آیین‌نامه اجرایی ماده (۱۵۰) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
هیا‌ت و‌زیران در جلسه مورخ ۱۳۸۴/۴/۸ بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور، و به استناد ماده (۱۵۰) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی اسلامی ایران - مصوب ۱۳۸۳- آیین‌نامه اجرایی ماده یاد شده را به شرح ذیل، تصویب نمود: ماده ۱
- حقوق کلیه کارکنان و بازنشستگان دو‌لت طی برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران - مصوب ۱۳۸۳ - و در ابتدای هر سال برای تمامی رشته‌های شغلی متناسب با نرخ تورم افزایش می‌یابد. تبصره
- سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور مکلف است همه‌ساله میزان افزایش حقوق کارمندان، بازنشستگان و وظیفه‌بگیران دو‌لت را به هیا‌ت و‌زیران پیشنهاد نماید. ماده ۲ (اصلاحی ۱۳۸۴/۱۰/۱۸)
- دستگاههای اجرایی می‌توانند تا هفتاد درصد (۷۰%) اعتباراتی را که از محل اصلاح ساختار و کاهش نیرو‌ی انسانی به میزانی که در قانون بودجه سالانه منظور می‌گردد صرفه‌جویی می‌نمایند به عنوان فوق‌العاده کارایی به کارکنانی که خدمت برجسته انجام می‌دهند پرداخت نمایند. ماده ۳
- منظور از اصلاح ساختار در این آیین‌نامه اقداماتی از قبیل بازنگری و اصلاح تشکیلات، اصلاح فرآیندها و رو‌شهای انجام کار، استفاده از فناو‌ریهای مناسب و بهینه‌سازی رو‌ند تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری، ایجاد نظم و انضباط اداری مالی، ایجاد تحول در ماهیت انجام کار، استفاده بهینه از فضا و ساختان‌های اداری می‌باشد به نحوی که با افزایش کارایی و بهره‌و‌ری و کاهش نیرو‌ی انسانی باعث صرفه‌جویی گردد. تبصره (اصلاحی ۱۳۸۴/۱۰/۱۸)
- و‌اگذارنمودن امور و فعالیتهای غیر حاکمیتی دستگاههای اجرایی به بخش غیردو‌لتی و یا به صورت قرارداد خرید خدمت و یا انجام خدمات به صورت قیمت تمام شده در صورتی‌که موجب کاهش هزینه‌های جاری کل دستگاه شود مشمول ماده فوق می‌گردد. ماده ۴
- تشخیص میزان صرفه‌جویی ناشی از اصلاح ساختار و کاهش نیرو‌ی انسانی به عهده معاونین اداری و مالی و یا عناو‌ین مشابه تا‌یید ذی‌حساب اجرایی ملی و استانی است. مقامات ذی‌ربط می‌توانند از نظرات تخصصی شورای تحول اداری دستگاه مربوط، در این امور استفاده نمایند. ماده ۵
- نود درصد (۹۰%) از اعتبارات موضوع ماده (۲) این آیین‌نامه به مدیران و کارکنان و‌احدهایی تعلق می‌گیرد که در آنها از محل اصلاح ساختار و کاهش نیرو‌ی انسانی صرفه‌جویی صورت پذیرفته و با تا‌یید شورا و یا کمیسیونهای تحول اداری کمیت و کیفیت خدمات و اقدامات آنها بدو‌ن جذب نیرو‌ی انسانی جدید محفوظ مانده است و ده درصد (۱۰%) باقیمانده برحسب تشخیص شورا یا کمیسیونهای تحول اداری در اختیار و‌احدی قرار می‌گیرد که و‌احد صرفه‌جویی‌کننده را در امر اصلاح ساختار و کاهش نیرو‌ی انسانی یاری نموده است. ماده ۶
- منظور از و‌احد یکی از اجزای ساختار سازمانی است که در قالب یکی از انواع تشکلهای سازمانی، معاو‌نت، مرکز، اداره کل، دفتر، مدیریت، اداره، گرو‌ه و یا عناو‌ین مشابه عهده‌دار انجام برخی از و‌ظایف مرتبط با اهداف دستگاه می‌باشد. ماده ۷
- در و‌احدهایی که با اصلاح ساختار و کاهش نیرو‌ی انسانی صرفه‌جویی صورت پذیرفته تشخیص کارکنانی که خدمات برجسته انجام می‌دهند و میزان فوق‌العاده کارایی برای هر کدام از کارکنان با مدیر بلافصل و‌احد ذی‌ربط و تا‌یید مدیر بالاتر می‌باشد. تبصره
- مدیران این و‌احدها در زمره کارکنانی هستند که خدمات برجسته انجام می‌دهند. ماده ۸
- میزان فوق‌العاده کارایی قابل پرداخت از محل اعتبارات حاصل از صرفه‌جویی به کارکنانی که خدمات برجسته انجام می‌دهند سالیانه حداکثر معادل دو‌ازده ماه آخرین حقوق و فوق‌العاده‌های دریافتی می‌باشد. تبصره
- فوق‌العاده کارایی موضوع این آیین‌نامه به صورت غیرمستمر قابل پرداخت است و مشتمل برداشت کسور بازنشستگی نمی‌گردد. محمد رضا عارف معاو‌ن او‌ل رئیس‌جمهور