجرای امر متوجه مقام دستوردهنده خواهد بود. ماده ۶۱)
کارکنان مکلفند در ساعات کار تعیین شده از طرف شرکت در محل خدمت حضور یافته و وظایف محول شده را انجام دهند. مدت زمان کار هفتگی کارکنان شرکت همانند ساعات کار کارکنان دولت خواهد بود. تبصره ۱
روزهای کار در هفته و ساعات شروع و پایان کار روزانه کارکنان در واحدهای تابعه شرکت با توجه به شرایط محلی و دستورالعمل‌های شرکت تعیین می‌گردد. تبصره ۲
شرکت در صورت ضرورت می‌تواند از کارکنان خود بخواهد که در خارج از ساعات کاراداری در محل خدمت حاضر و انجام وظیفه نمایند. تبصره ۳
دستورالعمل اجرایی نحوه حضور و غیاب کارکنان با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۶۲)
کارکنان شرکت موظفند امور و تکالیفی را که از طرف شرکت تعیین می‌شود به نحو احسن و درکمال جدیت و درستکاری و برطبق مقررات و رویه‌های جاری انجام دهند. ماده ۶۳)
کارمند موظف به حفظ اسرار و مدارک اداری و اطلاعات مربوط به پروژه‌های تحقیقاتی و اجرایی و امور محرمانه شرکت بوده و به هیچ وجه حق فاش ساختن، انتقال به خارج از شرکت و یا استفاده در فعالیت‌های خارج از شرکت آنها را ندارد. ماده ۶۴)
کارمند شرکت حق ندارد در معاملات شرکت تحت عناوین حق العمل، کمیسیون یا طرق دیگر وجهی دریافت دارد یا با فروشندگان کالا و خدمات و کارگزاران آنها شریک شود. ماده ۶۵)
تدریس، تحقیق، انجام امور مشاوره ای و قبول سمتهای غیرموظف در موسسات عام المنفعه اجتماعی خارج از شرکت با اطلاع شرکت و تصویب مدیرعامل بلامانع است. ماده ۶۶)
کارمند موظف است در هر نقطه ای از ایران یا خارج از کشور که شرکت مقتضی بداند و با حکم رسمی به وی ابلاغ نماید، انجام وظیفه کند. ماده ۶۷)
کارمندی که تعهد خدمت در شرکت دارد قبل از پایان دوره تعهد نمی‌تواند استعفاء دهد، مگر با موافقت شرکت و در این صورت می‌بایست کلیه تعهدمالی مربوطه را پرداخت و با شرکت تسویه حساب نماید. ماده ۶۸)
کارکنان باید از شرکت در فعالیتها و انجام اعمالی که مغایر با قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران و شرکت باشد یا به حیثیت و شوون کشور و شرکت لطمه وارد سازد خودداری نمایند. ماده ۶۹)
خروج از تابعیت ایران یا قبول تابعیت کشور بیگانه موجب اخراج از شرکت خواهد شد. ماده ۷۰)
قبول القاب و نشانهای دول بیگانه توسط کارمندان موکول به اجازه شرکت می‌باشد. ماده ۷۱)
کارکنان شرکت اعم از دائم و یا قراردادی از نظر نحوه رسیدگی به تخلفات اداری مشمول قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب ۱۳۷۲/۹/۷ و آیین‌نامه اجرایی و اصلاحات بعدی آن می‌باشند. فصل هفتم حفظ حقوق استخدامی کارکنان ماده ۷۲)
کارمندان شرکت در قبال یک ماه خدمت حق استفاده از ۵/۲ روز مرخصی استحقاقی با دریافت حقوق ثابت و مزایای مستمر مربوطه را خواهند داشت محاسبه ایام تعطیلات رسمی و یا روزهای جمعه در مدت مرخصی براساس مقررات عمومی دولت خواهد بود. تبصره ۱
مدت مرخصی سالانه کارمندان بخشهای ویژه تخصصی که به طور مستقیم و مستمر با مواد پرتوزا کار می‌کنند براساس بند (۱) ماده (۲۰) قانون حفاظت در برابر اشعه طبق دستورالعمل مربوط خواهد بود. تبصره ۲
مرخصی استحقاقی از نخستین ماه استخدام به نسبت مدت خدمت به کارمند تعلق می‌گیرد. مرخصی کمتر از یک روز جزء مرخصی استحقاقی منظور می‌گردد. حداکثر مدت مرخصی ساعتی در روز ۴ ساعت می‌باشد و در طول سال مجموع مرخصی ساعتی از ۱۲ روز تجاوز نخواهد کرد. هر ۸ ساعت مرخصی یک روز محاسبه می‌گردد. ماده ۷۳)
حفظ پست سازمانی کارمندی که در حال استفاده از مرخصی استحقاقی است الزامی می‌باشد. ماده ۷۴)
نحوه ذخیره مرخصی استحقاقی استفاده نشده کارمندان سازمان طبق مقررات کارمندان دولت خواهد بود. ماده ۷۵)
کارکنان شرکت در صورت ابتلاء به بیماریهائی که مانع از انجام خدمت آنان باشد از مرخصی استعلاجی استفاده خواهند کرد. تبصره: جز در بیماریهای صعب العلاج حداکثر مدت استفاده از مرخصی استعلاجی چهارماه در سال خواهد بود. ماده ۷۶)
کارکنان شرکت می‌توانند با موافقت مدیرعامل از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند. تبصره ۱
مدت مرخصی بدون حقوق از لحاظ بازنشستگی جزو سوابق خدمت محسوب نخواهد شد. تبصره ۲
حداکثر مدتی که کارکنان دائم در طول خدمت خود می‌توانند از مرخصی بدون حقوق با موافقت شرکت استفاده نمایند سه سال خواهد بود. ولی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوطه به شغل کارمند، حداکثر این مرخصی تا دوسال دیگر قابل تمدید خواهد بود. تبصره ۳
محفوظ ماندن پست سازمانی کارکنان در مدتی که از مرخصی بدون حقوق استفاده می‌نماید الزامی نیست. در صورتی که پس از پایان دوران مرخصی پست مناسب برای ارجاع به کارمند مذکور موجود نباشد به حال آماده به خدمت درمی آید. تبصره ۴
مدت مرخصی بدون حقوق کارکنان دائم برای ادامه تحصیلات عالی و تخصصی رشته‌های تحصیلی مورد نیاز شرکت مشروط به اینکه منجر به اخذ مدرک تحصیلی بشود از لحاظ بازنشستگی و وظیفه با پرداخت کسور مربوطه جزو سابقه خدمت کارمند دائم محسوب می‌شود. ماده ۷۷)
کارکنان قراردادی تمام وقت شرکت در صورتی که حداقل ۹ ماه خدمت کرده باشند با تایید مدیرعامل می‌توانند از یک ماه مرخصی بدون حقوق در هرسال خدمت استفاده نمایند. مدت مذکور حداکثر تا دوسال قابل ذخیره و به طور یکجا حداکثر تا تاریخ خاتمه قرارداد به طور متوالی قابل استفاده خواهد بود. مدت مرخصی بدون حقوق جزء سوابق خدمت وتجربه مفید محسوب نمی‌گردد و مجوز استخدام افراد یاد شده در مدت مرخصی بدون حقوق حفظ خواهد شد. ماده ۷۸)
کارمند می‌تواند درزمان استعفاء، بازخرید و بازنشستگی تمامی مدت مرخصی ذخیره شده خود را بازخرید نماید. بازخرید مرخصی برمبنای مجموع حقوق ثابت و مزایای مستمر وی در آخرین پست شرکتی محاسبه و پرداخت می‌شود. تبصره: کارکنان شرکت می‌توانند پنجاه درصد مرخصی ذخیره شده خود را قبل از پایان خدمت فقط برای یک بار بازخرید نمایند، مشروط براینکه مرخصی ذخیره شده آنان کمتر از ۶۰ روز نباشد. ماده ۷۹)
ترتیب تحصیل مرخصی‌ها و سایر موارد موضوع مواد ۷۳، ۷۵، ۷۶ و ۷۷ این آیین‌نامه به موجب دستورالعملی که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره می‌رسد معین می‌شود. ماده ۸۰)
بانوان با وضعیت استخدامی دائم و قراردادی می‌توانند از خدمت نیمه وقت براساس قانون راجع به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب ۱۳۶۲/۹/۱ و قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب ۱۳۶۴/۱/۱۸ مجلس شورای اسلامی و اصلاحات بعدی آن استفاده نمایند. تبصره ۱
خدمت نیمه وقت خدمتی است که ساعات کار آن نصف ساعات کار مقرر هفتگی شرکت باشد. نحوه و ترتیب انجام خدمت نیمه وقت براساس نظر مدیرعامل شرکت تعیین می‌شود. تبصره ۲
به بانوانی که از خدمت نیمه وقت استفاده می‌کنند نصف حقوق ثابت، مزایای شغل و یا عناوین مشابه دیگر و فوق العاده‌ها و مزایای مستمر، تعلق می‌گیرد ولی فوق العاده‌های محل خدمت، بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی به طور کامل پرداخت می‌شود. تبصره ۳
سایر مقررات مربوط به ایام استفاده بانوان از خدمت نیمه وقت، توسط هیات مدیره تعیین می‌شود. ماده ۸۱)
کارکنان شرکت اعم از دائم یا قراردادی می‌توانند با ۲ ماه اعلام قبلی از خدمت شرکت استعفاء کنند. شرکت مکلف است حداکثر ظرف یک ماه پس از دریافت استعفاء در این زمینه اتخاذ تصمیم نماید و رد یا قبول استعفاء را کتباً اعلام دارد. قبول استعفاء رافع تعهدات کارمند در برابر شرکت نخواهد بود و از تاریخی تحقق می‌یابد که شرکت به موجب حکم رسمی با آن موافقت نماید. در صورت قبول نشدن استعفاء، کارمند مکلف به ادامه خدمت و انجام تکالیف مربوط است. ماده ۸۲)
در مواردی که استعفای کارمند موجب وقفه در وظایف مربوط به شغل موردتصدی می‌شود، حداکثر زمان موافقت با استعفای کارمند ۴ ماه خواهد بود که در این صورت باید مراتب به وی ابلاغ گردد. ماده ۸۳)
به کارمندی که طبق مقررات این آیین‌نامه مستعفی شناخته می‌شود کلیه حقوق ثابت و مزایای مستمر متعلق به ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده، در صورت درخواست کتبی کارمند کسور بازنشستگی سهم کارمند مشمولین صندوق بازنشستگی کشوری و پاداش پایان خدمت (حداکثر بازاء هر سال خدمت یکماه حقوق و مزایای مستمر) به طور یکجا پرداخت می‌شود. ماده ۸۴)
حداکثر مدت آماده به خدمت کارمند دائم یک سال است در صورتی که ظرف یک سال از شروع دوران آمادگی به خدمت شغلی به کارمند آماده به خدمت ارجاع نشود، شرکت مکلف است چنانچه کارمند مزبور واجد شرایط بازنشستگی باشد، بازنشسته و درغیر این صورت سوابق خدمت او را بازخرید نماید. ماده ۸۵)
کارکنان شرکت می‌توانند با موافقت شرکت سوابق خدمت دولتی خود را بازخرید نمایند. ماده ۸۶)
به کارکنانی که سوابق خدمت آنها طبق تمایل شخصی بازخرید می‌گردد به ازای هرسال سابقه خدمت در شرکت معادل ۴۵ روز آخرین حقوق ثابت و مزایای مستمر پرداخت خواهد گردید. سوابق بیش از ۶ ماه یک سال محسوب می‌شود. تبصره ۱
درموردکارکنان انتقالی از دیگردستگاههای دولتی به شرکت، سوابق خدمت دولتی آنان جزء سنوات بازخریدی محسوب خواهد شد. تبصره ۲
شرکت می‌تواند به کارمندی که به دلیل حذف پست یا انحلال واحد و عدم وجود پست بلاتصدی یاعدم توانایی جسمی و یا روحی آماده به خدمت گردیده است به ازای هرسال سابقه خدمت وی در شرکت با موافقت هیات مدیره تا ۳ ماه آخرین حقوق ثابت و مزایای مستمر قبل از دوران آمادگی به خدمت پرداخت و سنوات خدمت او را بازخرید نماید. تبصره ۳
شرایط بازخرید خدمت کارکنان موضوع این ماده طبق دستورالعملی خواهد بود که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ماده ۸۷)
به کارمندی که طبق مقررات این آیین‌نامه بازخرید می‌شود کلیه حقوق ثابت و مزایای مستمر ایام مرخصی استحقاقی ذخیره شده آخرین پست مورد تصدی و پس انداز سهم کارمند به علاوه سود متعلقه و در صورت تقاضا، کسور بازنشستگی طبق ضوابط به آنها به طور یکجا پرداخت می‌گردد. ماده ۸۸)
در صورت تقاضای کارمند مستعفی یا بازخرید شده کسور بازنشستگی واریزی سهم کارمند و سهم شرکت به صندوق بازنشستگی ذیربط، به موجب ضوابط مربوط به سایر صندوقهای بیمه یا بازنشستگی قابل انتقال می‌باشد. ماده ۸۹)
کارکنان دائم شرکت با رعایت شرایط زیر می‌توانند به وزارتخانه‌ها یا سازمان‌ها و موسسات دولتی یا وابسته به دولت منتقل گردند: الف - درخواست کتبی کارمند ب - اعلام نیاز و پذیرش از سوی وزارتخانه یا موسسات مورد درخواست پ - موافقت شرکت ت - تسویه حساب کامل با شرکت تبصره ۱
با درخواست انتقال کارکنانی که تعهد خدمتی به شرکت دارند پس از تسویه حساب یا پرداخت تعهد خدمتی و یا پس از انجام دادن خدمت به میزان تعهد مربوط موافقت خواهد شد. تبصره ۲
دستورالعمل نحوه تسویه حساب کارکنانی که تعهد خدمت داشته باشند با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. فصل هشتم تسهیلات رفاهی ماده ۹۰)
شرکت می‌تواند در حد امکانات و در چارچوب قوانین و مقررات جاری (ماده ۱۴۵ قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی و اصلاحات بعدی آن) تسهیلات رفاهی کارکنان را فراهم نماید. ماده ۹۱)
کارکنان شرکت و اعضای خانواده آنان از لحاظ خدمات پزشکی مشمول مقررات سازمان بیمه خدمات درمانی و تامین اجتماعی حسب مورد می‌باشند. همچنین شرکت می‌تواند با رعایت قوانین و مقرارت ذیربط بیمه‌های مکمل پزشکی را برای کارکنان خود برقرار نماید. ماده ۹۲)
کارکنان شرکت در زمان خدمت در خارج از کشور با پرداخت هزینه‌های مربوط از طرف شرکت از طرحهای بیمه درمانی در محل، استفاده خواهند کرد، در صورت عدم امکان ایجاد پوشش بیمه ای صد درصد (۱۰۰%) از هزینه‌های درمانی کارمندان و خانواده (همسر و دو فرزند) آنان پس از تایید پزشک معتمد شرکت پرداخت خواهد شد. موارد درمانی که طبق ضوابط خدمات درمانی در داخل کشور مشمول پرداخت هزینه درمان نمی‌باشد مشمول این ماده نخواهد بود. ماده ۹۳)
شرکت مکلف است کارکنان شاغل خود را در برابر ضایعات جسمی حاصل از حوادث ناشی از کار و فوت نزد یکی از شرکتهای بیمه داخلی، بیمه عمر و حوادث نماید. ماده ۹۴)
قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۵/۲/۲۶ و قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی، بانوان شاغل، خانواده‌ها و سایر کارکنان مصوب مجلس شورای اسلامی در مورد کارکنان شرکت نیز تسری خواهد داشت. فصل نهم بازنشستگی و از کارافتادگی ماده ۹۵)
شرکت مکلف است کارکنان خود را در یکی از صندوق‌های تامین اجتماعی و یا بازنشستگی کشوری بیمه نماید و کسور مربوط به سهم مستخدم را به موجب مقررات از حقوق و مزایای مستمر مستخدم برداشت نموده و پس از اضافه کردن کسور مربوط به سهم شرکت به یکی از صندوق‌های مذکور واریز کند. ماده ۹۶)
حقوق بازنشستگی، وظیفه از کارافتادگی، وظیفه وراث و مستمری کارکنان بازنشسته، ازکارافتاده یا فوت شده کماکان برطبق مقررات مربوط و از محل صندوق‌های مندرج در ماده ۹۵ پرداخت خواهد شد. ماده ۹۷)
شرکت مکلف است طبق قوانین و مقررات بازنشستگی تامین اجتماعی یا بازنشستگی کشوری، کارکنان خود را بازنشسته نماید. تبصره
در مواردخاص بنابه تشخیص مدیرعامل و تصویب هیات مدیره ادامه خدمت کارکنانی که شرایط بازنشستگی اجباری را دارا می‌باشند بلامانع است. ماده ۹۸)
شاغلان کار با مواد پرتوزا موضوع بند (۳) ماده (۲۰) قانون حفاظت در برابر اشعه، مطابق ضوابط و دستورالعملهای اجرایی موضوع ماده (۲۲) قانون مذکور از افزایش سنوات خدمت ناشی از کار با مواد پرتوزا و سایر موارد مندرج در قانون در خصوص مشاغل سخت و زیان آور به منظور بازنشستگی برخوردار می‌شوند. ماده ۹۹)
به کارکنان شرکت در زمان بازنشستگی و از کارافتادگی به ازای هرسال خدمت معادل یک ماه حقوق ثابت و مزایای مستمر مشمول کسور بازنشستگی به عنوان پاداش پایان خدمت تا سقف ۳۰ سال از محل اعتبار شرکت پرداخت می‌گردد. تبصره: در صورت فوت شاغل این پاداش به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد. فصل دهم تطبیق وضع و سایر مقررات ماده ۱۰۰)
کلیه کارکنان شرکت که در تاریخ تصویب این آیین‌نامه به طور تمام وقت مشغول انجام وظیفه هستند مشمول مقررات این آیین‌نامه بوده و با ضوابط آن تطبیق داده می‌شوند. تبصره ۱
شرکت می‌تواند نسبت به تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان قراردادی خود که براساس مجوزهای معتبر به کار گرفته شده باشند به دائم اقدام نماید. دستورالعمل تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان قراردادی به دائم با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. تبصره ۲
در مرحله تطبیق این آیین‌نامه کلیه سوابق معتبر تمام وقت کارکنان که به ازای این سوابق حقوق و مزایای مربوط را دریافت و کسور بازنشستگی و حق بیمه را پرداخت کرده باشند، ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت. تبصره ۳
تطبیق کارکنان در زمان اجرای این آیین‌نامه برحسب سوابق خدمت آنها مطابق دستورالعملی که بارعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیات مدیره می‌رسد، انجام خواهد شد. ماده ۱۰۱)
آن دسته از کارکنان که در زمان اجرای این آیین‌نامه تصدی پستهای سازمانی را عهده دار نمی‌باشند و در حالت ماموریت، مرخصی بدون حقوق و نظایر آن بسر می‌برند از تاریخ اشتغال و انتصاب آنان در یکی از پستهای مصوب شرکت، مشمول مفاد این آیین‌نامه خواهند بود. ماده ۱۰۲)
اعضای هیات علمی مامور به شرکت از مرتبه و پایه علمی مربوط و حقوق و مزایای اعضای هیات علمی با تایید هیات امناء یا هیات ممیزه سازمان برخوردار خواهند شد. تبصره
کلیه مقررات رفاهی و تسهیلاتی که برای اعضای هیات علمی دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور به تصویب رسیده یا می‌رسد، در مورد اعضای هیات علمی مامور در شرکت نیز تسری خواهد داشت. ماده ۱۰۳)
کلیه مصوبات اختصاصی صادر شده از مراجع قانونی که در راستای اهداف و وظایف شرکت در زمینه‌های مختلف تا تصویب این آیین‌نامه به شرکت داده شده است با مفاد این آیین‌نامه تطبیق داده شده و قابلیت اجرایی خواهند داشت. تبصره: تغییرات و اصلاحات پیشنهادی آیین‌نامه استخدامی شرکت مطابق مفاد مندرج در اساسنامه عمل خواهدشد. ماده ۱۰۴)
شرکت می‌تواند مفاد این آیین‌نامه و دستورالعملهای آن را برای شرکتهای فرعی زیرمجموعه و برای ارزیابی حقوق و مزایای کارکنان طرحها و پروژه‌های ذیربط با رعایت قوانین و مقررات مربوطه با پیشنهاد هیات مدیره و تصویب مجمع عمومی مورد استفاده قرار دهد. ماده ۱۰۵)
شرکت مکلف است حداکثر ظرف ۶ ماه از تاریخ تصویب این آیین‌نامه کلیه ضوابط و دستورالعملهای مربوط را تهیه و به تصویب مراجع ذیربط برساند مادامی که ضوابط و دستورالعملهای اجرایی پیش‌بینی شده در این آیین‌نامه تهیه وتصویب نشده است، مقررات ودستورالعملهای موردعمل کماکان معتبر و قابل اجراء می‌باشد. ماده ۱۰۶)
آیین‌نامه حقوق و مزایای خاص مشاغل دوران بهره‌برداری نیروگاههای اتمی و چرخه سوخت هسته ای حسب مورد توسط شرکت تهیه و برای تایید به مجمع عمومی ارسال می‌شود. ماده ۱۰۷)
کلیه قوانین و مقررات مربوط به تسهیلات استخدامی و رفاهی ایثارگران و بسیجیان با مفاد این آیین‌نامه همتراز و در مورد آنان اجراء خواهد شد. ماده ۱۰۸
مواردی که در این آیین‌نامه ذکر نشده است مشمول مقررات عمومی خواهند بود.